15. Понятие производительности труда, ее значение, показатели и методы расчета.
Эффективность труда работающего оценивается производительностью труда.
Существует 2 показателя производительности труда:
1. Выработка продукции одним рабочим 2. Трудоемкость продукции
В
ПТ =
rППП
ПТ – производительность труда
В – объем производства продукции в натуральном или денежном выражении rППП– численность ППП
Под трудоемкостью продукции понимается количество затрат живого труда в человеко-часах на производство продукции, т.е. определяется на любом предприятии в отделах нормирования труда.
Сущ. 3 метода расчета производительности труда:
стоимостной
натуральный
трудовой
При расчете выработки объем выпускаемой продукции берется в денежном выражении – стоимости. Этот метод наиболее распространенный метод оценки труда, т.к. позволяет сопоставлять производительность труда по отдельным отраслям. Недостаток метода – искажающее влияние цен.
натуральный метод – объем выпускаемой продукции берется в натуральных единицах. Преимущества: позволяет оценить действительную выработку продукции. Недостатки: не позволяет сопоставить производительность труда по разным видам продукции.
оценка производительности труда по трудоемкости. Достоинства: позволяет определить количество живого труда, которое должно быть затрачено на производство продукции. Недостатки: метод сложен, т.к. трудоемкость вспомогательных производств, трудоемкость отделов и служб определить весьма трудно.
16.Факторы роста производительности труда.
ПТ зависит от многочисленных факторов, поэтому для планирования производительности труда установлена единая. классификация факторов ее роста. Согласно этой классификации все факторы делятся на 5 групп:
1. повышение технического уровня производства. Эти факторы являются основными факторами роста ПТ, т.к. сокращают затраты живого труда и облегчают сам труд
механизация и автоматизация производственных процессов
внедрение передовой технологии
модернизация действующего оборудования
изменение конструкционных и технических характеристик изделий, и повышение качества продукции
улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии
2. Улучшение организации производства и труда
совершенствование управления производством
увеличение норм и зон обслуживания
сокращен потерь рабочего времени
сокращение потерь от брака
3. Изменение объема и структуры производства продукции - увеличение объема производства продукции
- изменен удельных весов отдельных видов продукции
Изменение условий хозяйствования
отраслевые и прочие факторы
освоение новых предприятий
измен размещения предприятий по территории страны.
17.Сущность зп и принципы ее организации.
Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы. Основные принципы организации ЗП:
представление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда. Сегодня предприятия самостоятельно определяют размер ЗП, но этот размер не должен быть ниже минимальной по Республике.
Распределение денежных средств в соответствии с результатами труда, т.е. в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции
Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах работы предприятия
Усиление социальной защищенности работников
Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий работающих и профессионально-квалификационных групп
Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней ЗП.