II. Рынок труда

Самым сложным из всех видов ресурсов является рынок труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Условия существования рынка труда:

1) законодательное право на свободу выбора вида деятельности;

2) организация единой на всей территории страны системы бирж труда;

3) существование небиржевой возможности трудоустройства;

4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

5) возможность изменения величины зарплаты.

Особенности труда как фактора производства:

► Разные физические данные и разные способности, в связи с чем при заключении трудовых контрактов невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника.

► Неодинаковая квалификация, требующая различий в зарплате. Поэтому рынок труда делится по профессиям, отраслям, регионам.

142

► Мобильность рабочей силы: возможность смены занятий, перемещения по территории.

► Труд неотделим от человека и включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников имеются права, в отстаивании которых участвуют профсоюзы и государство.

► Зарплата по сравнению с оплатой других экономических ресурсов менее гибкая. Она не может сильно колебаться – снижение зарплаты является нарушением договора. В то же время потерявшие работу не нанимаются (по крайней мере, сразу) туда, где зарплата ниже прежней. А это избыточное предложение труда препятствует достижению равновесия на рынке труда.

Таким образом, рынок труда является самым несовершенным из рынков ресурсов.

Характеристики рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

1) множество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные работники одинаковой квалификации независимо друг от друга предлагают данный вид трудовых услуг;

3) работники мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое;

4) ни фирмы, ни государство не оказывают давление на ставки зарплаты.

Спрос на труд предъявляют фирмы. Чем он определяется? - Уровнем заработной платы и предельной доходностью труда. Спрос на труд со стороны фирмы находится в обратной зависимости от величины зарплаты: при росте зарплаты при прочих равных условиях спрос на труд сокращается, а при снижении зарплаты – растет.

W/P

Функциональная зависимость между величиной зарплаты и размером спроса на труд выражается кривой спроса на

LD труд (LD), имеющей

L отрицательный наклон.

Рис.8.1. Кривая спроса на труд

С увеличением числа работников в силу действия закона убывающей отдачи фактора производства происходит снижение предельной доходности труда (MRPL). Поэтому для максимизации прибыли фирма будет руководствоваться правилом спроса на ресурс: MRCL=MRPL.

Отраслевой спрос на труд – это суммарный объем спроса на труд со стороны всех фирм отрасли при каждом значении цены труда при прочих равных условиях.

143

Субъекты предложения труда – домохозяйства (как владельцы факторов производства); профсоюзы (в условиях несовершенной конкуренции).

Факторы, определяющие предложение труда:

¾ Демографические (общая численность населения, доля трудоспособного населения, темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура).

¾ Экономические {продолжительность рабочего времени (дня, недели),

состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы}.

¾ Психологические (желание работать).

¾ Социальные (престижность, привлекательность, условия труда).

¾ Образование и квалификация кадров.

Совокупное предложение труда – это сумма предложений труда со стороны отдельных работников.

Предложение труда отдельным работником

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, зависит от выбора между двумя «товарами» - досугом (нормальным товаром) и работой (низшим товаром). Досуг необходим для восстановления сил, развлечений, выполнения домашних обязанностей. Работа является средством получения дохода, за счет которого осуществляются покупки необходимых для существования благ. Выбирая между этими двумя возможностями, потребители сталкиваются с определенными ограничениями: ограниченностью суток и часовой ставкой зарплаты, которая определяет покупательную способность работника.

Часовая ставка зарплаты является альтернативной ценой досуга, и представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид, когда он не работает и отводит время на досуг или другие занятия.

При повышении ставки зарплаты проявляют себя два вида эффектов:

1/ «эффект замещения», который связан с увеличением привлекательности труда в условиях роста его оплаты (а значит, повышения покупательной способности работника);

2/ «эффект дохода», который означает, что возрастающий доход позволяет сокращать время работы в пользу увеличения досуга. Имея более высокие доходы, работники склонны потреблять больше нормальных товаров (досуг) и меньше товаров низшего качества (труд).

Изменение предложения труда в ответ на повышение ставки зарплаты зависит от относительной силы эффектов:

- при низкой зарплате «эффект замещения» больше «эффекта дохода»,

т.е. с ростом зарплаты повышается и предложение труда;

144

- при средней зарплате «эффект замещения» равен «эффекту дохода»,

т.е. рост зарплаты не сопровождается предложением труда;

- при высокой зарплате «эффект дохода» больше «эффекта замещения», т.е. после обеспечения определенного уровня благосостояния люди все меньше времени тратят на работу, предпочитая свободное время.

