- •4.Сделки и иные основания возникновения гражданских правоотношений
- •5.Правовое обеспечение развития предпринимательства в рк
- •2.1 Методы государственного регулирования и их роль в повышении эффективности предпринимательской деятельности.
- •Основные направления государственной поддержки малого предпринимательства
- •Статья 6. Государственные, отраслевые и региональные программы поддержки и развития малого предпринимательства
- •Статья 7. Реализация основных направлений государственной политики в области поддержки и развития малого предпринимательства
- •7.Понятие права собственности
- •8.Понятие и виды частной собственности
- •14.Понятие и виды обязательств
- •Порядок заключения брака
- •Прекращение брака вследствие смерти супруга (супруги) и объявления его (ее) умершим (умершей) или безвестно отсутствующим одного из них
- •Расторжение брака
- •Расторжение брака
- •Расторжение брака в судебном порядке
- •Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака
- •Права и обязанности родителей Статья 60. Равенство прав и обязанностей родителей
- •Статья 61. Права несовершеннолетних родителей
- •Статья 62. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей
- •Статья 63. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
- •Статья 64. Осуществление родительских прав в интересах детей
- •Статья 65. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка
- •Статья 66. Право родителей на истребование детей от других лиц
- •Имущественные права и обязанности супругов
- •Отношения собственности
- •Алиментные отношения
- •Брачный договор
- •Брачный договор
- •Заключение брачного договора
- •Содержание брачного договора
- •Изменение и расторжение брачного договора
- •Признание брачного договора недействительным
- •Глава 17. Алиментные обязательства родителей и детей
- •Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- •Обязанности супругов по взаимному содержанию
- •Обязанности братьев и сестер по содержанию своих несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних братьев и сестер
- •Обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков
- •Обязанность внуков содержать дедушку и бабушку
- •Обязанности пасынков и падчериц по содержанию отчима и мачехи
- •Виды и уровни бюджета Статья 6. Общие положения о видах и уровнях бюджета
- •Статья 7. Республиканский бюджет
- •Статья 8. Областной бюджет, бюджеты города республиканского значения, столицы
- •Статья 9. Бюджет района (города областного значения)
- •Статья 10. Чрезвычайный государственный бюджет
- •Виды налогов, других обязательных платежей в бюджет
- •31.Доходы и расходы местного республиканского бюджета
- •Расходы республиканского бюджета
- •32.Отличие налогов от обязательных платежей
- •33.Трудовое право
- •34.Субъкты трудовых отношений и основания возникновения трудовых отношений Субъекты трудовых правоотношений
- •Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
- •Основные права и обязанности работников
- •Основные права и обязанности работодателя
- •Основания прекращения трудового договора
- •Недействительность трудового договора
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора
- •Источники права социального обеспечения
- •1. Понятие источников права социального обеспечения и их классификация
- •2. Общая характеристика источников права социального обеспечения
- •46.Объекты экологического права
- •Принципы
- •[Править]Принцип законности
- •[Править]Принцип равенства граждан перед законом
- •[Править]Принцип гуманизма
- •[Править]Принцип запрета двойной ответственности
- •[Править]Принцип вины
- •[Править]Принцип необходимости
- •Структура кодекса
- •[Править]Особенности кодекса
- •Обстоятельства, отягчающие уголовную ответственность и наказание
- •Обстоятельства, смягчающие уголовную ответственность и наказание
- •Признаки наказания
- •[Править]Цели наказания
- •[Править]Возмездие
- •[Править]Восстановление нарушенных прав
- •[Править]Исправление осуждённого
- •[Править]Специальная превенция
- •[Править]Общая превенция
- •[Править]Виды наказания
- •[Править]Штраф
- •[Править]Поражение в правах
- •[Править]Принудительный труд
- •[Править]Лишение свободы
- •[Править]Телесные наказания
- •[Править]Принудительное перемещение
- •[Править]Смертная казнь
- •62.Уголовная ответственность несовершеннолетних Уголовная ответственность несовершеннолетних
- •Статья 79. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним
- •Статья 80. Назначение наказания несовершеннолетнему
- •Статья 81. Освобождение несовершеннолетних от уголовной ответственности и наказания
- •Статья 82. Принудительные меры воспитательного воздействия
- •Статья 83. Содержание принудительных мер воспитательного воздействия
- •Статья 84. Условно-досрочное освобождение несовершеннолетних от отбывания наказания
- •Статья 85. Сроки давности
- •Статья 86. Сроки погашения судимости
- •Статья 87. Применение положений настоящего раздела к лицам в возрасте от восемнадцати до двадцати лет
- •Часть 3 примечания дает понятие должностных лиц, а часть 4 - понятие лица, занимающего ответственную государственную должность.
- •[Править]Задачи
- •Процессуальное право
- •72.Предмет, метод, система и принципы гражданско-процессуального права
- •Понятие и особенности административного процесса §1. Процесс как юридическая категория
Основные права и обязанности работников
Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном настоящим Законом;
2) на равную оплату за равный труд без какой - либо дискриминации;
3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;
5) на отдых;
6) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) на предоставление гарантий и компенсаций;
8) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;
10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;
11) повышать свою профессиональную квалификацию.
2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорам и актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников.
7) представить копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов;
8) извещать работодателя о заключении договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов с накопительным пенсионным фондом при переводе пенсионных накоплений из одного накопительного пенсионного фонда в другой;
Примечание
9) в случае установления его нетрудоспособности известить об этом работодателя не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью состояния его здоровья.
36.основные права и обязанности работодателя
Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Законом;
2) при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников;;
Примечание
4) поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами;
5) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
Примечание
7) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
8) устанавливать работнику испытательный срок;
9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами;
2) рассматривать предложение представителей работников, вести переговоры и заключать коллективный договор;
3) за счет собственных средств обеспечить работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
4) при приеме на работу заключить с работником индивидуальный трудовой договор, ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
7) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан о труде, безопасности и охране труда, индивидуального трудового, коллективного договоров;
8) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
9) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
11) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
12) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда и возможности профессионального заболевания;
13) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно - технического прогресса;
14) требовать у работника копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов;
15) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных (особо опасных) условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых каждым работником;
Примечание
16) обеспечить своевременное прохождение профилактических, предварительных и обязательных медицинских осмотров лицами, подлежащими данным осмотрам, в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
37.содержание трудового договора (в тетради)
38.коллективный трудовой договор(распечатка )
39.основания прекращения трудового договора