- •1.Предмет, метод и система трудового права
- •2.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права
- •3.Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия
- •4.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений
- •5.Правовой статус работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения
- •6.Понятие и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители
- •7.Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения
- •8.Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу
- •9.Трудовой договор. Понятие и содержание. Виды трудовых договоров
- •10.Переход на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •11.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •12.Отстранение работника от работы
- •13.Прекращение трудового договора. Общая характеристика
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
- •16. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей
- •17. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •18. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
- •19.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
- •20. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени
- •21. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы рабочего времени (сменная работа, режим гибкого рабочего времени, разделение дня на части)
- •22. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день)
- •23. Понятие и виды времени отдыха
- •24. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность, исчисление стажа для отпуска
- •25. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения, продления отпуска
- •26. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •29.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги
- •30. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
- •31.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •32. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника
- •33.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •35. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •36. Самозащита работниками трудовых прав
- •37. Понятие индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры непосредственно подведомственные суду
- •38. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенции. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •39. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •40.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
23. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность, исчисление стажа для отпуска
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
- ежегодные основные, которые подразделяются на:
а) общие, не менее 28 календарных дней;
б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
- дополнительные отпуска, предоставляемые: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- иные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:
а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.