Графически это

W/P

W/P4

W/P3

W/P2

W/P1

LS

1L L4

DL

L2 L

выражается загибающейся линией предложения труда. Кривая

индивидуального предложения труда отражает соотношение эффектов замещения и

Рис.8.2. Кривая предложения труда отдельным работником

дохода, и выбор работника между трудом и досугом.

За последние 150 лет при значительном росте зарплаты средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов. Это значит, что в длительном периоде «эффект дохода» больше «эффекта замещения». Но в краткосрочном периоде бывает и другое соотношение между ними. Кроме того, за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Отличается ситуация и по странам. В развитых странах с ростом зарплаты мужчины среднего возраста (25-54) обычно снижают предложение труда, а в развивающихся - наоборот.

Несмотря на определенную

W/P

LS специфику, в целом кривая предложения труда по отрасли отражает прямую зависимость между уровнем реальной

L зарплаты и количеством

Рис.8.3. Кривая отраслевого предложения труда

предлагаемого труда при прочих равных условиях и имеет положительный наклон.

Равновесие на рынке труда

Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В точке Е рынок находится в равновесном состоянии: LS=LD, MRCL=MRPL .

145

W/P

W/P1 Безработица

LS=MRCL

Этой точке соответствует определенный уровень зарплаты

(W/PE) и заданное им предложение труда (LE). В данной точке полностью

W/PE

W/P2

Рис

Е

Избыток рабочих мест

LЕ

LD=MRP

L

удовлетворяется спрос фирм на труд и полностью трудоустроены работники, готовые предложить свои услуги

.8.4. Равновесие на рынке труда

при зарплате W/PE .

Это значит, что точка E определяет положение полной занятости. В

любом другом случае равновесие нарушается:

¾ при W/P1>W/PE → LS>LD нехватка рабочих мест (безработица)

¾ при W/P2<W/PE → LS<LD избыток рабочих мест

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции непродолжительны, так как действие внутренних стабилизаторов восстанавливает положение полной занятости.

Таким образом, согласно классической теории, количество занятых обратно пропорционально ставке зарплаты и является результатом колебаний спроса и предложения труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда; это форма дохода владельца труда как фактора производства. Выделяют два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная зарплата

(w) – сумма денег, которую получает работник за свой труд (за час, день, неделю, месяц). По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния. Реальная зарплата

(w/P) – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальный (денежный) доход при данном уровне цен на них.

Причины дифференциации ставок зарплаты:

1/ различия в уровнях квалификации и профессиональной подготовки,

качестве труда;

2/ «выравнивающие различия» в оплате труда, компенсирующие низкую социальную значимость (привлекательность, престижность), особые условия труда;

3/ различия по способностям, уровню таланта: ставки зарплаты для особо талантливых людей содержат элемент экономической ренты;

4/ отклонения от условий конкуренции на рынке труда в связи с географическими, искусственными и социальными ограничениями мобильности.

146

РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о присутствии на рынке труда внеконкурентных факторов, которые способствуют устойчивости отклонения зарплаты вверх от ее равновесного значения.

Внеконкурентные факторы на рынке труда:

1) государственное вмешательство (оно устанавливает минимально гарантированный уровень зарплаты, проводит индексацию доходов и другие мероприятия социальной политики);

2) деятельность профсоюзов, отстаивающих права рабочих. На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно - через профсоюз. Основной целью деятельности профсоюзов является повышение ставок зарплаты.

Государственное регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда осуществляется, прежде всего, через установление минимума заработной платы на уровне выше равновесного(WG>Wc).

W

LS

GW E1 A

WC E

LD

GL LC LA L

Рис.8.5. Государственное регулирование рынка труда

Это приводит к увеличению предложения труда, но к сокращению спроса на труд со стороны фирм. В результате занятость сокращается до LG, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне (LG<Lc).

Минимальная зарплата варьирует от 40 до 50% от уровня средней зарплаты в обрабатывающей промышленности США и с 1992 г. составляет

4,55 долл./час (было 3,35).

