4. Содержание и объем самостоятельной работы
Таблица 4.1
№ пп. |
Вид самостоятельной работы |
Разделы или темы рабочей программы |
Форма отчетности |
Кол-во часов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
7 семестр | ||||
|
Подготовка сообщений |
Менеджмент как наука и искусство управления.
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Организация как объект управления Виды молодежных организаций и особенности управления в них
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Повторение материалов лекции, подготовка к дискусии |
Типы организационных структур. Управление изменениями организационной структурой
|
Сообщения, участие в обсуждении сообщений и в дискуссии |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Социальные институты управления.
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Основные функции и методы управления
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Стили управления и этика организационных взаимодействий.
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Повторение материалов лекций |
Виды и типы планирования – теория и практика.
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Управленческие решения как функция и искусство
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Коммуникации в системе управления
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Формы организации контроля в сфере управления
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка к контрольной работе |
Система управления персоналом |
Контрольная работа |
2 |
Окончание таблицы 4.1 | ||||
|
Подготовка сообщений |
|
Сообщения, участие в обсуждении |
|
|
Подготовка сообщений |
Управление мотивацией персонала
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Задачи менеджмента в области формирования и поддержания организационной культуры
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Поведение и конфликты в организации.
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений |
Командообразование как одна из основных задач современного менеджмента.
|
Сообщения, участие в обсуждении |
2 |
|
Подготовка сообщений Подготовка к контрольной работе |
Эффективность управленческого труда.
|
Сообщения, участие в обсуждении Контрольная работа |
2 |
|
Повторение материала лекций, подготовка к теме Круглого стола |
Специфика молодежных организаций как объектов управленческой деятельности Дискуссия в форме Круглого стола на тему: «Молодежь как объект управления» |
Участие в обсуждении темы Круглого стола |
2 |
Итого часов на самостоятельную работу |
34 |
Организация и методика межсессионного и итогового
контроля знаний
В процессе обучения применяются следующие формы межсессионного контроля:
Текущий контроль (оценка участия в обсуждениях, деловых играх, выступлений с сообщениями и докладами на практических занятиях в соответствии с планом практических занятий, выполнение контрольных работ - вопросы к контрольным работам см. в Таблице 3.2 - практические занятия № 11, 16)
Промежуточный контроль проводится в форме устного зачета и письменного экзамена (7 семестр). При выставлении оценки учитывается активность студента во время аудиторных занятий, выполнение им заданий для самостоятельной работы и результаты собеседований по лекционному материалу и материалу практических занятий а также работа с тестовыми заданиями.
Вопросы к зачёту:
История становления менеджмента как науки
Новые концепции менеджмента
Зарубежный опыт менеджмента (Япония, США, Швеция, Финляндия и др.)
Управленческие патологии
Специфика управления молодежными организациями
Функции и методы современного менеджмента
Групповая динамика и мотивация
Командообразование
Совершенствование структуры управления в организации
Регулирование групповыми взаимодействиями в организации
Пути повышения эффективности управленческого труда
Самоменеджмент
Задачи и функции органов местного самоуправления
Теория научного управления А.Файоля и управленческая практика Г.Форда.
Вклад в научную организацию труда Г.Гидингса
Хоторнский эксперимент и основные положения школы человеческих отношений.
Функции и система управления Российского союза молодежи.
Анализ организационной структуры ЧитГУ.
Разработка плана подготовки учебного задания (курсовой, дипломной работы и т.п.).
Анализ места менеджеров в современном обществе (на основании теории «Революции менеджеров» Бернхейма).
Применение методик оценки персонала в организации.
Моделирование вариантов выхода из конфликтной ситуации.
Применение методики определения групповых ролей.
Освоение методик оценки состояния морально-психологического климата в организации.
Оценка эффективности планирования в организации.
Оценка эффективности менеджмента в организации.
Вопросы к экзамену:
Основные функции менеджмента.
Организационно-административные и экономические методы управления.
Функции управления персоналом, структуры кадровых служб организаций.
Социально-психологиеские функции менеджмента
Планирование каръеры, ротация и обучение персонала
Типология организационных культур С.Ханди
Технологические функции менеджента. Требования к управленческому решению.
8.Социально-статусные и социально-психологические методы управления
Понятие «организационная культура», источники ее формирования и критерии офенки уровня развити организационной культуры
Технологические функции менеджента. Требования к управленческому решению.
Социально-статусные и социально-психологические методы управления
Понятие «организационная культура», источники ее формирования и критерии офенки уровня развития организационной культуры
Основные идеи принципов научного управления Ф.Тейлора
Теория «Z» - фактора и принципы управления У.Оучи
Принципы «школы администрирования» А.Файоля
Основные стили управления
Факторы, определяющие тип орагнизационной культуры
Принципы «школы администрирования» А.Файоля
Основные стили управления
Факторы, определяющие тип орагнизационной культуры
Современные гуманистические принципы к управлению.
Целеполагание как функция управления. Требования к формулированию миссии организации.
Организация как объект управления. Виды и типы организаций
Требования к стратегическому планированию по системе SMART
Методы преодоления конфликтов.
Достоинства и недостатки линейной организационной структуры.
Применение системы SWOT-анализа для оценки ресурсов при планировании
Понятие «команда» и основные принципы управления работой команды.
Особенности управления в рамках функциональной организационной структуры
Типы стратегий организаций и особенности управления в каждой из них.
Методы командообразования.
Система управления в проектной и матричной организационных структурах
Управленческое решение как основной продукт деятельности менеджера.
Показатели эффективности управленческого труда. Оценка качества менеджмента.
Типы дивизионных организационных структур
Этапы, виды и формы контроля
Влияние личных качеств руководителя на организационную культуру.
Характер управления в линейно-функциональной организационной структуре.
Теории мотивации А.Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга и их применение в управлении персоналом.
Молодежь как специфический объект управления.
Социальные институты управления (объекты и методы управления)
Морально-психологический климат в коллективе – методы оценки и управления.
Функции и этапы проведения аттестации персонала.