LK_3

Министерство образования и науки Украины Харьковский национальный университет радиоэлектроники

Название курса:

ФАКТОРЫ УСПЕШНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Лекция № 2

Агентства. Центр занятости. Алгоритм поиска работы.

Слайды подготовила

к.т.н. доц. каф. программной инженерии, зам. координатора отдела практики “Центр-Карьера” в ХНУРЭ

И.В. Каменева

План лекции

Агентства по трудоустройству: кадровые и рекрутинговые агентства

Центр занятости и его возможности

Алгоритм поиска работы: понятие, анализ, советы

Мифы о трудоустройстве

Агентства по трудоустройству

Достоинства агентств по трудоустройству в том, что они вместо Вас занимаются рутинной, утомляющей и часто неблагодарной работой - поиском

Алгоритм работы:

-внимательно расспросить (быть при этом вежливым) (платная услуга)

-дословно записать ваши данные

-взять резюме

-отправить на собеседования к потенциальным работодателям

Кадровые агентства

2 типа кадровых агентств:

-С вступительным взносом

-С отчислением % от первой зарплаты

Свступительным взносом – мошенники (забывают о вашем существовании, предоставляют вакансии из устаревших газет, морочат голову – «в данный момент нет соответствующих вакансий», )

Сотчислением % от первой зарплаты:

Подписать договор, ежедневная атака вакансиями (хочется получить хороший %), предложение дополнительных услуг (соглашаться только за разумную оплату), убалтывают осмысленно не всегда на соответсвующую вам работу

Рекрутинговые агентства

Для соискателей услуги бесплатные – подбор кадров оплачивает работодатель

-репутация важна – очень высокие требования

ккандидатам;

-резюме берут все, но собеседований дождаться тяжело;

-ориентируются на подбор руководящих кадров с доскональной репутацией, где побольше заплатят.

Понимание некоторых тонкостей

работы агентств по трудоустройству

Не всем везет сразу. Самый высокий шанс у специалистов редких профессий и квалифицированных профессионалов с опытом от 1 года.

Сокрытие названия фирмы. Конфиденциальность фирмы по договору или не дать соискателю связаться с работодателем напрямую

Отдельные вакансия «висят» по 0,5 года. За одной позицией может находится несколько вакансий от одной компании (к примеру, требуется 5 экономистов)

Центр занятости – немного истории

Государственная служба занятости как автономный орган при Министерстве труда

исоциальной политики Украины был создан в

1991 году.

Она состоит из Национального центра, контролирующего двухуровневую сеть областных

иместных центров занятости.

Центр занятости – что это?

Государственная служба занятости - это централизованная структура специальных органов, образованная для комплексного решения вопросов регулирования занятости населения, профессиональной ориентации и социальной поддержки временно неработающих граждан.

Обязанности Центр занятости

Служба занятости в период формирования рынка труда обязана:

-принимать меры для предотвращения массовой безработицы,

-способствовать общественному осознанию изменений в государственной политике занятости

-повышать уровень профессиональной мобильности тех, кто желает работать.

Основные задачи Центра занятости

Основные задачи Государственной службы занятости:

-разработка и осуществление мероприятий по реализации государственной политики занятости по обеспечению занятости трудоспособного населения

-систематическое изучение процессов, происходящих на рынке труда

-разработка на этой основе необходимых прогнозов.