8.1. Основные черты японского «экономического чуда»
«Эк чудо» Яп. - это переход к интенсивным факторам эк роста в 60-80-е гг. ХХ в., которые складывались из высокой степени наукоемкости производства, из упора на экономию материальных ресурсов. Ведь Япония бедна природными ресурсами, чрезвычайно зависима от импорта энергии, сырья и материалов. Поэтому был сделан акцент на развитие трудоемких отраслей.
Яп. «эк чудо» обеспечила эффективная эк политика, ставшая результатом совместных усилий правительства, представителей бизнеса и научных кругов этого государства.
Принцип градуализма (постепенность изменений);
Использование правительством консультативных советов, где согласовывались интересы различных соц. сил => взаимопонимание правительства и бизнеса, доверие к эк системе.
Программа стимулирования сбережений (S) (особенность азиатской эк-ки – высокие сбережения), которые вовлекались в кредитно-финансовую систему и предоставлялись субъектам под низкий процент.
Укрепление доверия к банкам (банк Японии – организатор кредитов; государство регулировало уровни процента по всем видам вкладов и всячески поддерживало низкий уровень процентной ставки);
Система корпоративного управления (если финансово-эк. положение фирмы ухудшалось, банк-кредитор выступал организатором и координатором группы поддержки, в которую могли входить другие банки, финансовые институты и прочие партнеры попавшей в беду компании)
Поддержания равновесия платежного баланса
Увеличения валютных резервов (обязательная продажа валютной выручки экспортерам до 1964г.);
поощрение Ex (внешнеторговое страхование, освобождение от налогообложения доходов от Ex, создание спец правительственный орган для содействия экспорту – «Джетро».)
отмена валютно-лицензионного контроля над Im, сняты ограничения для притока иностранного К, а затем на вывоз яп. К за границу;
Ревальвация иены в 1985г => вывоз трудоемких производств за пределы Яп => торможение роста товарного Ex, ускорение вывоза K.
Финансовая структура яп. корпораций характеризуется низкой долей собственного К и высоким уровнем зависимости от банковских кредитов.
совершенствование закупаемой иностр. технологии
Высокий уровень занятости, система «пожизненного найма»
Работники важнее акционеров => П – меньше, з/п – больше;
Условия для карьерного роста => конкурентная среда;
В результате существенно повысилось материальное благосостояние яп. населения. Усилились позиции Яп. на мировых рынках как крупнейшего экспортера. За Яп. закрепилась роль второй эк державы мира, третьего крупного центра МХ.
8.2. Теоретические основы и последствия международной миграции рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы – это территориальное движение экономически активного населения через государственные границы.
Факторы:
рост международного движения капитала,
неравномерность развития отдельных отраслей в странах, порождающая спрос на иностранную квалифицированную или, наоборот, неквалифицированную рабочую силу,
стремление стран, привлечь из-за рубежа наиболее квалифицированных специалистов в перспективные области.
Свобода движения рабочей силы может обеспечиваться двусторонними, многосторонними или континентальными соглашениями отдельных стран.
Классификация современной международной миграции согласно МОТ:
рабочие-профессионалы, которые имеют высокий уровень подготовки, соответствующее образование и практический опыт работы;
люди, работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
нелегальные иммигранты, в число которых входят лица с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью, а также лица, незаконно пересекшие границу государства;
переселенцы, то есть лица, переехавшие на постоянное место жительства;
беженцы, то есть лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по какой-либо причине, представляющей угрозу их жизни и деятельности.
Постоянная (безвозвратная) миграция осуществляется с целью выезда на постоянное место жительства в принимающей стране.
Временно-постоянная миграция ограничивается сроком пребывания в стране въезда от одного до шести лет, что зависит от страны выезда, возрастно-половой, семейной и профессиональной характеристики мигрантов.
Сезонная миграция связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в отраслях экономики, имеющих сезонный характер: с/х, рыболовство, сфера услуг.
Маятниковая миграция (челночная, приграничная) – ежедневный, реже – еженедельный переезд из одной страны в другую и обратно («рабочими-фронтальерами», а сами миграции – «фронтьерскими»)
Нелегальные иммигранты - лица незаконно въезжающие в поисках работы в др. страны, а также лица, пересекающие границу на законных основаниях (как туристы, по частным приглашениям и т.п.) с последующим нелегальным трудоустройством. Мигранты, работающие нелегально, представляют собой для предпринимателей самую дешёвую и бесправную рабочую силу.
Вынужденная миграция: политич и экологич ф-ры, передвижение беженцев.
Эпизодическая – связана в основном с международным туризмом.
Характерной особенностью современной международной миграции рабочей силы стало постоянное увеличение её масштабов, вовлечение в мировой миграционный процесс населения почти всех стран мира.
Трудовая миграция - территориальные перемещения населения, мотивом которых служат намерения изменить условия занятости путём переезда в другую местность, в своей легальной форме, сопровождается заключением нового трудового договора.
Качественные изменения в современной международной миграции заключаются в значительном увеличении среди мигрирующих доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации. Этот процесс получил название «утечка умов» (brain drain), и сейчас в развитых странах он постепенно принимает форму «циркуляции умов».
Потоки такой миграции в основном идут в экономически развитые страны.
Как воздействие сказывается на благополучии обеих стран?
Отток рабочих снижает конкуренцию на рынке труда и уровень зарплаты растет. Это не выгодно работодателям, т.к. им придется больше платить → отток имеет серьезные макроэкономические последствия в виде увеличения стоимости производства → увеличивается цена производимой продукции. Расчеты показывают, что выигрыш работников иллюзорный (страны-экспортеры проигрывают)
Прореха закрывается от финансовых трансфертов эмигрантов.
Важно обратить внимание на то, кто уезжает. В основном это качественный состав населения.
Для страны-импортера – масса плюсов, которые перебивают минусы. В целом страны-импортеры остаются в выигрыше. Например, США, которые приглашают рабочую силу, но избирательным путем.
Уменьшилась миграционная квота в 3 раза (на уровне 360 тыс. человек)
Страны-импортеры получают огромную экономию.
Миграционный баланс США дает 24-26 млн. $ ежегодно. Но там хорошо организован процесс принятия рабочей силы.
Отрицательные последствия для США в частности они малозначительны: усиление конкуренции на рынке труда и снижение среднего уровня заработной платы (в США зарплата не снижается → приезжают иммигранты). Экономика США развивается в режиме мощных стабилизаторов, имеет хорошую устойчивость и управляемость.
Передвижение рабочей силы отражается на платежном балансе, в частности, на статье финансовых трансфертов, которые формируются из миграционного баланса (соотношение экспорта и импорта)
Экспорт отражается в платежном балансе на:
трудовой доход мигранта
стоимость имущества мигранта
пересылка денег мигранту