3.Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия

Локальные нормативные акты – акты которые действуют в рамках одной организации, они принимаются по согласованию с работниками (ПВР, положение о премировании, положение о заработной плате и пр.) ЛНА рассчитаны на неоднократное применение и распространяются на группу работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Исходя из положений, записанных в ТК РФ, различают два вида локальных нормативных актов: акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно; акты, принимаемые с учетом мнения выборного представительного органа, представляющего интересы работников организации.

Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.

Статья 372 ТК РФ, регулирует отношения работодателя и выборного профсоюзного органа по разработке и принятию локального нормативного акта, которая содержит определенные действия:

- работодатель самостоятельно разрабатывает проект локального нормативного правового акта, который, по его мнению, необходим для организации;

- разработав проект локального нормативного акта, работодатель обязан подготовить письменное обоснование содержания такого акта и направить проект локального НПА и обоснование необходимости его принятия в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации;

- выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации, обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта локального НПА коллективно выработать свое мотивированное заключение по нему в письменной форме и направить работодателю.

В мотивированном мнении выборного профсоюзного органа могут содержаться наряду с соглашением предложения по совершенствованию проекта локального НПА. В этом случае работодатель, так же как и при отклонении проекта, обязан в течение трех дней провести с выборным профсоюзным органом консультации для преодоления возникших разногласий.

4.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношение – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовые отношения следует отличать от сходных, гражданско-правовых отношений связанных с выполнением работ или оказанием услуг.

Следует отметить, что в гражданско-правовых отношениях акцент идет на результат труда, в то время как в трудовых отношениях – на процесс. В трудовых отношениях в отличие от гражданско-правовых учитывается рабочее время и время отдыха и т.д.

Все эти отличия можно сгруппировать по трем признакам:

1. Организационный, у работника индивидуализирована трудовая функции. Работник подчиняется ПВТР. Регулярность исполнения трудовых обязанностей. Работодатель оформляет работника на работу (заключается трудовой договор в письменной форме, издается приказ о приеме на работу, оформляется трудовая книжка.) Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда.

2. Личный, работник должен сам своим личным трудом выполнять трудовые обязанности. Исключение: труд на дому, могут привлекать членов семьи.

3.Имущественный, означающий возмездность трудовых отношений. Работодатель обязан регулярно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату в соответствии с результатами затраченного труда и не ниже установленного законом минимального размера.

Основаниями возникновения любых правоотношений являются юридический факт или совокупность юридических фактов. Для возникновения большинства трудовых отношений, достаточно одного юридического факта, это заключение трудового договора.

ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда для трудовых отношений в дополнение к трудовому договору необходимы и иные юридические факта:

1. Избрание на должность (решение общего собрания членов производственного кооператива).

2. Избрание по конкурсу « должности, замещаемые по конкурсу, могут быть предусмотрены в законе, (все должности педагогических работников в вузе; должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия) в ином нормативном акте, в уставе организации.

3.Направление установленным органами на работу в счет установленной квоты.

4.Судебное решение о заключении трудового договора.

5. Фактическое допущение к работе. Под фактическим допущением понимается преступление к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя