24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении труд-ого дог-ра. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении труд-ого дог-ра в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущ-ного, соц-ного и должностного положения, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также др. обст-ств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении труд-ого дог-ра женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении труд-ого дог-ра работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении труд-ого дог-ра, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении труд-ого дог-ра м.б. обжалован в судебном порядке.

Труд-ой дог-р вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного труд-ым дог-ром.

Если в труд-ом дог-ре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления дог-ра в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать труд-ой дог-р. Аннулированный труд-ой дог-р считается незаключенным. Аннулирование труд-ого дог-ра не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения труд-ого дог-ра до дня его аннулирования.

25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

При приеме на работу стороны труд-ого дог-ра могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности гос-ных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций – до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и др. обособленных подразделений организации срок испытания м.б. до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды болезни и др. время, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам.

Срок испытания фиксируется в трудовом дог-ре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. В период испытания на работников полностью распространяется закон-во о труде. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям труд-ого дог-ра. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном труд-ом дог-ре оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника.

Цель испытания – проверить пригодность принятого работника именно к данной работе, должности. При отрицательных результатах испытания администрация имеет право уволить работника. Испытание не устанавливается несовершеннолетним (до 18 лет); молодым рабочим по окончании профтехучилищ; молодым специалистам по окончании высших и средних специальных образовательных учреждений; инвалидам ВОВ, направленным в счет квоты (брони); при приеме на работу в др. местность и переведенным на работу из др. предприятия, учреждения, организации; при приеме временных и сезонных работников; по выборам; при приеме на работу временных; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отзывом от производства; для лиц, поступающих на работу по конкурсу на выборные должности; для руководителей, избранных на должность; по ученическому дог-ру для обучения специальности непосредственно на производстве данного работодателя. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении труд-ого дог-ра с работодателем, по дог-ру с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Ученический дог-р с лицом, ищущим работу, явля-ся гражданско-правовым и регулируется гражданским закон-вом и иными актами, содержащими нормы гражд. права. Ученический дог-р с работником данной организации явл-ся дополнительным к труд-му дог-ру и регулируется труд-ым закон-вом и иными актами, содержащими нормы труд-ого дог-ра.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию в общем порядке.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (акты о невыполнении норм выработки, нарушение правил внутреннего распорядка), послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуются.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.