44

Введение

Миграция подразумевает под собой перемещение населения с одной территории на другую. Как и для любой страны , так и для России весьма актуален вопрос воздействия миграции на развитие.

Стабильный рост экономики страны не возможен при дефиците трудовых ресурсов и неэффективном экономически не обоснованном территориальном размещении населения. По данным Федеральной службы государственной статистики начиная с 1991 г. и по 2013г. численность населения уменьшилось на 5 млн. человек. Численность населения России продолжает снижаться. Сокращение численности населения происходит из-за естественной убыли россиян. Естественная убыль населения в нашей стране закономерный процесс, ставший следствие низкой рождаемости и высокой смертности. Это очень долгосрочная и неуклонная тенденция. По некоторым оценкам уже сейчас можно сказать, что эта естественная убыль населения будет продолжаться порядка 50–100 лет. Никакие, даже самые оптимистические, прогнозы не говорят о том, что эта ситуация может измениться. Естественная убыль населения отчасти компенсируется миграционном приростом. Также трудовая миграция очень важна в поддержании экономики страны в благополучном состоянии.

Целью данной работы является изучение миграции, выделение ее основных видов, особенностей ее развития в России и способов регулировании.

Задачи курсовой работы:

• рассмотреть понятие и виды миграции;

• раскрыть причины и факторы миграции;

• изучить структуру и динамику миграции;

• изучить основные способы преодоления контроля миграции в России;

Предметом исследования курсовой работы являются особенности современной миграционной политики России

Объектом исследования является процесс миграции населения в Российской Федерации.

Теоретической базой исследования являются периодические издания и учебная литературапо исследуемой теме таких авторов, как: Романова А.Е., Рыбаковский Л.Л., Фролова Т.А., Ковалев А.Н., Руденко Г.Г., Хорев Б.С., Шахно Т.В. и другие.

Информационной базой послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Практическая значимость: российское законодательство по вопросам миграции, содержание правительственных программ по развитию миграции в России, статистические данные Госкомстата, материалы периодической печати и др.

Методы исследования: теоретические и практические.

Структура курсовой работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников и приложения

Глава1. Теоретические основы исследования трудовой миграции

1.1 Понятие международной миграции и ее классификация.

Экономика различных стран становится все более зависимой от мировых тенденций развития цивилизации. Сегодня ни одна страна не может добиться успеха, будучи в изоляции. Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.

Использование иностранной рабочей силы уже давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы.

Понятие миграция нашло широкое применение в различных областях науки. Демографы под миграцией понимают перемещение людей из одного населенного пункта в другой, в связи с переменой места жительства на более или менее длительное время [5, с.19-21]. В рамках дисциплины экономика и социология труда используется следующие определение: «Миграцией населения называется процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему» [11, с.48]. В рамках экономики предприятии миграция рассматривается как вид движения населения, имеющий общественную значимость[13,с.41]. В справочных изданиях содержится следующие определение: «Миграция (от лат. переселение) рассматривается как перемещение людей (мигрантов) через границы тех или иных государств с переменой места жительства навсегда или на более менее длительное время»

Все же миграция не только обычное механическое передвижение людей, это сложное явление, затрагивающие многие стороны социально-экономической жизни.

В узком смысле миграция населения представляет собой законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства, т. е. переселение в буквальном значении слова.

Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на[12, с. 55]:

1. трудовая эмиграция - выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

2. трудовая иммиграция, т. е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют следующие виды трудовой миграции[22, с.154]:

1. безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное местожительства в принимающей стране;

2. временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране от одного года до шести лет;

3. сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг).

Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;

4. маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую, и обратно. Таких мигрантов называют фронтельерами;

5. нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т. д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

6. «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда звезд искусства, спорта).

В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы[17, с.80-85]:

1. по направлениям: миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны; миграция в рамках промышленно развитых стран; миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2. по территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная;

3. по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила;

4. по времени: безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); маятниковая (предусматривающая

ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5. по степени законности: легальная, нелегальная.