Уровень пт характеризует следующие показатели:
а) в натуральном выражении:
1) выработка одного работника, определяется объемом услуг, производимых одним работником за единицу времени (час, смену, год), то есть
,
(2.10)
где Q – количество произведенной продукции, оказанных услуг, тыс. ед.;
Рср.сп. – численность работников участвующих в их производстве, чел.
2) трудоемкость, отражает затраты времени на создание единицы услуг, то есть
,
(2.11)
где Q – количество произведенной продукции, оказанных услуг, тыс. ед.;
t – время затраченное на производство всей произведенной продукции.
б) в денежном выражении: выработка одного работника, определяется путем деления доходов от основной деятельности (До.д.) за определенный промежуток времени на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период (Рср.сп.), то есть
.
(2.12)
Показатель роста ПТ определяется соотношением уровней ПТ текущего и предыдущих годов либо планового и текущего годов:
,
(2.13)
Показателями оценки эффективности использования трудовых ресурсов являются:
1) Доля прироста доходов в процентах, полученная за счет роста производительности труда (по сравнению с планом) определяется по формуле:
,
(2.14)
где
-
процент прироста численности работников
по сравнению с планом, %
,
(2.15)
где Рфакт – выполнение плана (факт.) численности работников, чел.;
Рпл. – план численности работников,чел.
-
процент прироста доходов по сравнению
с планом, %.
,
(2.16)
где Дфакт. – выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.;
Дпл. – план доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.
2) Рост производительности труда обеспечивает реальную (абсолютную) и условную экономию рабочей силы.
Условная экономия штата определяется по формуле:
,
(2.17)
где Русл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.
,
(2.18)
При
абсолютном сокращении численности
работников предприятия в отчетном
периоде определяется абсолютная экономия
штата
по
формуле:
,
(2.19)
При анализе движения кадров определяется:
1. Коэффициент оборота по приему
(2.20)
где
- среднесписочная
численность работников, ед.;
Рпр - количество принятых на работу, ед.
2. Коэффициент оборота по выбытию
(2.21)
где Рув- количество выбывших работников, ед.
3. Коэффициент замещения
(2.22)
4. Коэффициент текучести
(2.23)
где Ртек - количество выбывших работников по субъективным причинам, ед.
Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:
(2.24)
где Рн.г. - численность работников на начало года, ед.;
n, m - число полных месяцев, оставшихся до конца года, с момента принятия на работу или увольнения персонала.