Рынок фриланс-рекрутмента в России: свобода выбора
© «Человек и труд», № 3/2012
С каждым годом наша жизнь меняется и то, что вчера было экзотикой, сегодня воспринимается ключевым трендом, а еще через год — стандартной практикой. Приход современных технологий, их бурное развитие провоцируют изменения во всех сферах жизни. Самое прямое влияние они оказывают на бизнес, который всегда находится в авангарде перемен. Область управления человеческими ресурсами не является исключением. В обзоре «McKinsey Quarterly» Карл Камден («Келли Сервисез») описал фундаментальные изменения в сфере рынка труда. В частности, одной из ключевых перемен, ставших ответом на глобализацию и быстрое развитие технологий, стало исчезновение некоторых видов труда. Вместе с тем на международном уровне растет число людей, работающих в рамках новых, нестандартных форм занятости: неполная занятость, временная занятость, контрактная и проектная работа, фриланс.
Что такое фриланс?
Если раньше слово «фрилансер» у нас применялось лишь в журналистике или Интернете, то сегодня оно используется и во многих других сферах. Фрилансер — это человек, не связанный с компанией постоянными трудовыми отношениями (регулируемыми ТК РФ), выполняющий для нее конкретную работу, оплачиваемую по факту. В Рунете восемь лет назад был запущен сервис free-lance.ru, на котором на текущий момент зарегистрировано около 1 млн. фрилансеров. Этот сайт играет большую роль в развитии фриланса в России. Огромное число людей — как заказчиков, так и исполнителей — получили возможность быстро находить друг друга, при этом возникли системные механизмы защиты прав и интересов каждой из сторон. Таким образом, интернет-сервис стал одним из ключевых институтов, регулирующих данный рынок. Фриланс обеспечивает работнику возможность распоряжаться временем, профессионально реализовываться без необходимости ежедневно ездить на работу (к примеру, во время декретного отпуска и т.п.). Многие компании уже осознали эффективность использования фрилансеров, когда речь идет о выполнении временных работ, для реализации которых нет смысла держать профильных специалистов в штате.
Рынок рекрутмента: текущие вызовы
В октябре 2011 г. в Рунете появился первый профессиональный он-лайн сервис, ориентированный на подбор персонала силами фриланс-рекрутеров Recruitnet.ru. Администрация ресурса провела исследование рынка фриланс-рекрутмента в столице. Значительные проблемы связаны с тем, что рынок кандидатов по-прежнему остается дефицитным. Изменить ситуацию крайне сложно. Это подтверждают и наши эксперты. По мнению Натальи Поляковой, менеджера по развитию персонала ООО «Мерк», «на рынке значительный дефицит кандидатов, соответствующих требованиям компании и обладающих релевантным опытом». Среди прочего это ведет к недовольству кадровыми агентствами как поставщикам услуг по подбору. Екатерина Рахманкина, заместитель директора по персоналу компании «Video International» отмечает: «Для меня как потребителя услуг рекрутинговых агентств сегодня одна из основных проблем — низкое качество кандидатов и долгий поиск подходящих людей». По словам Татьяны Котелкиной, руководителя отдела подбора персонала издательства «Эксмо», «рекрутеры, как правило, умеют закрывать несложные административные позиции, без узкой специализации; они плохо представляют бизнес-процессы компании в целом и не видят роли данного кандидата (потенциального сотрудника) в общей бизнес-системе организации». Компаниям все сложнее выбрать для себя подходящих провайдеров услуг по рекрутменту. Рынок начинает предъявлять новые требования к их поставщикам, ожидая от них новых идей и решений. Компании становятся более гибкими в реализации своей рекрутинговой политики. И эта почва способствует развитию новых форм сотрудничества, в том числе и более активному использованию услуг фриланс-рекрутеров.