- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для механических специальностей
- •Тема 1. Предмет и задачи курса «экономика предприятия»
- •1.Необходимость функционирования предприятия в рыночных условиях
- •Тема 2. Методологические основы функционирования предприятий
- •1. Предприятие, как субъект рыночной экономики и важное звено в решении важных экономических задач
- •2. Понятие, осоновные принципы и формы разгосударствления и приватизации
- •Тема 3. Основной капитал
- •1.Понятие, состав и структура основного капитала (основных фондов)
- •2. Учет и оценка основных фондов
- •1. Первоначальная стоимость Соспер
- •4. Ликвидационная стоимость Сосл
- •3. Обновление основных фондов
- •4. Износ и амортизация основных фондов
- •2. Путем анализа срока службы
- •1. Происходит обесценивание основных средств и рассчитывается:
- •2. Обусловлена созданием технически более совершенных, более производительных и экономических машин и оборудования. Рассчитывается:
- •1. Линейный
- •2 Нелинейных
- •3. Производственный
- •5. Показатели характерезующие использование основных фондов
- •I. Общие показатели- с помощью которых можно проанализировать использование всей совокупности основного капитала.
- •II. Частные показатели- рассчитывается для анализа использования активной части основных средств (машин и оборудования)
- •Тема 4. Инвестиции и их роль в воспроизводстве основного капитала
- •Тема 5. Оборотный капитал (оборотные средства).
- •Тема 6 сырьевая база предприятия
- •1 Понятие и классификация сырья и предприятия
- •2 Методы рационального использования материалов
- •3 Определение потребностей в материальных ресурсах
- •4Материально-техническое снабжение
- •Тема 7. Кадры и производительность труда
- •1. По характеру участия в производительной деятельности:
- •2. По характеру выполнения функций ппп подразделений
- •3. В зависимости от характера и сложности работы персонам по:
- •Тема 8. Оплата труда
- •1.Гос.Регулирование оплаты
- •2.Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом
- •Тема 9 Себестоимость продукции
- •Группировка затрат по статьям калькуляции
- •4 Показатели, структура и пути снижения себестоимости продукции
- •Тема 10 Прибыль, рентабельность и ценообразование
- •II По составу формирующих элементов
- •VII По степени использования
- •ViiiПо достаточности уровня формирования
- •1). По отрослям и сфером обслуживания
- •1.По способу взимания
- •2.По уровню органов управления
- •3. По целевой направленности
- •4. По источникам
Тема 8. Оплата труда
1 Понятие, функции и принципы заработной платы.
2 Регулирование заработной платы.
3 Тарифная система.
4 Формы и системы оплаты труда.
1 Понятие, функции и принципы заработной платы
Каждае предприятие использует труд работника и сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предусматривает:
1. Нормирование труда,
2.Выбор форм и систем оплаты,
3.Выработку должносных окладов служещем,
4. Выроботку критериев и определение размеров доплат.
5. Обоснование показателей по труду, заработной платы и систем премирования
Оплата труда - цена трудовых ресурсов, которые находят свое выражение в заработной плате.
Заработная плата(З/пл) - чистых доход работника, выраженный в денежной или натуральной
форме, за фактически произведенную продукцию или отработонное время.
З/пл должна выражать интервылы 3-х сторон:
-работника;
-работадателя;
-государства(налоги).
Соблюдения баланса этих интервалов это главное условие эффективности организации оплаты труда.
Различают : наминальную и реальную З/пл.
Наминальная - денежные средства получают работники за результаты своего труда.
Реальная - сумма всех материальных благ и услуг, которых работа может преобразовывать на получение З/пл при данном уровне на тавары и услуги.
Различают: основную З/пл и дополнительную.
Дополнительная З/пл - за сверх установленные нормами за трудовые успехи и изобретательство(доплаты, надбавки, компенсации), а также за неотаботанное время, но предусмотренно государством.
Конкретный уровень оплаты труда зависит от коньюктуры рынка труда, т.е. от соттношения между спросом и предложением на рынке трда.
На величину З/пл влияют рыночные и не рыночные факторы, в результате чего складывается определенный уровень З/пл.
Рыночные факторы:
1.Спрос и предложение на рынке труда.
2.Взоимозамена трудовых ресурсов.
3.Полезность труда для предприятия.
4.Изменения цен на потребительские товары.
Не рыночные факторы:
1. Меры гос.регулирование оплаты труда.
2.конечные результаты работы и личный трудовой вклад работника.
3.Взоимодействие профсоюзов и работодателей временных вопросов по оплате труда.
Основными функциями оплаты труда являются:
1) З/пл - основной источник повышения благосостояния.
2)Главный стимул развития производства.
3)Обеспечения работника и членов семьи необходимыми благоми
4)Средства формирования платежеспособного населения.
5)Социальная.
Принципы формирования З/пл:
1)Деферциация оплаты труда, т.е. ее распределение по количеству и качеству труда;
2)Матераальная заинтересованность в высоких конечных результатах.
3)Сочитание индивидуальных интересов с коллективными.
4) Темпы роста ПТ должны опережать темпы роста З/пл.
5)Самостоятельность предприятия в регулировании З/пл
6)Признания ценности работника, предоставления творческой свободы, системы льгот, удобный график работы.
Таким образом, сегодня в условиях рынка должны обеспечиваться следующии условия:
1)Предоставления максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда.
2) Оплата должна быть в прямой зависимости от количества и качечтва труда.
3) Она должна быть в завсимости от квалификационной сложности и условий труда.
4) Механизм оплаты должен стимулировать рост квалификации.
5) Система оплаты должна быть понятна для всех работников.
2 Регулирование заработной платы
Механизм регулирования З/пл включает в себя: