5 Контрольные вопросы:

5.1 Что такое функциональное разделение труда?

5.2 Какие факторы влияют на численность работников производственного штата?

5.3 Перечислите состав функциональных групп работников предприятий связи.

5.4 Поясните методику расчета численности работников функциональных групп.

5.5 Назовите показатели, характеризующие движение рабочей силы на предприятии связи.

5.6 Что такое тарифная система оплаты труда?

5.7 Охарактеризуйте формы и системы заработной платы работников.

5.8 Перечислите системы заработной платы, применяемой в организациях связи.

5.9 Что такое производительность труда? Какими показателями характеризуется производительность труда?

5.10 Объясните факторы роста производительности труда в связи.

5.11 Объясните резервы роста производительности труда.

5.12 В чем сущность и значение производительности труда?

5.13 Какие показатели применяются для оценки эффективности использования трудовых ресурсов?

Приложение 2 Расчет численности производственного штата

Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата:

1. Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов определяется по формуле:

, (2.1)

где Q_ср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед.;

Н_вi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел.;

ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час.;

К_отн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 28 раб. дня К_отн =1,08)

2. Численность работников, занятых эксплуатационно- техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи определяется по формуле:

, (2.2)

где N_{ср.год.i} – среднегодовое число технических средств i-го вида, подлежащий обслуживанию;

Н_врi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.

Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников:

- Если известен месяц прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:

, (2.3)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.

- Если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:

  , (2.4)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

K_кв - квартальный коэффициент:1 кв.-3,5; 2 кв.-2,5; 3 кв.-1,5; 4 кв.-0,5

- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:

  , (2.5)

где Р_1.1 – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.

Показатели фот и з/п:

ФОТ_общ=ФОТ_осн+ФОТ_доп , (2.6)

ФОТ_осн=Р_ср.сп.*СЗП_мес*n_мес*К_район , (2.7)

где К_район – районный коэффициент;

n_мес – количество месяцев;

ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.

, (2.8)

, (2.9)

где СД – средний доход, руб.

условие: СД>СЗП