2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.

2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

2.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.2.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.2.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.2.4. Документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.2.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2.6. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.3. При заключении с работником трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. При заключении с работником трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.5. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или, в случаях, предусмотренных законодательством, на определенный срок не более пяти лет. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае письменное оформление трудового договора должно быть произведено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, принимающий руководитель структурного подразделения знакомит работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.

2.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник отдела кадров ознакомляет работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.11. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других установленных трудовым законодательством случаях, лицо, ответственное за проведение инструктажей по охране труда, знакомит работников с требованиями техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другими правилами охраны труда.

2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

2.12.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2.12.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

2.12.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.12.4. В других случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.13. Прекращение договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.14. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению стон трудового договора.

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправке прекратить работу.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.16. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 ТК РФ.

2.17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или ее филиала) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Все вопросы, связанные с реорганизацией, ликвидацией, сокращением численности и штата работников рассматриваются работодателем предварительно с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С данным приказом работник знакомится под роспись.

2.19. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).

При увольнении работник обязан сдать в отдел кадров полис обязательного медицинского страхования и закрепленные за ним материальные ценности по обходному листу с обязательными отметками в нем ответственных лиц.

В день прекращения трудового договора работник отдела кадров организации выдает работнику трудовую книжку, а также, по письменному заявлению работника, заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. В этот же день бухгалтерия производит с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.