риски ахметов
.pdfПродолжение прил. А
|
|
Функциональный тип |
Max |
Min |
|
|
балл |
балл |
|
|
|
|
||
5 |
Эффективность стиля управления и исполнения в орга- |
5 |
3 |
|
низации |
||||
6 |
Существуют ли общие ценности, объединяющие сотруд- |
5 |
3 |
|
|
|
ников организации? |
|
|
7 |
Эффективность системы стимулирования в организации |
5 |
3 |
|
8 |
Эффективность системы контроля в организации |
5 |
2 |
|
9 |
Доля работников с высшим образованием |
5 |
3 |
|
10 |
Эффективность кадровой политики |
5 |
3 |
|
|
|
Производство |
10 |
1 |
1 |
Степень использования производственных мощностей |
5 |
4,4 |
|
2 |
Степень износа производственного оборудования |
5 |
4,4 |
|
3 |
Какова система контроля качества товаров/услуг в орга- |
5 |
1 |
|
|
|
низации? |
|
|
4 |
Уровень анализа затрат сырья и материалов на производ- |
5 |
4,4 |
|
стве |
||||
5 |
Эффективность применяемой модели организации про- |
5 |
1 |
|
изводственного процесса |
||||
6 |
Уровень культуры технологического производства |
5 |
1 |
|
7 |
Вероятность остановки производственного процесса из- |
5 |
4,4 |
|
|
|
за сбоя |
|
|
8 |
Уровень прямых производственных затрат на сырье по |
5 |
4,4 |
|
сравнению с конкурентами |
||||
9 |
Оцените доступ к источникам сырья, материалам и т.д. |
5 |
4,4 |
|
10 |
Уровень экологичности и безопасности производства |
5 |
4,4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Стратегический тип |
Max |
Min |
|
|
балл |
балл |
|
|
|
|
||
|
|
Конкурентоспособность |
10 |
1 |
|
1 |
Уровень ваших цен по сравнению с конкурентами |
5 |
1 |
|
2 |
Уровень качества товаров/услуг по сравнению с конку- |
5 |
1 |
|
|
рентами |
|
|
|
3 |
Уровень сервиса по сравнению с конкурентами |
5 |
1 |
|
4 |
Уровень производственно-технологической системы по |
5 |
1 |
|
|
сравнению с конкурентами |
|
|
|
5 |
Уровень системы маркетинга и сбыта по сравнению с |
5 |
1 |
|
конкурентами |
|||
|
6 |
Уровень финансово-экономической системы по сравне- |
5 |
1 |
|
|
нию с конкурентами? |
|
|
31
Продолжение прил. А
|
Стратегический тип |
Max |
Min |
|
балл |
балл |
|
|
|
||
7 |
Уровень системы управления в целом по сравнению с |
5 |
1 |
конкурентами |
|||
8 |
Уровень имиджа организации по сравнению с конкурен- |
5 |
1 |
|
тами |
|
|
9 |
Уровень наличия ноу-хау, патентов, секретов |
5 |
1 |
10 |
Уровень мастерства и опыта персонала по сравнению с |
5 |
1 |
|
конкурентами |
|
|
|
Рынок |
10 |
1 |
1 |
Величина потенциала рынка организации |
5 |
1 |
2 |
Тенденции изменения рынка |
5 |
1 |
3 |
Возраст рынка |
5 |
1 |
4 |
Перспективы развития отрасли |
5 |
1 |
5 |
Изменение доли организации на рынке за последний год |
5 |
1 |
6 |
Тенденции развития спроса на рынке |
5 |
1 |
7 |
Масштаб рынка |
5 |
1 |
8 |
Перспективы развития рынка |
5 |
1 |
9 |
Стабильность рынка |
5 |
1 |
10 |
Степень готовности рынка принять услуги/продукцию |
5 |
1 |
|
Конкуренция |
10 |
1 |
1 |
Квалификация административно-управленческого персо- |
5 |
1 |
нала |
|||
2 |
Квалификация производственного персонала |
5 |
1 |
3 |
Степень участия персонала фирмы в получении части |
5 |
1 |
|
прибыли |
|
|
4 |
Эффективность оргструктуры |
5 |
1 |
5 |
