- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы статистики занятости населения
- •1.1 Понятие и виды занятости населения
- •1.2 Классификация населения по статусу в занятости
- •Глава 2. Методы анализа занятости населения
- •2.1 Виды группировки населения
- •2.2 Система показателей анализа занятости
- •Глава 3. Статистика занятости Ивановской области
- •3.1 Анализ уровня и динамики занятости
- •По уровню образования
- •Заключение
- •Список литературы
Глава 1. Теоретические основы статистики занятости населения
1.1 Понятие и виды занятости населения
В ст. 1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятость определена через деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Данное определение носит общий характер, оно применимо при решении вопроса о признании граждан занятыми. Из содержания рассматриваемого определения можно выделить следующие обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми. Во-первых, таким обстоятельством является осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству. Во-вторых, к числу таких обстоятельств относится возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами. Принципиальным при решении вопроса о признании гражданина занятым является возмездный характер осуществляемой им деятельности. [21]
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. [6]
Занятыми считаются граждане:
1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
10. являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства. [7]
Признаки занятости:
1. занятость – это деятельность граждан;
2. занятость – это деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей граждан;
3. это деятельность, не противоречащая законодательству РФ;
4. это деятельность, приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход. [16]
В зависимости от сферы деятельности следует различать сельскохозяйственную, промышленную занятость, занятость в сфере услуг. Трудовая занятость может быть первичной – по основному месту работы, и вторичной – по совместительству. Выделяют также стандартную занятость (организации с обычным режимом) и нестандартную (гибкий график, неполный рабочий день.
Весомую категорию нестандартной занятости составляют самозанятые:
1. индивидуальные предприниматели, не привлекающие наёмный труд;
2. предприниматели некорпоративного бизнеса, привлекающие наёмный труд;
3. члены производственных кооперативов;
4. неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Заемный труд. Аутстаффинг – организация выводит своих работников за штат и может привлекать таких работников для оказания конкретных услуг. Аутсорсинг – привлечение работников сторонних организаций для выполнения работ не профильных для данной организации (охрана, уборка). [10]