Мнения экономистов относительно фиксированного минимума зарплаты разделились:

1/ минимальная зарплата приводит к росту производительности труда,

повышению ставок зарплаты, а значит, и реальных доходов рабочих;

2/ установление минимума зарплаты выше рыночной ставки вызывает рост издержек на зарплату, стимулируя предпринимателей уменьшать число рабочих мест. В итоге без работы окажутся низкооплачиваемые рабочие. Среди них значительную долю составляет молодежь, которая в большей степени, чем взрослое население реагирует на изменение минимальной зарплаты: повышение минимума зарплаты на 10% приводит к росту безработицы среди молодежи 16-19 лет – на 1-3%, 20-24 лет – на 1%.

147

Воздействие профсоюзов на рынок труда

Методы профсоюзов по повышению ставок зарплаты.

1. Повышение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки зарплаты, так и число рабочих мест.

W/P

SL

LD′

DL

L

Рис.8.6. Изменение равновесия на рынке труда при повышении спроса на труд

1) Увеличение спроса на продукт (реклама, политический лоббизм). Профсоюзы, например, используют лоббистов для получения контрактов на строительство или реконструкцию городских застроек, для введения импортных пошлин, ослабляющих конкуренцию со стороны зарубежных товаров.

2) Повышение эффективности и качества труда (в результате поддержки профсоюзов инициатив работников в повышении квалификации), и как следствие, рост производительности труда.

3) Выступая за снижение цен на дополняющие ресурсы, профсоюзы содействуют повышению спроса на труд (эффект объема производства).

2. Ограничение

предложения труда с помощью замкнутых профсоюзов. В результате рост зарплаты происходит за счет сокращения

W/P

LS′

LS

LD

L

занятости.

Рис.8.7. Изменение равновесия на рынке труда при ограничении предложения труда

- Законодательное сокращение рабочей недели.

- Обязательный уход на пенсию при наступлении соответствующего возраста.

- Иммиграционные барьеры.

- Ограничение или запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест не членами профсоюза.

- Квалификационное лицензирование профессий (разрешение на занятие каким-либо видом деятельности при соответствии определенным

148

требованиям: уровень образования, стаж работы по специальности,

личные качества).

3. Непосредственное повышение ставки зарплаты с помощью открытых профсоюзов, то есть профсоюзов, не ограничивающих членство в нем. Если отраслевому профсоюзу удастся объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюзов при заключении договора о ставке зарплаты. Но установление уровня этой ставки выше равновесной приведет к тем же последствиям, что и деятельность государства по установлению минимума зарплаты, то есть к сокращению занятости. В то же время, добиваясь уступок со стороны работодателей, с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Таким образом, действия открытых и закрытых профсоюзов хотя и приводят к повышению зарплаты, тем не менее имеют и другие последствия - снижение занятости. В этой ситуации профсоюзы не могут рассчитывать на солидарность в своих рядах, ведь в результате роста зарплаты одних членов профсоюза, другие его члены окажутся без работы. Такая противоречивость последствий оказывает сдерживающее воздействие на активность

профсоюзов по повышению зарплаты.

Почему же, несмотря на угрозу безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума зарплаты?

1) Негативные последствия относятся, прежде всего, к неквалифицированной рабочей силе и безработным;

2) занятые высококвалифицированные рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты, это сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону повышения (теория эффективной заработной платы: высокая зарплата стимулирует повышение производительности труда, MRCL<MRPL).

Влияние повышения заработной платы на безработицу может смягчаться двояким образом:

1) Обычный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство видов труда. В этих условиях требования профсоюзов о повышении зарплаты будут фактором не снижения занятости, а снижения темпа прироста вакантных мест.

2) Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд: чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы при данном увеличении ставок зарплаты.

Профсоюз – монополист на рынке труда

Профсоюз, будучи монополистом на рынке труда, для повышения уровня зарплаты ограничивает предложение труда.

149

SL

Wm M

E

Wc

MR LD

Lm Lc L

Монопольная власть профсоюза позволяет сократить число занятых с Lc до Lm и увеличить таким образом зарплату с Wc до Wm.

Рис. 8.8. Равновесие на рынке труда в условиях действия профсоюза как монополиста

Свидетельством монопольной власти профсоюза является более высокий уровень зарплаты его членов по сравнению с зарплатой нечленов профсоюза. Но не во всех развитых странах существует мощное профсоюзное движение. В США, например, доля членов профсоюза в общей численности рабочей силы не превышает 20%.