Эффективность стиля управления и исполнения в орга- |
5 |
1 |
|
низации? |
|
|
6 |
Существуют ли общие ценности, объединяющие сотруд- |
5 |
1 |
ников организации? |
|||
7 |
Эффективность системы стимулирования в организации |
5 |
1 |
8 |
Эффективность системы контроля в организации |
5 |
1 |
9 |
Доля работников с высшим образованием |
5 |
1 |
10 |
Эффективность кадровой политики |
5 |
1 |
|
Макросреда |
10 |
1 |
1 |
Высок ли политический риск данного вида бизнеса? |
5 |
1 |
2 |
Оцените влияние законодательной базы на данный вид |
5 |
1 |
бизнеса |
32
Продолжение прил. А
|
Стратегический тип |
Max |
Min |
|
балл |
балл |
|
|
|
||
3 |
Возможно ли нормальное развитие данного бизнеса при |
5 |
1 |
существующей внутренней политике? |
|||
4 |
Благоприятность финансово-кредитных условий для дан- |
5 |
1 |
|
ного бизнеса |
|
|
5 |
Возможно ли нормальное развитие данного бизнеса при |
5 |
1 |
существующем уровне налогов |
|||
6 |
Влияние уровня инфляции на данный бизнес |
5 |
1 |
7 |
Благоприятность структуры общества для данного бизнеса |
5 |
1 |
8 |
Влияние структуры и уровня доходов населения на раз- |
5 |
1 |
|
витие спроса/услуг |
|
|
9 |
Степень отставания отечественной технологии от луч- |
5 |
1 |
|
ших образцов |
|
|
10 |
Благоприятность сложившейся транспортной инфра- |
5 |
1 |
структуры для данного бизнеса |
В результате обработки введенной информации получим следующие значения МО и СКО для каждой характеристики рассматриваемых факторов.
|
Функциональный тип |
МО |
СКО |
|
|
Маркетинг |
|
|
|
1 |
Степень известности фирме своего сегмента рынка |
4,50 |
0,167 |
|
2 |
Используемость торговой марки |
3,00 |
0,667 |
|
3 |
Степень изученности фирмой своих клиентов |
4,50 |
0,167 |
|
4 |
Эффективность торгово-сбытовых цепочек |
3,00 |
0,667 |
|
5 |
Эффективность принятых в организации методов |
3,00 |
0,667 |
|
рекламы |
||||
|
|
|
||
6 |
Оцените стратегию стимулирования сбыта продукции |
3,00 |
0,667 |
|
7 |
Качество товара в сравнении с конкурентами |
3,00 |
0,667 |
|
8 |
Уровень контроля за новыми товарами |
3,00 |
0,667 |
|
9 |
Качество послепродажного обслуживания |
3,00 |
0,667 |
|
10 |
Глубина проводимых исследований рынка |
3,00 |
0,667 |
|
|
Финансы |
|
|
|
1 |
Как планируется и анализируется бюджет потока на- |
4,50 |
0,167 |
|
личности? |
||||
|
|
|
||
2 |
Сколько аналитических показателей используется для |
4,50 |
0,167 |
|
оценки финансового состояния? |
||||
|
|
|
33
Продолжение прил. А
|
Функциональный тип |
МО |
СКО |
|
3 |
Как изменилась кредиторская задолженность за по- |
3,00 |
0,667 |
|
следний год? |
||||
|
|
|
||
4 |
Каково соотношение дебиторской и кредиторской |
4,50 |
0,167 |
|
задолженности? |
||||
|
|
|
||
5 |
Степень финансовой устойчивости и независимости |
4,50 |
0,167 |
|
6 |
Степень платежеспособности и ликвидности |
3,00 |
0,667 |
|
7 |
Степень рентабельности |
4,50 |
0,167 |
|
8 |
Степень эффективности системы управления финан- |
4,50 |
0,167 |
|
сами организации |
||||
|
|
|
||
9 |
Доля нерешенных проблем в бухучете |
3,00 |
0,667 |
|
10 |
Проходит ли организация ежегодную аудиторскую |
4,50 |
0,167 |
|
проверку? |
||||
|
|
|
||
|
