38. Монополия и двусторонняя монополия на рынке труда.

Монополия – исключительное право государства, предприятия, организации, торговцы на осуществление какой-либо хозяйственной деятельности.

Монополия прямо противоположна конкурентному рынку. Она подрывает свободную конкуренцию, стихийный рынок.

Выделяют следующие условия возникновения монополий:

1. Потребитель ничем не может заменить товар, который производится единственной фирмой

2. Цена товара полностью контролируется продавцом, при этом другие фирмы не могут производить товар из-за технических, финансовых, юридических и экономических преград.

К объективным причинам монополий относят:

1. Наличие единственного месторождения полезного ископаемого или иного экономического ресурса (сырьевая монополия)

2. Государственное регулирования в интересах общества экономического спроса некоторых товаров табака, алкоголя, оружия

3. Экономическую целесообразность конкуренции, когда производство продукции одной фирмой обходится обществу дешевле, чем двумя и более: коммунальные службы и техническая инфраструктура территорий (естественная монополия)

Двухсторонней монополией (англ, bilateral monopoly) называют такой тип строения рынка, при котором на стороне предложения имеется единственный продавец (монополист), а на стороне спроса ≈ единственный покупатель (монопсонист). Наиболее распространенным примером двухсторонней монополии считают обычно "город одного предприятия", в котором спрос на труд предъявляется единственным имеющимся в городе предприятием, а предложение труда осуществляется хорошо организованным и сильным профсоюзом.

Под двусторонней монополией понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства (для продавца - это готовая продукция).При двусторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможности, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства.

Чистая двусторонняя монополия наблюдается достаточно редко. Она имеет место, когда государственная монопольная компания (например, по алкоголю) покупает продукцию у единственного продавца.Двусторонняя монополия подобного типа часто наблюдается в профессиональном спорте, где организация собственников команд ведет переговоры с союзом игроков относительно оплаты и условий труда на период действия контракта между ними.

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого или профсоюзами, или государством на монопсонических рынках рабочей силы, существенно отличается от того, которое существует на рынках в условиях конкуренции. При свободной конкуренции заработная плата выше уровня равновесия приведет к избытку предложения рабочей силы. Однако на монопсоническом рынке рабочей силы такое наблюдается редко. Рис. Заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, и найм работников монопсонией

39. Государственная политика регулирования рынка труда. Профсоюзы и их влияние на рынок труда.

Социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, что изменяет трудовые отношения, ограничивает свободу рыночных сил. Государство создает систему законодательства, регулирующего трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, и пр.).

Главными целями государственного регулирования рынка труда являются:

1. обеспечение полной занятости (то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы» ( фрикционная и структурная формы));

2. создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.

Две формы государственной политики на рынке труда:

1. активная – создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;

2. пассивная – поддержка безработных путем выплаты пособий.

К основным мерам активной политики (является в развитых странах приоритетным направлением) относятся:

1. стимулирование государством инвестиций в экономику (условие создания рабочих мест);

2. организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;

3. развитие служб занятости, бирж труда;

4. содействие мелкому и семейному предпринимательству;

5. государственное стимулирование предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения – молодежи, инвалидам;

6. содействие перемене места жительства для получения работы;

7. международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;

8. создание рабочих мест в государственном секторе;

9. организация общественных работ.

Безработным гражданам государство гарантирует:

1. обеспечение социальной поддержки;

2. бесплатное медицинское обслуживание.

Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу отраслевому принципу или по принципу работы на одном предприятии.

Роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной:

1. контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;

2. контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;

3. контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.

Профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов, поэтому рынок труда превращается в олигопольный (или монопольный) рынок. Он повышает цену труда, что может приводить к безработице. Когда профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, возникают объединения работодателей. Рынок труда перестает быть рынком в чистом виде.