§4. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работ-

ников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда,

основанные на тарифной системе дифференциации заработной пла- ты работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работни- ков различных категорий включает в себя:

тарифные ставки;оклады (должностные оклады);тарифную сетку;

тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда ра- ботника за выполнение нормы труда определенной сложности (ква- лификации) за единицу времени без учета компенсационных, стиму- лирующих и социальных выплат. Величина тарифной ставки зависит от следующих показателей:

а) сложности работ — от нее зависят тарификация работ, та- рифный разряд и квалификационный разряд работника. Наиболее высокий квалификационный разряд присваивается работникам, име- ющим более высокий уровень профессиональной подготовки, следо- вательно, и тарифная ставка у них тоже будет более высокой.

б) условий труда — лицам, работающим во вредных, тяжелых, опасных условиях труда, а также в неблагоприятных климатиче- ских условиях в качестве компенсации за повышенные трудозатраты предусмотрена наиболее высокая заработная плата;

в) систем заработной платы — для рабочих-сдельщиков устанавливается, как правило, более высокая тарифная ставка, чем для повременщиков, так как интенсивность труда сдельщиков выше,

чем повременщиков.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер опла- ты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязан- ностей определенной сложности за календарный месяц без учета

компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной

174

оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, вхо- дящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложно- сти работ и требований к квалификации работников с помощью та- рифных коэффициентов. Тарифная сетка определяет соотношение тарифных ставок по разрядам, содержит тарифную ставку первого разряда для сдельщиков и повременщиков, перечень тарифных раз- рядов (в большинстве производств действуют 6-разрядные сетки, но могут быть 10- и 12-разрядные), и соответствующие тарифным разрядам тарифные коэффициенты. Тарифные ставки (оклады) — представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разря- да. Ее размер самостоятельно устанавливают организации (кроме бюджетных). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Коэффициент первого разряда равен еди- нице, а для каждого последующего разряда он повышается на не- сколько долей единицы.

Показателями тарифной сетки является диапазон тарифной сет-

ки — он показывает соотношение крайних разрядов сетки. Тарификация работы — это отнесение видов труда к тариф-

ным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд является величиной, отражающей сложность

труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уро-

вень профессиональной подготовки работника.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда

и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уро-

вень профессиональной подготовки работника.

175

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от

сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их та- рификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справоч- ника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справоч- ника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указан- ные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соот- ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными право- выми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руково- дителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда.

§5. Нормы труда и сдельные расценки

Обязанностью работника является выполнение норм труда. Рабо- тодатель, в свою очередь, тоже обязан обеспечить нормальные усло- вия труда для выполнения работниками норм выработки, например исправное состояние машин и оборудования, надлежащее качество материалов, инструментов и иных предметов, необходимых для вы- полнения работы, безопасные условия труда.

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации норми- рования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых ра- ботодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда — это обязательные для выполнения работника- ми показатели (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

176

Классифицируются нормы труда по следующим основаниям:по показателю, лежащему в основе нормирования;способу установления;сроку действия;сфере действия.

1.по показателю, лежащему в основе нормирования, можно выделить:

а) нормы выработки; б) нормы времени;

в) нормы обслуживания; г) нормы численности.

Нормы выработки — это установленное количество продукции или производственных операций, которое работник или группа ра- ботников, например, бригада, должны изготовить или выполнить за единицу времени, то есть объем трудового задания, установленный

внатуральных единицах измерения (килограммах, штуках, метрах), который должен быть выполнен за час, рабочую смену или иной период времени.

Нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимое для производства единицы продук- ции или выполнения производственной операции.

Нормы обслуживания — это установленное количество объ- ектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которое работник обязан обслужить в течение опреде- ленного времени, например, часа, рабочего дня (смены).

Нормы численности — определенное количество работников, необходимое для выполнения установленного объема работ, а также управленческих или производственных функций.

2.По способу установления нормы труда можно классифи-

цировать на опытные, среднестатистические, технически обоснованные.

3.По сроку действия нормы труда можно разделить на посто-

янные, временные, сезонные, разовые.

4.По сфере действия нормы труда можно классифицировать на местные (локальные), типовые (межотраслевые, отраслевые, про- фессиональные).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенство- вания или внедрения новой техники, технологии и проведения орга-

177