29. Принципы работы телерадиокомпании.

Журналистика выполняет в обществе важнейшие функции и все они – социально необходимы. Это и непрекращающийся диалог между различными общественными группировками, это и просветительская функция, и информационная, и развлекательная. Словом, социальная значимость профессии, ее достоинство неоспоримы. Поэтому важно изучать основные принципы работы журналиста в СМИ.

Журналистика является неотъемлемой составляющей демократического общества, она  обеспечивает участие граждан в уп­равлении государственными делами, информирует их о проблемах, предоставляет возможность для их обсуждения, извещает о принятых решениях.

Сознание, осознанность человека – это важнейший компонент его жизни. Именно там, в закоулках разума формируются основные нравственные принципы и профессиональные предпочтения. И это в конечном итоге определяет поведение человека, связанное с выполнением трудовых обязанностей.

В настоящее время СМИ вступили в фазу накопления авторитета, завоевания доверия читателя, зрителя, слушателя – конечного потребителя информационных услуг. Последний стал более искушен в вопросах качества вещания и издательского дела. Средствам массовой информации теперь приходится завоевывать каждого читателя с большим трудом. И в этой конкурентной борьбе правдивость, гуманизм и демократизм информации, а также ее актуальность будут играть определяющее значение.

Формирование социологического мышления  – неотъемлемая часть профессиональной работы любого журналиста. Лишь в этом случае работник СМИ способен принести максимальную пользу обществу, на благо которого он трудится. А основную задачу журналиста без труда можно увидеть в адекватном и достоверном отражении жизненных реалий.

30. Требования к творческому и техническому персоналу.

Целый ряд творческих профессий обслуживает сейчас сферу бизнеса: это креативные сотрудники рекламных агентств, дизайнеры, архитекторы, артисты, event-менеджеры, копирайтеры, журналисты и многие другие. Однако что отделяет их от классических работников корпораций - так это неспособность вписаться в корпоративную культуру. «Бывает, что креативные сотрудники не могут сработаться с коллективом, их точки зрения могут не совпадать с взглядом вышестоящего начальства, а загоревшись какой-то идеей, они не способны от нее отказаться»

Работа творческого персонала требует: - правильно и грамотно сформулированной задачи - невмешательства руководства в рабочий процесс - надлежащей атмосферы - постоянного признания и самореализации - периодического уединения - смены обстановки

31. Оплата и стимулирование труда в сми.

Основной смысл всей работы в области материального вознаграждения сотрудников организации — определить меру труда и размер его оплаты. Разработка оптимальных соотношений в оплате труда различной сложности является наиболее важным моментом в системе дифференциации заработной платы. Такой подход обеспечивает соответствие размеров оплаты труда его качественным показателям. Речь идет о справедливом вознаграждении за труд. Уровень оплаты труда в организации должен быть таким, чтобы ее работники не завидовали сотрудникам конкурирующих фирм, иначе руководство фирмы столкнется с таким явлением, как миграция рабочей силы. Чтобы этого не произошло, в системе оплаты и стимулирования труда должны соблюдаться следующие требования:

оплата по результатам труда. Оплата по труду (формула «каждому — по труду») имеет двоякое толкование. Под трудом можно понимать либо его результат, либо затраты (количество труда). Принцип «по затратам труда» гарантировал индивидуальную зарплату, но не регулировал ее. Регулирование происходит с учетом затрат и результатов труда. Отсюда вывод: платить нужно не по труду, а по его результатам; уверенность и защищенность работников. Заработная плата должна быть такой, чтобы у сотрудников появилось чувство уверенности в завтрашнем дне и они были бы защищены от всяких изменений как во внешней, так и во внутренней среде — в организации. Задача состоит в том, чтобы сотрудники максимум внимания сосредоточивали на решении главных задач организации: их не должны отвлекать денежные проблемы, связанные с материальным обеспечением себя и своей семьи. Обеспечить им это должна гарантированная заработная плата; стимулирующий и мотивирующий аспект зарплаты. Система оплаты труда должна включать действенные средства стимулирования и мотивации. Работникам предоставляется возможность получать больше, чем просто фиксированную заработную плату. В связи с этим вводятся дополнительные выплаты, непосредственно связанные с их определенными достижениями; дополнительные (поощрительные) формы оплаты труда за личный вклад. В дополнение к основной заработной плате организация устанавливает различные льготы для лучших работников. Это служит своего рода оценкой и признанием организацией особо качественной работы сотрудника. Дополнительные формы оплаты труда включают скидки на покупку товаров фирмы, субсидии на питание, оплату расходов на образование, медицинское обслуживание, страхование жизни и т.п.