31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

Прекращение - расторжение, и увольнение сотрудников. Основанием прекращения м.б. и событие, например истечение срока дог-ра.

Основаниями прекращения труд-ого дог-ра явл-ся: 1) соглашение сторон. Главное требование – необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений; 2) истечение срока труд-ого дог-ра, за искл-ием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение труд-ого дог-ра по инициативе работника в 2-недельный срок предупредить работодателя, этот срок сокращается для лиц пенсионного возраста и обучающихся); 4) расторжение труд-ого дог-ра по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ-ва организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труд-ого дог-ра; 8) отказ работника от перевода на др. работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в др. местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения труд-ого дог-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Труд-ой дог-р м.б. прекращен и по др. основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ. Во всех случаях днем увольнения работника явл-ся последний день его работы.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.

Основания увольнения работника по обст-ствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный хар-р и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия; 3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в т.ч. и по конкурсу; 4) осуждение работника к наказанию, искл-щему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением. Это заключение дает не отдельный врач, а Медико-соц-ная экспертиза; 6) смерть работника либо работодателя – физи-кого лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обст-тв, которые препятствуют продолжению труд-ых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обст-тва), если данное обст-тво признано решением Правительства России или субъекта Федерации.

Прекращение труд-ого дог-ра вследствие нарушения обязательных правил при заключении труд-ого дог-ра, если нарушение их исключает возможность работы. Существуют три случая нарушения: а) заключение труд-го дог-ора в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деят-тью; б) заключение труд-ого дог-ра на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К этому основанию относятся и случаи приема женщин и несовершеннолетних на запрещенные для них виды труда; в) отсутствие док-тов о специальном образовании, необходимом для данной работы. Возможны и другие случаи. Например, согласно Федеральному закону "О статусе судей" гражданин м.б. принят на должность судьи с 25лет, а реально был назначен в 20 лет. И в др. случаях, предусмотренных ФЗ.

Предусматрена для работников, подлежащих увольнению дополнительная гарантия их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т.е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на др. имеющуюся в организации работу. Если нет такой работы или работник отказывается от перевода, его труд-ой дог-р прекращается, а гражданин увольняется как принятый с нарушением обязательных правил заключения труд-ого дог-ра. Существуют и дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников в отношении руководителей, совместителей, педагогических работников, работников зарубежных представительств РФ. Всего Кодекс предусматривает 47 различных оснований увольнения, из которых 18 - дополнительные для некоторых категорий работников и 29 - общие, применяемые ко всем работникам. Из указанных оснований по инициативе работодателя увольнение возможно по 12 общим и 18 дополнительным основаниям. Если у работника одновременно имеется и общее, и дополнительное основания увольнения, то применяется общее.