- •1. Предприятие как производственная система. Характерные признаки предприятия как производственной системы.
- •2. Цели и задачи предприятия и его роль в народном хозяйстве (экономике страны)
- •3. Производственно-техническое и организационно-экономическое единство предприятия и его хозяйственная самостоятельность
- •4. Жизненный цикл предприятия
- •5. Признаки классификации предприятий, их характеристика.
- •6. Классификации предприятий.
- •7. Классификация предприятий в зависимости от организационно-правовых форм
- •8. Внешняя и внутренняя среда функционирования предприятия.
- •9. Добровольные объединения предприятий.
- •10. Отраслевые особенности химических производств и их влияние на организацию производства и управление предприятием
- •11. Понятие о производственном процессе, классификация производственных процессов
- •12. Особенности производственных процессов на химических предприятиях
- •14. Производственный цикл
- •Пути сокращения производственного цикла:
- •15. Факторы, определяющие длительность и структуру производственного цикла.
- •16. Виды движения предметов труда по операциям и их характеристика
- •17. Расчет длительность производственного цикла. Экономическое значение и пути сокращения длительности производственного цикла на химических предприятиях.
- •Пути сокращения производственного цикла:
- •18. Производственная структура предприятия
- •19. Факторы, определяющие производственную структуру предприятия. Виды производственных структур химического предприятия
- •20. Сущность и значение технического нормирования труда
- •21. Виды норм по труду
- •22. Классификация затрат рабочего времени и оборудования
- •23. Методы норм-я и особенности их применения в различных типах хим. Производств Методы нормирования:
- •24. Методы изучения затрат рабочего времени, сущность, задачи.
- •25. Принципы организации оплаты труда на химических предприятиях. Элементы тарифной системы оплаты труда.
- •26. Бестарифная система оплаты. Система мотивации и материального стимулирования труда.
- •27. Формы организации производства, сущность, виды
- •30. Методы организации производства, их сущность и характерные признаки. Организация поточного производства: сущность поточного производства и его особенности в хим промышленности.
25. Принципы организации оплаты труда на химических предприятиях. Элементы тарифной системы оплаты труда.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученной работниками за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.
Функции заработной платы:
1. Воспроизводственная – реализуется в обеспечении работников или членов из семей необходимыми жизненными благами, для воспроизводства рабочей силы.
2. Стимулирующая – Размер ЗП работника должен зависеть от его трудового вклада и результатов деятельности
3. Формирование платёжеспособного спроса
4. Распределительная – позволяет оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районам, предприятиям.
Принципы организации ЗП:
Принцип учёта количества и качества труда
Количество труда определяется объёмом выполненной работы или количеством выполненного времени
Принцип учёта сложности труда.
Квалификационный труд, требующий специльного обучения, производственного опыта и навыка позволяет выполнить более качественную продукцию и заслуживают более высокой оплаты.
Принцип учёта условий труда
Он предполагает отражение в ЗП сложных, вредных условий труда, а так же отличительных особенностей трудовых деятельностей, связанных с риском для здоровья.
Принцип районного регулирования ЗП
Предполагает учёт природа-климатических условий труда.
Принцип опережающего роста производительности труда над ростом ЗП, с ЗП.(снижение издержак, увеличение прибыли, что позволяет предприятию накапливать доп $$)
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию ЗП в зависимости от качества, количества условий труда.
Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е отнесение их к соответствующим группам сложности (разрядов, а так же размер денежных вознаграждений за 1 времени(час, день)
Основными элементами тарифной системы являются:
Тарифная ставка – это обсалютный размер оплаты труда, различных групп и категорий работников за 1 времени.
Тарифная ставка – это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые служат для установления соотношения в оплате труда, в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент I-го рода=1, а последующие тарифные коэффициенты показывают во сколько раз они выше тарифного коэффициента первого рода.
Общее количество тарифных разрядов 28
-отраслевые разряды с 1 по 23
-руковадители предприятий с 16 по 23
-технические исполнители с 5 пов
-специалисты с 6 по 15
-руководители функциональных служб и отделов с 14 по 22
3) Единый тарифно-квалифицированный справочник(документ, в котором перечень профессий и сформулированы требования к данной прфессии)
Тарифная заработная плата – рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой I-го рода, применяемой тарифной сеткой , по средствам умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Система оплаты труда – взаимосвязь между показателями взаимосвязь междупоказателями, характеризующие норму труда и его оплату, гарантирующие получение работником ЗП-ы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда.