- •1. Теория разделения властей и ее реализация в Конституции рф.
- •2. Конституция рф (1993 года). Общая характеристика.
- •4. Порядок принятия и вступления в силу нормативных актов Российской Федерации.
- •5. Президент рф.
- •6. Законодательная ветвь власти.
- •7. Федеральное собрание рф.
- •8. Совет Федерации (порядок формирования, компетенция).
- •9. Государственная дума (порядок избрания, компетенция).
- •10. Исполнительная ветвь власти.
- •11. Правительство рф.
- •12. Судебная ветвь власти.
- •13. Виды и система судов рф, их компетенция.
- •Судебные органы конституционного контроля
- •Система судов общей юрисдикции. Верховный суд рф
- •Заявление об обеспечении иска должно содержать:
- •15. Порядок обжалования решений судов общей юрисдикции. Подача жалобы
- •16. Исполнительное производство.
- •17. Трудовой договор (понятие. Стороны договора, порядок его заключения).
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •19. Основания прекращения трудового договора.
- •20. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •21. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •22. Состав преступления (понятие, элементы).
- •23. Объект и объективная сторона преступления.
- •24. Субъект и субъективная сторона преступления.
- •25. Виды уголовных наказаний, их отличия друг от друга.
- •26. Права граждан в уголовном процессе.
- •27. Физические лица (правоспособность, дееспособность, виды дееспособности).
- •28. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим. Последствия явки лица признанного безвестно отсутствующим (умершим).
- •29. Представительство по доверенности (виды доверенностей, объем полномочий, форма доверенности).
- •30. Понятие и признаки юридического лица, их характеристика.
- •31. Виды юридических лиц. Их отличия друг от друга.
- •32. Организационно-правовые формы коммерческих организаций, их отличия друг от друга.
- •3. Производственные кооперативы (п.2 ст.50 гк рф)
- •4. Государственные и муниципальные унитарные предприятия (п.2 ст.50 гк рф)
- •33. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций, их отличия друг от друга.
- •34. Понятие наследования, его виды. Субъекты наследования.
- •35. Наследование по закону. Принятие наследства.
- •36. Наследование по завещанию. Виды завещаний, порядок их составления. Отказ от
- •37. Законодательство о защите прав потребителей. Основные понятия.
- •Основные понятия, используемые в настоящем Законе:
- •38. Права и обязанности сторон по договору купли-продажи по законодательству о защите прав потребителей.
- •39. Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг по
- •40. Органы, осуществляющие защиту прав потребителей, их полномочия.
- •41. Жилищное законодательство. Предмет договора найма жилого помещения, стороны договора.
- •42. Права и обязанности сторон по договору найма жилого помещения.
- •Наймодатель обязан
- •43. Отличия в правовом положении собственника и нанимателя жилого помещения.
- •44. Понятие брака, порядок его заключения и прекращения.
- •Действительность брака
- •45. Права и обязанности супругов. Брачный договор.
- •47. Права и обязанности детей.
- •48. Понятие права собственности. Исторические предпосылки возникновения.
- •49. Объекты права собственности, их характеристика.
- •50. Вещи, их классификация.
- •51. Ценные бумаги, их характеристика.
- •52. Плоды творческой деятельности, их характеристика.
- •53. Основания прекращения права собственности.
- •54. Основания приобретения права собственности.
- •55. Вещные права.
- •56. Сделки (понятия, виды, условия действительности).
- •57. Условия признания сделок недействительными.
- •58. Понятие договора, порядок его заключения. Публичный договор.
- •59. Способы обеспечения исполнения обязательств, их характеристика.
- •60. Прекращение исполнения обязательств.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В законодательстве используются несколько терминов, связанных с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение.
Прекращение – более объемное понятие, включающее в себя и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, например, истечение срок договора.
Расторжение – это волевое прекращение трудовых отношений как по инициативе сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, запрещение занимать определенную должность или исправительно-трудовые работы не по месту работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ). Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту (п. 3 ст. 29 КЗоТ), а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в ст. 37 КЗоТ.
В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации.
Трудовое законодательство России предусматривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых администрация вправе (или обязана) расторгнуть трудовые отношения. Единственный случай, когда законодатель придает юридическую силу основаниям прекращения трудового договора, указанным в контракте (а не в законе),– это п. 4 ст. 254 КЗоТ, который распространяется только на руководителей предприятий.
19. Основания прекращения трудового договора.
Систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей
Прогул без уважительных причин
Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.