- •Оглавление
- •1. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли
- •2. Теория научного управления ф. Тейлора
- •3. Дальнейшее развитие теории научного управления Генри Гантт – ученый, «графически отображающий управление»
- •Исследования Фрэнка и Лиллиан Гилбреттов
- •Система целесообразностей г. Эмерсона
- •Система менеджмента Томаша Бати
- •4. Практическая реализация теории научного управления на автомобильных заводах мира Поточная организация труда по концепции г. Форда
- •Концепция индустриального менеджмента Альфреда Слоуна
- •«Тощее» производство Таичи Оно
- •5. Управление тотальным качеством
- •6. Административная теория
- •Функции и принципы управления а. Файоля
- •I. Структурные принципы
- •II. Принципы процесса
- •III. Принципы конечного результата
- •Принципы управления л. Гьюлика
- •Принципы построения формальной организации л. Урвика
- •7. Бюрократическая теория
- •Концепция идеальной бюрократии м. Вебера
- •7. Члены служебного персонала лично свободны и подчинены власти лишь в отношении безличных официальных обязанностей.
- •8. Принципы «классической» теории менеджмента
- •9. Теория человеческих отношений
- •Э. Мэйо и его Хоуторнские эксперименты
- •Динамический менеджмент м.П. Фоллет
- •Концепция неформальной организации ч. Бернарда
- •Иерархическая теория мотивации а. Маслоу
- •Школа поведенческих наук
- •Теория стилей руководства р. Лайкерта
- •Принципы работы с людьми д. Карнеги
- •10. Теории системного и ситуационного подхода к управлению Системный подход к управлению
- •Теория «7s»
- •Теория Гласиер
- •Принципы управленческой деятельности р. Фэлка
- •Ситуационный подход к управлению
- •Теория социального подхода
- •Подходы к формированию организационных структур управления и. Ансоффа
- •11. Научная организация труда в России и ссср
- •12. Организационно-технические концепции управления Тектология а.А. Богданова
- •Концепция «физиологического оптимума» о.А. Ерманского
- •«Русский Тейлор» а.К. Гастев
- •Производственная трактовка управленческих процессов
- •13. Социальные концепции управления Научное изучение труда
- •Организационная механика п.М. Есманского
- •Комплексность ф.Р. Дунаевского
- •Социальная инженерия н.А. Витке
- •Глоссарий
- •Список использованной литературы
Принципы управления л. Гьюлика
Наиболее видным популяризатором теории Файоля был Лютер Гьюлик, который осуществлял практическую реализацию науки об управлении на государственном уровне, большое внимание уделял вопросам лидерства и руководства. Считая сферу деятельности главного администратора более обширной и сложной, чем казалось Файолю, он дополнил его учение. По его трактовке административная деятельность заключается в:
1. Планировании, т.е. в постановке подлежащих выполнению задач и указаний способов их решения ради достижения цели организации;
2. Организации,т.е. в создании формальной структуры подчиненности, на основании которой осуществляется разделение работы между производственными подразделениями; определяется и координируется деятельность этих подразделений, направленных на достижение поставленной цели;
3. Укомплектовании штата, т.е. всю работу с личным составом, подбор и подготовку кадров;
4. Руководстве,т.е. в постоянной готовности принять решение и оформить его в виде приказа, распоряжения, инструкции;
5. Координации, т.е. в обеспечении согласованных действий всех подразделений предприятия, образующих благодаря координации единое целое. Наиболее трудной задачей для руководителя будет не командование, а управление, т.е. развитие желания и готовности к совместной работе ради общей цели у всех людей, вовлеченных в любой вид трудовой деятельности на данном предприятии;
6. Отчетности, т.е. в обеспечении информацией вышестоящих инстанций о ходе работы; организации собственной информации администратора о ходе дел посредством отчетов, докладов, проверок;
7. Составлении бюджетов,т.е. в предположительном определении предстоящих расходов и доходов на определенный период и указании форм финансового контроля.
Все эти семь элементов Гьюлик назвал POSDCORB (Planning, Organizing, Staffing, Directing, Co-ordinating, Reporting, Budgeting).
Важнейшим элементом управления Гьюлик считал планирование. Он рекомендовал непрерывное планирование, как до разработки программы действий, так и во время ее реализации в качестве источника информации для размышления и анализа.
Л. Гьюлик в своих работах отмечает наличие синергизма в организациях, причем отличие целого от суммы его частей обеспечивает именно лидер благодаря координации деятельности сотрудников.
Вообще же люди, находящиеся на вершине организации, должны обладать широким набором качеств, а роль управляющего заключается в сохранении структуры и схемы организации, поддержании ее ориентации на достижение поставленных целей. Гьюлик особо подчеркивал, что высшее руководство должно отвечать за общий результат, а не за каждый подотчетный ему сегмент.
В своей работе «Заметки о теории организации (NotestheTheoryofOrganization)» 1937 г. Гьюликом предложены свои, несколько отличные от Файоля, принципы управления:
разделение труда или специализация;
департаментализация;
Гьюликом были разработаны четыре критерия, которые он положил в основу идеи департаментализации. Первый критерий – цель. Если она есть, то несложно разделить ее на некоторое количество подцелей и исходя из этого сгруппировать виды деятельности, которые способствовали бы достижению общей цели. Второй критерий – однотипные операции, которые можно сгруппировать в одном подразделении. Третий критерий – клиенты. Специализация подразделений должна производиться в соответствие с тем, обслуживание какой категории населения производит организация. И, наконец, четвертый критерий – географический: проблемы и вопросы, связанные с определенным географическим районом должны рассматриваться в одном подразделении.
координация посредством иерархии;
координация посредством идей;
координация посредством комиссий;
децентрализация;
единство командования;
штат и линия;
делегирование;
диапазон управления.
Гьюлик утверждал, что множество «принципов администрирования», сформулированных разными авторами, связаны общей для них всех логической структурой. Он наглядно продемонстрировал, каким образом различные принципы, разработанные представителями разных стран, при всем разнообразии их опыта и обособленности идей, «поддаются логическому упорядочению».