- •Тема 1,2. Введение. Предприятие в системе национальной экономики Республики Беларусь– 2 часа
- •Вопросы.
- •Предмет, задачи и объект изучения дисциплины «Экономика предприятия».
- •Структура курса и характеристика его разделов
- •Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики Республики Беларусь.
- •Удельный вес продукции отдельных отраслей в общем объёме продукции промышленности (в процентах к итогу)
- •Особенности других отраслей производственной сферы.
- •Литература:
- •Тема 3. Предприятие как субъект хозяйствования – 4 часа Вопросы.
- •Предприятие: сущность, классификация, функции.
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3. Государственные предприятия
- •4. Особенности предприятий частной формы собственности.
- •5. Формы объединений предприятий.
- •6. Внешняя экономическая среда предприятия. Понятие, состав и формирование.
- •Литература:
- •Тема 4. Приватизация государственной собственности – 4 часа
- •Вопросы.
- •1. Сущность, цели и основные принципы приватизации.
- •Методы и способы приватизации.
- •Субъекты и объекты приватизации, источники средств для приватизации государственной собственности.
- •Организация и порядок проведения государственного
- •Подходы к оценке стоимости приватизируемого имущества.
- •Имущественный метод определения оценочной стоимости.
- •Признаки классификации трудовых ресурсов
- •Показатели движения трудовых ресурсов.
- •Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды
- •4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •Определение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- •Понятие производительности труда, показатели и методы измерения. Производительность труда: показатели
- •Тема 6. Основные фонды и их эффективность – 4 часа Вопросы.
- •Понятие, состав и структура основных фондов.
- •Виды стоимостной оценки основных фондов.
- •3. Износ основных фондов, его виды и методы определения.
- •Методы определения износа
- •5. Показатели использования основных производственных фондов.
- •Пути улучшения использования основных производственных фондов.
- •Литература
- •Тема. Оборотные средства предприятий и их эффективность – 2 часа
- •Вопросы.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •Показатели использования оборотных средств, источники их формирования.
- •Нормирование оборотных средств.
- •2. Норматив оборотных средств для обеспечения незавершенного производства (Нн.П)
- •Пути улучшения использования оборотных средств.
- •Тема 8. Материальные ресурсы и эффективность их использования – 2 часа
- •Вопросы.
- •Материальные ресурсы предприятия, понятие, значение, структура.
- •Планирование потребности в материальных ресурсах.
- •Показатели использования материальных ресурсов.
- •Направления повышения эффективности использования материальных ресурсов на предприятии.
- •Литература
- •Тема 9. Система планирования деятельности предприятия – 2 часа
- •Вопросы.
- •Сущность, задачи и принципы планирования на предприятии.
- •Виды планирования. Взаимосвязь планов.
- •Система показателей планирования.
- •Бизнес-план предприятия, понятие, назначение, состав.
- •Литература
- •Оценка конкурентоспособности продукции.
- •Факторы, влияющие на конкурентоспособность продукции и предприятия.
- •Управление конкурентоспособностью предприятия.
- •Положение компании в отрасли и на рынке
- •Литература
- •Тема 12. Оплата труда на предприятии – 2 часа Вопросы.
- •Понятие заработной платы, ее функции. Мотивация труда работников предприятий.
- •Основные принципы и элементы организации оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Контрактная система найма работников.
- •Тема 13. Формы и системы оплаты труда– 2 часа
- •Вопросы.
- •Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы оплаты труда
- •Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.
- •Методика начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда.
- •Особенности систем доплат, надбавок, премий.
- •Тема: Издержки и себестоимость продукции – 4 часа.
- •Экономическое содержание затрат, издержек и себестоимости.
- •Классификация затрат, образующих издержки предприятия.
- •Анализ соотношения затрат, объема производства и прибыли предприятия.
- •Элементы затрат: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.
- •Статьи расходов: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.
- •Понятие и виды себестоимости. Показатели себестоимости
- •Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •Смета затрат на производство: назначение, формирование.
- •9. Источники и факторы снижения себестоимости.
- •Тема 15. Инновации и инновационная деятельность предприятия – 4 часа.
- •Вопросы.
- •Сущность инноваций, их виды, развитие.
- •Классификация инноваций по признаку содержания.
- •Основные этапы и результаты инновационных процессов, источники их формирования.
- •Инновационная деятельность предприятия.
- •Показатели экономической эффективности инноваций.
- •Венчурная деятельность и ее особенности.
- •Понятие и элементы инновационной инфраструктуры.
- •Научно-технический потенциал предприятия и его составляющие.
- •Тема: Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия
- •Вопросы.
- •Понятие и классификация инвестиций.
- •2. Содержание инвестиционной деятельности предприятия.
- •Объекты и субъекты инвестиционной деятельности. Источники инвестирования в условиях рынка.
- •Капитальные вложения: понятие, состав и структура.
- •Инвестиционный портфель предприятия: формирование, управление.
- •Оценка эффективности вложения средств в инвестиционный проект.
- •1. Показатель простой нормы прибыльности (пнп):
- •2. Срок окупаемости затрат (Со.З) определяется двумя методами:
- •5. Показатель чистой дисконтированной стоимости.
- •Государственное регулирование инвестиционной деятельности предприятия.
- •Тема: Коммерческий расчет как метод хозяйствования – 2 часа.
- •Вопросы
- •Сущность коммерческого и хозяйственного расчета.
- •2. Принципы коммерческого расчета.
- •3. Хозрасчет структурных подразделений предприятия.
- •4. Система хозрасчетных показателей структурных подразделений.
- •Тема: Адаптация предприятия к рыночным условиям – 2 часа.
- •Адаптация: понятие, технология и методы проведения.
- •Понятие, причины и процедура банкротства.
- •Санация предприятия, процедура проведения.
- •Особенности управления экономическими процессами в период кризисной ситуации и банкротства предприятия.
- •Ликвидация предприятия: необходимость и оценка последствий.
- •Реорганизация и реструктуризация предприятий: цели и задачи.
- •Тема: Доход, прибыль, рентабельность – 2 часа.
- •Вопросы
- •Доход и прибыль предприятия: сущность, виды, функции и источники формирования.
- •Порядок формирования прибыли на предприятии.
- •Распределение прибыли на предприятии.
- •4. Методы планирования прибыли. Метод прямого счета
- •Аналитический метод
- •Метод совмещенного счета
- •6. Факторы и пути увеличения прибыли и повышения рентабельности на предприятии.
- •Тема: Экономическая эффективность производства – 2 часа.
- •Вопросы
- •Понятие и виды эффекта и эффективности.
- •Виды эффективности
- •Показатели абсолютной (общей) эффективности производства.
- •Обобщающие показатели абсолютной (общей) эффективности производства
- •Дифференцированные показатели абсолютной (общей) эффективности общественного производства.
- •Показатели эффективности капитальных вложений
Основные принципы и элементы организации оплаты труда.
Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с другой – к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы(или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия – это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат – падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.
Равная оплата за равный труд.В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д. Соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
Государственное регулирование оплаты труда.
Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.
Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип.
Элементы организации оплаты труда:
Формирование фонда оплаты труда, который представляет собой источник средств для выплаты зарплаты и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать количество труда и индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывая качество труда.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной зарплаты и количеством и качеством труда непосредственно.