21

Теория организации

Министерство образования и науки Российской Федерации.

Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина.

Факультет экономики и управления.

Кафедра производственного менеджмента.

РЕФЕРАТ

на тему «».

выполнил:

студент группы ЭМ-11-04

Немушкин Максим.

Проверил:

д.э.н., проф.

Хлопова Т.В.

Москва 2011

Требования к реферату:

1. Лист формата А4.

2. Шрифт Times New Roman, 14.

3. Межстрочный интервал 1,5.

4. Поля: левое - 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 15 мм, нижнее – 20 мм.

5. Страницы нумеруются арабскими цифрами в верхнем правом углу.

6. Титульный лист входит в нумерацию, но не нумеруется.

7. Объём 15-20 страниц. Пишется с одной стороны листа.

8. Состав реферата:

   1. Титульный лист – первый.

   2. Оглавление – второй лист.

   3. Введение.

   4. Текст реферата.

   5. Заключение.

   6. Список литературы (книги, журналы, интернет-сайты).

   7. Подпись.

9. Реферат вложен в папку с «проколами» или переплетён.

Цена реферата 10 баллов. Его защита также 10 баллов (по желанию).

Взять литературу 2009-11 гг, переписать нужное, дополнить информацией из интернета, законодательных актов, журналов и т.п.. Минимум семь источников. Сначала перечисляются законодательные акты, потом литература.

Литература: «Теория организации». Учебник для ВУЗов под редакцией В.Г. Алиева.

В.Г.Смирнова «Организация и её деловая среда».

Э.А. Смирнов «Основы теории организации».

Э.А. Крайнова, А.Ф. Андреев «Организация производства (на предприятиях нефтегазового комплекса)».

14.09.11

В организации переплетаются интересы личности и группы, стимулы, мотивы и ограничения, жёсткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

1. Организации развиваются при условиях обоснованной стратегии и эффективного использования ресурсов.

2. Организации перестраиваются, когда перестают отвечать своим целям.

3. Организации разрушаются, когда они не в состоянии выполнять свои задачи.

Конкуренция продуктов и услуг - в сущности, это конкуренция организаций (форм, методов, организации производства, труда).

Три фазы фундаментальных изменений в организациях XX века:

1. Выделение управленческой функции в самостоятельное звено и превращение управления в профессию.

2. Появление (в 20х годах XX века) командно-административных организаций с вертикальной соподчинённостью и высоким уровнем централизации принятия решений.

3. Переход к организациям с преобладанием горизонтальной структуры и связи. Такие организации базируются на широком использовании информационных технологий, специальных знаний и системных методов принятия решений.

Все три фазы явились ответом на вызовы времени, на повышение сложности производства, на изменение экономических отношений. В начале XXI века происходит переход от организационной рационализации (основана она на накопленном опыте):

• К всестороннему применению информационных сетей и компьютерных систем.

• К интеграции управления (развитие ТНК).

• К комплексной реструктуризации, к развитию самообучающихся организаций.

Место теории организации в системе научных знаний.

Первый научный подход к анализу организации и процесса управления принадлежит Ф.Тейлору (1911 г. – книга «Принципы научного управления»).

Предметом теории организации являются:

1. Изучение организации как системы взаимосвязанных элементов.

2. Законы и принципы, по которым создаются и функционируют организации, направленные на достижение определённых целей.

Организацию можно рассматривать как процесс и как объект. Как процесс, организация – это деятельность по упорядочению всех элементов определённого объекта во времени и в пространстве. Как объект, организация – это объединение элементов на основании упорядоченной внутренней структуры.

Организацию можно рассматривать с точки зрения статики и динамики.

Организация – предмет междисциплинарного обучения.

Теория организации связана с такими науками как:

1. Психология (изучает поведение индивидуумов, изменение поведения, выявление факторов и условий, влияющих на рациональные поступки людей).

2. Социология (изучает групповое поведение, коммуникации, статусы, роли, власть, конфликты, мотивы и т.д.).

3. Социальная психология (объясняет, почему люди ведут себя определённым образом и что является ориентиром в их поведении).

4. Антропология (изучает поведение и деятельность людей в жизни общества, то есть имеет отношение к культуре).

5. Экономические науки (изучают цели и стратегии организации, отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, проблемы эффективности организации, экономическое стимулирование и т.д.).

6. Юридические науки (изучают системы социальных норм, правовые аспекты деятельности организации).

7. Современные информационные системы (информатика и т.д.).

Понятие и свойства организации.

Организация – это сознательно координируемое социальное образование с определёнными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения определённых общих целей.

Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения определённых общих целей.

Признаки организации:

1. Наличие хотя бы двух человек.

2. Наличие хотя бы одной общей цели.

3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Черты (характеристики) организации:

1. Организация отделима от внешней среды, её границы могут меняться со временем. Границы могут быть физическими (отрасль работы: машиностроение, сельское хозяйство и т.п.), психологическими (обусловлены существованием определённых символов: униформа, ритуалы и т.п.).

2. Организация всегда имеет совокупность целей. Эти цели иерархически связаны между собой (от ген. директора до уборщицы).

3. Члены организации вносят свой вклад в достижение установленных общих целей.

4. Для достижения общих целей создают систему норм корпоративного поведения (корпоративная структура, этика и т.п.).

5. Формальное координирование взаимодействия работников.

6. Определение способа распределения задач и ответственности (отчётности), модели поведения и взаимодействия сотрудников и подразделений в процессе достижения организацией своих целей.

21.09.11