Кадры |
|
|
|
1 |
Квалификация административно-управленческого |
3,50 |
0,500 |
|
персонала |
||||
|
|
|
||
2 |
Квалификация производственного персонала |
3,50 |
0,500 |
|
3 |
Степень участия персонала фирмы в получении части |
4,00 |
0,333 |
|
прибыли |
||||
|
|
|
||
4 |
Эффективность оргструктуры |
4,00 |
0,333 |
|
5 |
Эффективность стиля управления и исполнения в |
4,00 |
0,333 |
|
организации |
||||
|
|
|
||
6 |
Существуют ли общие ценности, объединяющие в |
4,00 |
0,333 |
|
организации? |
||||
|
|
|
||
7 |
Эффективность системы стимулирования в организа- |
4,00 |
0,333 |
|
ции |
||||
|
|
|
||
8 |
Эффективность системы контроля в организации |
3,50 |
0,500 |
|
9 |
Доля работников с высшим образованием |
4,00 |
0,333 |
|
10 |
Эффективность кадровой политики |
4,00 |
0,333 |
|
|
Производство |
|
|
|
1 |
Степень использования производственных мощностей |
4,70 |
0,100 |
|
2 |
Степень износа производственного оборудования |
4,70 |
0,100 |
|
3 |
Какова система контроля качества товаров/услуг в |
3,00 |
0,667 |
|
организации? |
||||
|
|
|
||
4 |
Уровень анализа затрат сырья и материалов на произ- |
4,70 |
0,100 |
|
водстве |
||||
|
|
|
||
5 |
Эффективность применяемой модели организации |
3,00 |
0,667 |
|
производственного процесса |
||||
|
|
|
||
6 |
Уровень культуры технологического производства |
3,00 |
0,667 |
34
Продолжение прил. А
|
|
|
Функциональный тип |
МО |
СКО |
|
7 |
|
Вероятность остановки производственного процесса из- |
4,70 |
0,100 |
||
|
|
|
за сбоя |
|
|
|
8 |
|
Уровень прямых производственных затрат на сырье по |
4,70 |
0,100 |
||
|
|
|
сравнению с конкурентами |
|
|
|
9 |
|
Оцените доступ к источникам сырья, материалам и т.д. |
4,70 |
0,100 |
||
10 |
|
Уровень экологичности и безопасности производства |
4,70 |
0,100 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стратегический тип |
|
МО |
СКО |
|
|
|
Конкурентоспособность |
|
|
|
|
1 |
Уровень ваших цен по сравнению с конкурентами |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
2 |
Уровень качества товаров/услуг по сравнению с конку- |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
рентами |
|
||||
|
3 |
Уровень сервиса по сравнению с конкурентами |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
4 |
Уровень производственно-технологической системы по |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
|
сравнению с конкурентами |
|
|
|
|
|
5 |
Уровень системы маркетинга и сбыта по сравнению с |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
|
конкурентами |
|
|
|
|
|
6 |
Уровень финансово-экономической системы по сравне- |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
нию с конкурентами |
|
||||
|
7 |
Уровень системы управления в целом по сравнению с |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
|
конкурентами |
|
|
|
|
|
8 |
Уровень имиджа организации по сравнению с конку- |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
|
рентами |
|
|
|
|
|
9 |
Уровень наличия ноу-хау, патентов, секретов |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
10 |
Уровень мастерства и опыта персонала по сравнению с |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
