- •1.Предмет, метод и система трудового права
- •2.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права
- •3.Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия
- •4.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений
- •5.Правовой статус работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения
- •6.Понятие и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители
- •7.Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения
- •8.Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу
- •9.Трудовой договор. Понятие и содержание. Виды трудовых договоров
- •10.Переход на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •11.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •12.Отстранение работника от работы
- •13.Прекращение трудового договора. Общая характеристика
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
- •16. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей
- •17. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •18. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
- •19.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
- •20. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени
- •21. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы рабочего времени (сменная работа, режим гибкого рабочего времени, разделение дня на части)
- •22. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день)
- •23. Понятие и виды времени отдыха
- •24. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность, исчисление стажа для отпуска
- •25. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения, продления отпуска
- •26. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •29.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги
- •30. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
- •31.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •32. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника
- •33.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •35. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •36. Самозащита работниками трудовых прав
- •37. Понятие индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры непосредственно подведомственные суду
- •38. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенции. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •39. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •40.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
40.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка в период проведения забастовки, сохранности имущества организации и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. По соглашению сторон должен быть обеспечен минимум необходимых работ. При необеспечении минимума необходимых работ и услуг забастовка может быть признана незаконной.
Забастовка прекращается в случае: разрешения коллективного трудового спора; принятия решения о прекращении забастовки органом, ее возглавляющим; вынесения судом решения о признании забастовки незаконной.
Забастовка может быть признана незаконной, если она была объявлена без учетов сроков, соблюдения необходимых процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
В связи с проведением забастовки работникам закон предоставляет определенные гарантии. Участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку, являющуюся незаконной. Также запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением определенных случаев.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ.
Статья 415 ТКРФ устанавливает однозначный запрет на локаут. Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Работники не могут быть уволены ни на какой стадии коллективного трудового спора, включая и стадию забастовки. Если же забастовка признана незаконной, а работники продолжают в ней участвовать и не приступили к работе, то работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности.