- •1.Предмет, метод и система трудового права
- •2.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права
- •3.Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия
- •4.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений
- •5.Правовой статус работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения
- •6.Понятие и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители
- •7.Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения
- •8.Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу
- •9.Трудовой договор. Понятие и содержание. Виды трудовых договоров
- •10.Переход на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •11.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •12.Отстранение работника от работы
- •13.Прекращение трудового договора. Общая характеристика
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
- •16. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей
- •17. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •18. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
- •19.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
- •20. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени
- •21. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы рабочего времени (сменная работа, режим гибкого рабочего времени, разделение дня на части)
- •22. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день)
- •23. Понятие и виды времени отдыха
- •24. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность, исчисление стажа для отпуска
- •25. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения, продления отпуска
- •26. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •29.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги
- •30. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
- •31.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •32. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника
- •33.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •35. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •36. Самозащита работниками трудовых прав
- •37. Понятие индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры непосредственно подведомственные суду
- •38. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенции. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •39. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •40.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
Увольнение в данном случае происходит по одному из двух оснований признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
1. Несоответствие работника по состоянию здоровья – подтверждается медицинским заключением, в котором должно быть указано, какую работу не может выполнять работник, и даны рекомендации о предполагаемой работе.
Заключение выдает клинико-экспертная комиссия лечебно-профилактического учреждения, при стойком снижении трудоспособности – медико-социальная экспертная комиссия с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида.
При наличии заключения указанных органов о невозможности выполнять работником обусловленную трудовую функцию он подлежит переводу на другую постоянную работу. В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы он подлежит увольнению по указанному основанию с выплатой двухнедельного выходного пособия.
2. Несоответствие работника в связи с недостаточной квалификацией – подтверждается результатами аттестации, т. е. заключением аттестационной комиссии. При проведении аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ) в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. При отсутствии заключения аттестационной комиссии работник не может быть уволен по данному основанию. Не допускается увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если работник не подлежал аттестации. При этом должна быть предложена другая работа. В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, – с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
16. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей
Увольнение работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей возможно при соблюдении следующих правил:
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имело место;
работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
работник имел неснятое дисциплинарное взыскание;
соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.