конкурентами |
|
||||
|
|
|
Рынок |
|
|
|
|
1 |
Величина потенциала рынка организации |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
2 |
Тенденции изменения рынка |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
3 |
Возраст рынка |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
4 |
Перспективы развития отрасли |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
5 |
Изменение доли организации на рынке за последний год |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
6 |
Тенденции развития спроса на рынке |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
7 |
Масштаб рынка |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
8 |
Перспективы развития рынка |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
9 |
Стабильность рынка |
|
3,00 |
0,667 |
|
|
10 |
Степень готовности рынка принять услуги/продукцию |
|
3,00 |
0,667 |
35
Продолжение прил. А
|
Стратегический тип |
МО |
СКО |
|
Конкуренция |
|
|
1 |
Квалификация административно-управленческого пер- |
3,00 |
0,667 |
сонала |
|||
2 |
Квалификация производственного персонала |
3,00 |
0,667 |
3 |
Степень участия персонала фирмы в получении части |
3,00 |
0,667 |
|
прибыли |
|
|
4 |
Эффективность оргструктуры |
3,00 |
0,667 |
5 |
Эффективность стиля управления и исполнения в орга- |
3,00 |
0,667 |
низации |
|||
6 |
Существуют ли общие ценности, объединяющие со- |
3,00 |
0,667 |
|
трудников в организации? |
|
|
7 |
Эффективность системы стимулирования сотрудников |
3,00 |
0,667 |
|
организации |
|
|
8 |
Эффективность системы контроля в организации |
3,00 |
0,667 |
9 |
Доля работников с высшим образованием |
3,00 |
0,667 |
10 |
Эффективность кадровой политики |
3,00 |
0,667 |
|
Макросреда |
|
|
1 |
Высок ли политический риск данного вида бизнеса? |
3,00 |
0,667 |
2 |
Оцените влияние законодательной базы на данный вид |
3,00 |
0,667 |
бизнеса |
|||
3 |
Возможно ли нормальное развитие данного бизнеса при |
3,00 |
0,667 |
|
существующей внутренней политике? |
|
|
4 |
Благоприятность финансово-кредитных условий для |
3,00 |
0,667 |
|
данного бизнеса |
|
|
5 |
Возможно ли нормальное развитие данного бизнеса при |
3,00 |
0,667 |
существующем уровне налогов? |
|||
6 |
Влияние уровня инфляции на данный бизнес |
3,00 |
0,667 |
7 |
Благоприятность структуры общества для данного биз- |
3,00 |
0,667 |
|
неса |
|
|
8 |
Влияние структуры и уровня доходов населения на раз- |
3,00 |
0,667 |
|
витие спроса/услуг |
|
|
9 |
Степень отставания отечественной технологии от луч- |
3,00 |
0,667 |
ших образцов |
|||
10 |
Благоприятность сложившейся транспортной инфра- |
3,00 |
0,667 |
|
структуры для данного бизнеса |
|
|
В соответствии с разд. 3 вычисляются параметры распределения для каждой характеристики.
36
|
Функциональный тип |
МО |
СКО |
1 |
Маркетинг |
3,30 |
0,601 |
2 |
Финансы |
4,05 |
0,391 |
3 |
Кадры |
3,85 |
0,391 |
4 |
Производство |
4,19 |
0,375 |
|
Стратегический тип |
МО |
СКО |
1 |
Конкурентоспособность |
3,00 |
0,667 |
2 |
Рынок |
3,00 |
0,667 |
3 |
Конкуренция |
3,00 |
0,667 |
4 |
Макросреда |
3,00 |
0,667 |
Соответствующие вероятности представлены в следующей таблице.
