- •ПРЕДИСЛОВИЕ
- •МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
- •РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •Раздел I. Характеристика общей части трудового права
- •§1. Понятие и функции трудового права
- •§2. Принципы и система трудового права
- •§3. Предмет и метод трудового права. Трудовые правоотношения
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Источники трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Субъекты трудового права
- •§1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •§2. Правовой статус работника в трудовом праве
- •§3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя
- •§4. Правовой статус профсоюзных организаций
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •§1. Понятие и принципы социального партнерства
- •§2. Стороны и формы социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 5. Коллективные соглашения и коллективные договоры
- •§1. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений
- •§2. Понятие и содержание коллективного договора
- •§3. Порядок заключения коллективного договора
- •§4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора
- •§5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства
- •§3. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан
- •§4. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 7. Трудовой договор
- •§1. Понятие и виды трудового договора
- •§2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •§3. Форма и содержание трудового договора
- •§4. Изменение трудового договора. Отстранение от работы
- •§5. Прекращение трудового договора
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •§9. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- •§10. Трудовая книжка
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 8. Рабочее время
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •§2. Режим и учет рабочего времени
- •§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 9. Время отдыха
- •§1. Понятие и виды времени отдыха
- •§2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •§3. Понятие и виды отпусков
- •§4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •§5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 10. Оплата и нормирование труда
- •§1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •§2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •§4. Тарифная система оплаты труда
- •§5. Нормы труда и сдельные расценки
- •§6. Удержания из заработной платы
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Оплата труда в особых условиях
- •§9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •§1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам
- •§3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •§4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •§1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда
- •§2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •§3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§2. Ученический договор
- •Резюме
- •Глава 14. Охрана труда
- •§2. Организация охраны труда
- •§3. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1.Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •§2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства
- •§4. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •§6. Виды материальной ответственности работников за вред, причиненный работодателю
- •§8. Порядок привлечения работников к материальной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
- •§2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •§4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации
- •§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •§8. Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 17. Защита трудовых прав и свобод
- •§1. Способы защиты трудовых прав и свобод
- •§2. Понятие и виды трудовых споров
- •§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 18. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •§1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
- •Тесты для самоконтроля
- •Ключи к тестам для самоконтроля
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Вопросы для подготовки к зачету или экзамену
- •ГЛОССАРИЙ
5.Определите значение Конституции РФ в системе источников трудового права.
6.Охарактеризуйте роль локальных нормативных актов как ис- точников трудового права и назовите их признаки.
Глава 3. Субъекты трудового права
§1. Понятие и классификация субъектов трудового права
Субъекты трудового права — это участники трудовых право- отношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.
Субъектами трудового права являются работники, работодатель, профессиональные союзы, органы государственной власти, органы местного самоуправления, органы службы занятости, органы, рас- сматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, органы государственного надзора и контроля.
Каждый субъект трудового права занимает особое правовое по- ложение, то есть имеет особый правовой статус.
Традиционно основными элементами правового статуса являются: а) права и гарантии субъекта; б) обязанности субъекта; в) ответственность субъекта.
Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда кор- респондируют обязанности другого субъекта. Например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачивае- мый отпуск — работодатель обязан выполнить предписание закона.
§2. Правовой статус работника в трудовом праве
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Правовой статус работника определен в статье 21 Трудового ко-
декса, согласно которой работник имеет следующие права: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными
39
федеральными законами, предоставление ему работы, обусловлен- ной трудовым договором, рабочее место, соответствующее услови- ям, предусмотренным государственными стандартами организации
ибезопасности труда и коллективным договором, своевременную
ив полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и др.
Права, обязанности и ответственность возникают с момента за- ключения трудового договора. По общему правилу, он может быть заключен по достижении 16-летнего возраста. Но есть и исключения:
1)трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случаях получения основного общего обра- зования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреж- дения;
2)трудовой договор может быть заключен с учащимся, достиг- шим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
3)в организациях кинематографии, театрах, театральных и кон- цертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экс- понировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае под- писывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки
ипопечительства указываются максимально допустимая продолжи- тельность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Особое значение трудовое законодательства придает правам и гарантиям работников в сфере охраны труда. Например, каж-
дый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требо- ваниям охраны труда, обязательное социальное страхование от не-
40
счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и др.
Право работников на участие в управлении организацией не-
посредственно или через свои представительные органы регулируется главой 8 Трудового кодекса, иными федеральными законами, учреди- тельными документами организации, коллективным договором.
Относительно новым является право работников на защиту своих персональных данных.
Отдельные категории граждан имеют дополнительные права и гарантии, например, в качестве компенсации за работу в не- благоприятных климатических условиях им гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной пла- те и предоставляется оплачиваемый отпуск. Лицам с пониженной трудоспособностью установлено сокращенное рабочее время, а так- же ограничения в привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах. Ограничивается применение труда женщин в ночное время. Беременных женщин запрещается увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной лик- видации организации.
Определяя права работника, Трудовой кодекс в статье 22 фик- сирует и его обязанности. Работник обязан: добросовестно испол-
нять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и др.
Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установ- ленные законами и иными нормативными правовыми актами, а так-
же правилами и инструкциями по охране труда.
Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности
работников:
дисциплинарную — за невыполнение своих должностных обя- занностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
материальную — за причинение вреда имуществу работо- дателя.
Субъектами трудового права являются муниципальные служа- щие и иностранные работники, но их правовой статус будет ком-
41
плексным, то есть он определяется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными федеральными законами.
§3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет общий правовой статус, а работодатель — физическое лицо — специаль-
ный ( со статусом индивидуального предпринимателя или нет).
Трудовой кодекс уточняет, что работодателями — физически-
ми лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные но-
тариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензи- рованию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
Работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, являются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объе- ме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня при- обретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособно- сти, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
42
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые догово- ры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представи- телей (родителей, опекунов, попечителей). В данном случае законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, вы- ступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответ- ственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса. Работодатель имеет право: заключать, изме-
нять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными феде- ральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудо- вых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодате- ля (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работода- теля, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами и др.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового пра- ва, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам рабо- ту, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, не- обходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечи- вать работникам равную оплату за труд равной ценности и др.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации также возлагаются на работодателя. Новой обязанностью работодателя является охрана персональных данных работника.
43