5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем).

В организации устанавливается следующий режим работы:

С понедельника по пятницу:

начало работы - 8 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

окончание работы - 17 часов 00 минут.

В аппарате управления ОГУП «Волгоградавтодор» устанавливается следующий режим работы:

С понедельника по четверг:

начало работы - 8 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут;

окончание работы - 17 часов 00 минут.

Пятница:

начало работы - 8 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут;

окончание работы - 16 часов 00 минут.

При продолжительности рабочей недели менее 40 часов продолжительность ежедневной работы равна количеству часов, полученному в результате деления установленной продолжительности рабочей недели, на пять дней.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

5.2. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выполняемых работ, оказываемых услуг, вводится сменная работа (работа в две, три или четыре смены) и работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Продолжительность рабочего времени при сменной работе определяется в соответствии с графиками сменности, которые работодатель составляет с учетом мнения представительного органа работников и доводит до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работникам, работающим посменно, запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник докладывает об этом своему непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, окончившего дежурство. Запрещается работать в течение 2 смен подряд.

Работникам, работающим с предоставлением дней отдыха по скользящему графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными работодателем и доведенными до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие.

5.3. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (сменная работа и работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочей смены.

5.4. Для работников, занятых на сменной работе, на работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику и других категорий работников, для которых по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом считать один календарный год.

5.5. При нормальной продолжительности рабочего времени, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При сменном режиме работы в связи с невозможностью уменьшения продолжительности смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.6. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1-5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

5.7. Привлечение работников к сверхурочным работам производится согласно ст. 99 ТК РФ. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно коллективного договора организации:

- за ненормированный рабочий день;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за выслугу лет.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.9. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, работникам, на основании их письменных заявлений, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по основаниям, предусмотренным коллективным договором организации.

5.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации с учетом производственной необходимости после получения информации о пожеланиях работников.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или работнику отдела кадров, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. Предоставленные после 1 декабря пожелания работников не учитываются.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

5.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.