|
Вероятность, |
Значение |
Вероятность, |
Значение |
|
P(x > 3) |
|
P(x ≤ 3) |
|
Конкурентоспособность А |
P(A) |
0,50 |
P(a) |
0,50 |
Конкуренция С |
P(C) |
0,50 |
P(c) |
0,50 |
Рынок I |
P(I) |
0,50 |
P(i) |
0,50 |
Макросреда E |
P(E) |
0,50 |
P(e) |
0,50 |
Маркетинг М |
P(M) |
0,69 |
P(m) |
0,31 |
Финансы F |
P(F) |
1,00 |
P(f) |
0,00 |
Кадры S |
P(S) |
0,99 |
P(s) |
0,01 |
Производство P |
P(P) |
1,00 |
P(p) |
0,00 |
Таблица распределения стратегического типа представлена ниже.
|
|
|
|
|
Рынок |
|
|
|
|
|
|
привлекательный I |
непривлектальный i |
||
|
Стратегический тип |
|
Конкуренция |
|
|||
|
|
|
|
высокая c |
слабая С |
высокая c |
слабая С |
|
|
|
|
|
|
|
|
Макросреда |
|
Конкурентоспособность |
низкая, |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
|
|
|
a |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
благоприятная E |
|
|
|
|
|
|
|
|
высокая |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
A |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
низкая |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
0,0625 |
|
|
|
a |
||||
|
неблагоприятная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
e |
|
высокая, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица показывает, что стратегически данное предприятие еще не определилось. Распределение на множестве функциональных типов следующее.
|
|
|
|
|
Маркетинг |
|
|
Функциональный тип |
сильный M |
слабый m |
|||||
|
Финансы |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
сильные F |
слабые f |
сильные F |
слабые f |
|
|
|
слабое |
0,0005 |
0,0000 |
0,0002 |
0,0000 |
|
сильные |
Производство |
p |
||||
|
|
|
|
|
|||
Кадры |
S |
сильное |
0,6780 |
0,0025 |
0,3029 |
0,0011 |
|
|
|
||||||
|
|
|
P |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
слабое |
0,0000 |
0,0000 |
0,0000 |
0,0000 |
|
слабые |
|
p |
||||
|
|
|
|
|
|
||
|
s |
|
сильное |
0,0102 |
0,0000 |
0,0046 |
0,0000 |
|
|
|
P |
||||
|
|
|
|
|
|
|
С функциональным типом все более определенно. В данном случае видно, что сильные кадры, хорошо поставленное производство и финансы с вероятностью 30 % сочетаются с неразвитой маркетинговой службой.
В этом случае для кризисных сочетаний имеем следующие значения.
Кризисные факторы |
Маркетинг m |
Финансы f |
Кадры |
Производство p |
|
s |
|||||
|
|
|
|
||
Непривлекательный рынок i |
0,154 |
0,002 |
0,000025 |
0,000001 |
37
Неблагоприятная макросреда е |
0,154 |
0,002 |
0,000025 |
0,000001 |
Высокая конкуренция с |
0,154 |
0,002 |
0,000025 |
0,000001 |
Низкая конкурентоспособность а |
0,154 |
0,002 |
0,000025 |
0,000001 |
|
0,28951 |
0,00339 |
0,01483 |
0,00074 |
Общая сумма по всей таблице соответственно равна 0,308. Полученное значение говорит о том, что общая вероятность наличия кризиса составляет 0,308. Видно, что наиболее вероятной причиной появления кризиса является отсутствие или плохая организация маркетинговой службы.
