|
|
Правила внутреннего трудового распорядка |
стр.
|
|
Редакция №1 Дата введения: 01.02.2011 г. |
Областное государственное унитарное предприятие
«ВОЛГОГРАДАВТОДОР»
(ОГУП «Волгоградавтодор»)
|
|
|
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОГУП «Волгоградавтодор»
___________________ И. А. Подгорный
«_____» _____________ 2011 г.
М. П. |
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации ОГУП «Волгоградавтодор» ___________________ Ю. П. Пигунов «_____» _______________ 2011 г. |
|
|
СОГЛАСОВАНО Заместитель генерального директора по правовым и кадровым вопросам ОГУП «Волгоградавтодор» _________________ Ю. О. Тололина «___» __________ 2011 г. |
|
|
|
Волгоград, 2011
|
Содержание:
|
стр. |
||
|
|
Общие положения…………………………………………………………………... |
3 |
|
|
|
Порядок приема и увольнения работников……………………………………….. |
3 |
|
|
|
Основные права, обязанности и ответственность работников…………………... |
5 |
|
|
|
Основные права, обязанности и ответственность работодателя………………… |
6 |
|
|
|
Рабочее время и время отдыха……………………………………………………... |
7 |
|
|
|
Сроки и место выплаты заработной платы……………………………………….. |
9 |
|
|
|
Поощрения за труд………………………………………………………………….. |
9 |
|
|
|
Ответственность за нарушение дисциплины труда………………………………. |
10 |
|
|
|
|
||
|
|
|
||
-
Общие положения.
-
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Областного государственного унитарного предприятия «Волгоградавтодор» (далее – организация) - локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
-
Настоящие Правила обязательны для соблюдения всеми работниками организации.
-
Все вопросы, связанные с изменением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.