Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – это составленный в письменной форме документ, который разрабатывается работодателем при создании организации и является локальным внутренним актом.

Правила индивидуальны, они регулируют отношения жду работником и работодателем на конкретном предприятие ст.189ТК, посвящена дисциплине труда и трудовому распорядку. В ней содержаться положения, которые определяют порядок приема и увольнения, основные права, обязанности трудовых сторон, режим работы, время отдыха и применяемая к работникам мера поощрения и взыскания. Приведенный перечень является открытым, поэтому он может быть дополнен и другими положениями, которые по мнению работодателя должны быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, в качестве таких дополнений, могут выступать (например: запрет курения в определенных местах, определена форма одежды, запрет приема пищи на рабочем месте).

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило являются приложением к трудовому договору. В отдельных отраслях народного хозяйства действует для основных работников, уставы положения утверждаемые правительством РФ. Поскольку уставы и постановление о дисциплине являются в специальном законодательстве и распространяются на те основных или ведущих работников, чей дисциплинарный поступок может привести к гибели людей или грузов, то соответственно для них может быть предусмотрено более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права.

….

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения, если работник болеет или находится в отпуске, указанный срок появляется и прекращается, с момента выставления работника на рабочее место. В том случае, если со дня обнаружение дисциплинарного нарушения прошло 6 месяцев, привлечь работника к ответственности нельзя.

Тема: Профессиональная подготовка. Переподготовка. Повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор

1. Право работников

Одним из основных прав работников является их право на повышение своей квалификации на производстве, где они работают. Отношения возникающие в связи с этим всегда сопутствуют трудовым отношениям. Они являются предметом трудового права, как отношения непосредственно связанные с трудовыми, т.к работники должны систематически развиваться повышать свое профессиональное мастерство, квалификацию, чтобы не отстать от развития научно-технического прогресса.

Для реализации этого права, между работником и работодателем заключается дополнительный к трудовому, ученический договор. В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник имеет право на профессиональную подготовку за счет работодателя.

2. Права и обязанности работодателя

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Перечень необходимых профессий и специальностей работодатель определяет с учетом мнения профкома.

Профессиональная подготовка означает, что работник не имеющей специальности путем ученичества на производстве, получает определенную специальность, с определенной квалификацией.

Профессиональная переподготовка производится, когда специальность, профессия работника в связи с внедрением новых технологий или установкой нового оборудования не нужна и необходимо освоить новую специальность.

Повышение квалификации предполагает, получение новых знаний. Навыков по своей специальности оно возможно на курсах, как по месту работы, так и в соответствующих образовательных учреждениях по договору работодателя с ними. Получение второй смежной специальности возможно индивидуальным или бригадным обучением на производстве, путем прикрепления учеников к квалифицированным работникам.

Ученически договор (ст.198ТК)- различает два вида ученического договора, который может заключить работодатель:

1. с лицом который ищет работу

2. с работником имеющий трудовой договор с работодателем

Первый вид кодекс определяет, как гражданско-правовой, а второй вид является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым правом.

Ученический договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах и содержит все необходимые реквизиты договора