2. Место дисциплины в структуре ооп

2.1. Цикл, к которому относится дисциплина. Трудовое право отнесено к дисциплине по выбору студента в часть профессионального цикла в структуре основной образовательной программы подготовки бакалавра на основе федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, утвержденного приказом Приказ Министерства образования и науки РФ от 20 мая 2010 г. № 544 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 Менеджмент (квалификация (степень) «бакалавр»)».

2.2. Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям студента, необходимым для ее изучения. Для изучения дисциплины «Трудовое право» необходимы входные знания, умения и компетенции по дисциплинам гуманитарного, социального и экономического цикла «Биоэтика» и «Правоведение».

2.3. Дисциплины, для которых данная дисциплина является предшествующей. Дисциплина «Трудовое право» является предшествующей для следующих дисциплин:

- профессионального цикла (финансовое, гражданское, коммерческое право).

3. Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины «Трудовое право» направлен на формирование у выпускника следующих компетенций:

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

- умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-9);

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- основные нормативные правовые документы;

- предмет, метод, систему и принципы трудового права;

- статус работников и работодателей как субъектов социального партнерства;

- понятия занятости и подходящей работы;

- особенности трудовых правоотношений;

- трудовые права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений;

- социальные гарантии при потере работы и безработице;

- виды, содержание, общий порядок заключения трудовых договоров;

- основания прекращения трудовых договоров и порядок увольнения;

- принципы правовой организации оплаты труда;

- режим и учет рабочего времени;

- понятие и виды дисциплинарной и материальной ответственности;

- правовые аспекты охраны труда;

- порядок разрешения трудовых споров.

Уметь:

- ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности;

- использовать правовые нормы в профессиональной и общественной деятельности;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений;

- реализовывать права и обязанности работников и работодателей в трудовых правоотношениях;

- предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав.

Владеть:

- навыками целостного подхода к анализу проблем общества;

- навыками работы с юридическими документами.

4. Объем дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы.

Вид учебной работы	Всего часов	Семестры
		4
Аудиторные занятия (всего)	64	64
В том числе:
Лекции	32	32
Семинары (С)	32	32
Самостоятельная работа (всего)	44	44
В том числе:
Составление юридических документов	10	10
Написание рефератов	5	5
Другие виды самостоятельной работы
Подготовка к лекционному занятию	14	14
Подготовка к семинарскому занятию	15	15
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен)	Зачет	Зачет
Общая трудоемкость час зач. ед.	108 3	108 3