Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

40.недействительность трудового договора

Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

41.документы, необходимые для заключения трудового договора

Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

42.рассмотрение трудовых споров

Трудовые споры рассматриваются:

а) комиссиями по рассмотрению трудовых споров;

б) профсоюзными комитетами;

в) народными судами.

Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при переговорах с администрацией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 5-ти дневный срок.

Споры комиссий рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается по письменному заявлению этого работника.

Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или в комиссии не было достигнуто соглашения сторон, то он имеет право обратиться по этому же вопросу в завком профсоюза.

Заводской комитет профсоюза обязан рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок.

При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам заводской комитет имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести постановление по существу трудового спора.

Заводской комитет обязан вынести постановление и при рассмотрении трудового спора, по которому в обще заводской комиссии не было достигнуто соглашение.

В тех случаях, когда работник не согласен с решением завкома по существу его вопроса, он может обратиться в народный суд.

Трудовой спор лиц, уволенных с работы по инициативе администрации с согласия завкома, рассматривается в народном суде.

Вопросы, рассматриваемые комиссией:

а) применение установленных норм выработок и расценок;

б) увольнение или перевод на другую работу;

в) оплата простоя и брака;

г) оплата при выполнении работ разной квалификации;

д) оплата незаконченной, работы по сдельному наряду.

е) оплата за время отстранения от работы;

ж) оплата сверхурочных работ;

з) о праве на получение и о размере, причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда;

и) размеры оплаты за время испытания;

к) выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

д) выдача спецодежды, спецпитания;

м) удержание за материальный ущерб, причиненный предприятию;

н) выплата выходного пособия;

с) оплата при невыполнении норм выработки.

Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по вопросам:

а) увольнение, восстановление, перевод на другую работу руководящих работников (гл. инженер, бухгалтер, гл. конструктор и другие главные специалисты, начальники цехов, отделов, мастера);

б) наложение дисциплинарных взысканий на лиц, подпадающих под действие устава о дисциплине;

в) установление должностных окладов, тарифных ставок;

г) изменение штатов;

д) исчисление трудового стажа для назначения пособий и пенсий;

е) распределение и предоставления жилплощади, а также удовлетворения бытовых нужд работающих.

Решение комиссии по трудовым спорам и постановление заводского комитета по трудовому спору подлежит обязательному исполнению администрацией предприятия в установленный срок. В случае, когда администрация не выполняет постановление комиссии завкома профсоюза, оно приводится в исполнение в принудительном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает альтернативный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией, действующей на предприятии, или сторона спора может непосредственно обратиться в суд. Согласительная комиссия и суд могут рассматривать индивидуальные трудовые споры только по исполнению установленных законом, индивидуальным и трудовым или коллективным договорами условий труда. Споры, связанные с изменением условий труда или установлением новых условий труда в данном порядке не рассматриваются. Согласительная комиссия на предприятии создается на паритетных началах на определенный срок из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон. Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) предприятия. Представители работодателя назначаются руководителем предприятия. Техническое и организационное обеспечение работы согласительной комиссии возлагается на работодателя. Согласительная комиссия на первом своем заседании из своего состава избирает председателя и секретаря комиссии. При возникновении спора работник может подать заявление в согласительную комиссию, которая в течение 3 дней со дня подачи в присутствии заявителя обязана рассмотреть заявление по существу. При рассмотрении спора комиссия обязана исследовать все доказательства. С этой целью она может истребовать у работодателя необходимые документы (инструкции, положения, приказы и т.п.). По результатам рассмотрения выносится решение, которое принимается большинством голосов. Если колличество голосов “за” и “против” равны, голос председателя комиссии является решающим. Решение выдается заявителю. Если требования заявителя удовлетворены, то противоположная сторона должна исполнить решение согласительной комиссии в течение 3 дней. Если решение не исполняется, заявитель может обратиться в суд о принудительном исполнении решения согласительной комиссии. Трудовые споры рассматриваются судом. Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанные с рассмотрением дела). Прием заявлений, рассмотрение их и вынесение решений судом производится в порядке, предусмотренном нормами гражданско-процессуального кодекса. Определенная категория споров рассматривается в особом порядке. Речь идет о спорах руководящих работников, избираемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления республики, судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу и т.п. В этих случаях государственный служащий имеет право обжалования неправомерного акта в уполномоченный орган, а также на судебную защиту своих прав и свобод. В ином порядке может рассматриваться спор о взыскании задолженности по иным основаниям, вытекающим из трудовых отношений. Перечень документов, по которым взыскание зодолженности производится в беспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержден постановлением Правительства РК от 12 мая 1999г. № 565. В частности, речь идет о документах, устанавливающих обязанность работника возвратить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, расходы по проезду и суточные. В случае возникновения между работником и работодателем спора о неправильном расчете сумм долга, основанного на совершенной исполнительной подписи, спор рассматривается в судебном 

43.понятие права социального обеспечения и его источники

Право социального обеспечения — совокупность правовых норм, регулирующих специфическим методом общественные отношения по поводу распределения части валового внутреннего продукта путём предоставления населению компетентными органами в порядке социального страхования и социального обеспечения денежных выплат, медицинской и лекарственной помощи, социальных услуг либо льгот по нормам и в порядке, определённым законодательством, а также отношения по реализации, защите и восстановлению конституционного права граждан на социальное обеспечение