Вопрос 3

Часть I ГК РФ была введена в действие в:

1.1991 г

2.1993 г

3.1995 г

4.1997 г

Вопрос 4

Допускает ли ГК обратную силу права?

1.Да, то есть действия норм нового ГК распространяются и на отношения, возникшие до того, как он вступил в силу

2.Нет, то есть действия норм нового ГК не распространяются на отношения, возникшие до того, как он вступил в силу

Вариант 7 Тестовые задания по теме 12

1. Трудовое право как регулятор общественных трудовых отношений не может регулировать:

1.Труд рабочих и тружеников села

2.Труд работников культуры, образования и здравоохранения

3.Индивидуальный труд инженера, изобретателя и ученого

4.Индивидуальный труд писателя, художника, учителя-репетитора

5.Труд работодателей на предприятиях, учреждениях, организациях и др

2. Предметом трудового права являются:

1.Отношения между работником и работодателем

2.Работник и работодатель

3.Трудовой коллектив

4.Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия

5.Профсоюз

6.Отношения по поводу занятости и трудоустройства, перераспределения рабочей силы, возмещения материального ущерба

3. К федеральным источникам права относятся:

1.Конституция Российской Федерации

2.Федеральные законы, содержащие нормы трудового права

3.Нормативно-правовые акты субъектов РФ

4.Правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии

5.Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регулирование трудовых отношений, а также Постановления Правительства РФ

6.Коллективные и трудовые договоры и соглашения

7.Приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений

8.Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ

9.Постановления Пленума Верховного Суда РФ по спорным вопросам трудовых отношений

4. К основным субъектам трудовых отношений относятся:

1.Совет трудового коллектива

2.Комиссии по трудовым спорам

3.Профсоюзы

4.Работник и работодатель

5.Службы занятости и юридические службы на предприятиях

5. При разработке проекта коллективного договора в случае разногласия сторон:

1.Спорные вопросы о содержании коллективного договора решаются в судебном порядке

2.Спорные вопросы о содержании коллективного договора решаются в комиссии по трудовым спорам

3.Между сторонами ведутся коллективные переговоры

4.Все перечисленные ответы верны

6. При разработке коллективного договора, если стороны не смогли прийти к соглашению, то составляется протокол разногласий и формируется комиссия:

1.В течение 10 дней

2.В течение 7 дней

3.В течение 5 дней

4.В течение 3 дней

7. Протокол разногласий по спорным вопросам проекта коллективного договора должен быть рассмотрен:

1.В течение 10 дней

2.В течение 7 дней

3.В течение 5 дней

4.В течение 3 дней