выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производ- стве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждиве- нии погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работода- телем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту реги- страции работодателя в качестве страхователя).

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета не- счастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования не- счастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного слу- чая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содер- жанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового за- конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жа- лобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Резюме

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопас- ности и гигиены.

Охрана труда является одним из важнейших элементов трудовых отношений между работником и работодателем. Она заключается в

221

обязанности работодателя обеспечить на рабочем месте работника безопасными условиями труда, предоставить необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты.

Система правового регулирования охраны труда в Российской Фе- дерации включает в себя международные нормативные акты об охране труда, Конституцию Российской Федерации, федеральные законы Рос- сийской Федерации, законы субъектов Российской Федерации, подза- конные нормативные акты Российской Федерации и субъектов Россий- ской Федерации, акты органов местного самоуправления, коллективные соглашения, коллективный договор, локальные нормативные акты.

Трудовым законодательством для отдельных категорий работни- ков установлены обязательные медицинские осмотры.

Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса РФ, предусмо- тренные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовым законодательством также устанавливается необходи- мость соответствия производственных объектов и продукции госу- дарственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны тру- да законодательство возлагает на работодателя.

Организация охраны труда включает в себя: государственное управление охраной труда, осуществление государственной экспер- тизы условий труда, создание служб охраны труда в организации, создание комитета (комиссии) по охране труда в организации.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и про- фессиональных заболеваний в силу статьи 210 ТК РФ является од- ним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Трудовой кодекс РФ закрепляет перечень несчастных случаев (ст. 227), обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228), порядок расследования несчастных случаев (ст. 229-2), по- рядок оформления материалов расследования (ст. 230) и др.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте понятие охраны труда.

2.Назовите основные нормативные акты об охране труда.

3.Какие льготы и компенсации установлены для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными

условиями труда?

222