35. Учет пособий по временной нетрудоспособности.

Бухгалтерский учет операций по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособностиведется с использованием счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (последний используется в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам) (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцию по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н).

Счет 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

В частности, на субсчете 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

- счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, – в части отчислений, производимых за счет организации;

- счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – в части отчислений, производимых за счет работников организации.

По дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.

36. Учет удержаний из заработной платы.

Заработная платаявляется основной составляющей для обложения социальными взносами и удержания налога с доходов физических лиц.

Доходы в виде заработной платы и другие выплаты подлежат таким обязательным установленным государством удержаниям, как: налог на доходы физических лиц (НДФЛ); взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Кроме них, есть и другие удержания, например: суммы удержаний, согласно присланных на предприятие исполнительных листов; за полученные займы и кредиты у предприятия и т.п.

Для того чтобы правильно осуществить удержания из заработной платы, необходимо помнить о трех обязательных моментах:

• Произвести удержания по обязательному государственному страхованию и в Пенсионный фонд.

• Правильно рассчитать сумму НДФЛ, учитывая налоговую ставку, и если положено применяя налоговую льготу.

• Если есть необходимость произвести прочие удержания, такие как за товары, проданные в кредит, выплаты банковских ссуд, взыскания по исполнительным листам, штрафным санкциям.

Предприятия, ведущие бухгалтерский учет по упрощенной системе для своих расчетов используют ведомость «Учет заработной платы». Такая ведомость содержит графы начисленной заработной платы, необходимых удержаний, а также окончательных денежных выплат.

Каждый месяц ведомость закрывается, сумма не выплаченной заработной платы переносится в новую ведомость, итоговой строкой записывается сумма начислений и удержаний.

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

• НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

• Суммы алиментов по исполнительным листам

• Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

• Возмещение причиненного материального ущерба

• Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов

• Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

• Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами –50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.