ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе.
Эти теории, в первую очередь, стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы
ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ А.МАСЛОУ
По теории Маслоу, потребности нижних уровней требуют удовлетворения и, следовательно, влияют на поведение человека прежде, чем на мотивацию начнут сказываться потребности более высоких уровней. В каждый конкретный момент человек будет стремиться к удовлетворению той потребности, которая для него является более важной или сильной. Прежде чем, потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня.
Создавая свою теорию мотивации в 40-е годы 20-го столетия, Маслоу утверждал, что люди имеют множество различных потребностей и эти потребности можно разделить на пять основных категорий, которые имеют строгую иерархическую структуру
ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ А.МАСЛОУ
-люди постоянно ощущают какие-то потребности
-группы потребностей находятся в иерархическом расположении друг от друга
-потребности если они не удовлетворены, побуждают человека к действию
-удовлетворенные потребности не мотивируют людей
-если одна потребность удовлетворяется, не ее место выходит другая неудовлетворенная потребность
-потребности, находящиеся ближе к основанию пирамиды, требуют первостепенного удовлетворения
-удовлетворение потребностей происходит от низших к высшим
ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ А.МАСЛОУ
само
выражение
признание
причастность и принадлежность
безопасность
Физиологические потребности
ТЕОРИЯ «ERG» АЛЬДЕРФЕРА
-3 группы потребностей:
существования
связи
роста
-неудовлетворение высшей потребности ведет к актуализации той, что ниже
ТЕОРИЯ «ERG» АЛЬДЕРФЕРА
РОСТ |
СВЯЗЬ |
СУЩЕСТВОВАНИЕ
Соотношение теорий Маслоу и Альдерфера
самовыражение признание и
самоутверждение
принадлежность
причастность
безопасность
физиологические
потребности
рост
связь
существование
Теория потребностей МакКлелланда
Дэвид МакКлелланд, взяв за основу иерархию потребностей А. Маслоу, построил собственную модель мотивации, сделав основной упор на потребности высших уровней. Ориентацию на потребности высших уровней он объяснял тем, что потребности низших уровней в современном мире уже практически удовлетворены. Дэвид МакКлелланд считал, что людям присущи три потребности:
власти, успеха и причастности.
Двухфакторная модель Фредерика Герцберга
Факторы, ведущие к удовлетворенности работой, отличны от факторов, ведущих к неудовлетворенности
источники рабочего удовлетворения -связанные с работой - мотиваторы
источники рабочего неудовлетворения
– внешние факторы - гигиенические факторы