Приложение Б
Тестовые вопросы для определения типов
|
Функциональный тип |
Max |
Min |
|
балл |
балл |
|
|
|
||
|
Маркетинг |
10 |
1 |
1 |
Степень известности фирме своего сегмента рынка |
|
|
2 |
Используемость торговой марки |
|
|
3 |
Степень изученности фирмой своих клиентов |
|
|
4 |
Эффективность торгово-сбытовых цепочек |
|
|
5 |
Эффективность принятых в организации методов рек- |
|
|
|
ламы |
|
|
6 |
Оцените стратегию стимулирования сбыта продукции |
|
|
7 |
Качество товара в сравнении с конкурентами |
|
|
8 |
Уровень контроля за новыми товарами |
|
|
9 |
Качество послепродажного обслуживания |
|
|
10 |
Глубина проводимых исследований рынка |
|
|
|
Финансы |
10 |
1 |
1 |
Как планируется и анализируется бюджет потока налич- |
|
|
ности? |
|
|
|
2 |
Сколько аналитических показателей используется для |
|
|
оценки финансового состояния? |
|
|
|
3 |
Как изменилась кредиторская задолженность за по- |
|
|
|
следний год? |
|
|
4 |
Каково соотношение дебиторской и кредиторской |
|
|
|
задолженности? |
|
|
5 |
Степень финансовой устойчивости и независимости |
|
|
6 |
Степень платежеспособности и ликвидности |
|
|
7 |
Степень рентабельности |
|
|
8 |
Степень эффективности системы управления финан- |
|
|
сами организации |
|
|
|
9 |
Доля нерешенных проблем в бухучете |
|
|
10 |
Проходит ли организация ежегодную аудиторскую |
|
|
|
проверку? |
|
|
|
Кадры |
10 |
1 |
1 |
Квалификация административно-управленческого |
|
|
|
персонала |
|
|
2 |
Квалификация производственного персонала |
|
|
38
Продолжение прил. Б
|
|
|
Функциональный тип |
|
|
Max |
Min |
|
|
|
|
|
балл |
балл |
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
Степень участия персонала фирмы в получении части |
|
|
|
|||
прибыли |
|
|
|
|
|||
4 |
Эффективность оргструктуры |
|
|
|
|
||
5 |
Эффективность стиля управления и исполнения в ор- |
|
|
|
|||
|
|
ганизации |
|
|
|
|
|
6 |
Существуют ли общие ценности, объединяющие со- |
|
|
|
|||
|
|
трудников организации |
|
|
|
|
|
7 |
Эффективность системы стимулирования в организа- |
|
|
|
|||
ции |
|
|
|
|
|||
8 |
Эффективность системы контроля в организации |
|
|
|
|||
9 |
Доля работников с высшим образованием |
|
|
|
|
||
10 |
Эффективность кадровой политики |
|
|
|
|
||
|
|
|
Производство |
|
10 |
1 |
|
1 |
Степень использования производственных мощностей |
|
|
|
|||
2 |
Степень износа производственного оборудования |
|
|
|
|||
3 |
Какова система контроля качества товаров/услуг в |
|
|
|
|||
организации? |
|
|
|
|
|||
4 |
Уровень анализа затрат сырья и материалов на произ- |
|
|
|
|||
водстве |
|
|
|
|
|||
5 |
Эффективность применяемой модели организации |
|
|
|
|||
|
|
производственного процесса |
|
|
|
|
|
6 |
Уровень культуры технологического производства |
|
|
|
|||
7 |
Вероятность остановки производственного |
процесса |
|
|
|
||
из-за сбоя |
|
|
|
|
|||
8 |
Уровень прямых производственных затрат на сырье по |
|
|
|
|||
сравнению с конкурентами |
|
|
|
|
|||
9 |
Оцените доступ к источникам сырья, материалам и т.д. |
|
|
|
|||
10 |
Уровень экологичности и безопасности производства |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стратегический тип |
|
|
Max |
Min |
|
|
|
|
|
балл |
балл |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
Конкурентоспособность |
|
10 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|||
|
1 |
Уровень ваших цен по сравнению с конкурентами |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
|
Уровень качества товаров/услуг по сравнению с кон- |
|
|
||
|
|
курентами |
|
|
|
|
|
|
3 |
Уровень сервиса по сравнению с конкурентами |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
39
Продолжение прил. Б
|
Стратегический тип |
Max |
Min |
|
балл |
балл |
|
|
|
||
4 |
Уровень производственно-технологической системы |
|
|
по сравнению с конкурентами |
|
|
|
5 |
Уровень системы маркетинга и сбыта по сравнению с |
|
|
|
конкурентами |
|
|
6 |
Уровень финансово-экономической системы по срав- |
|
|
нению с конкурентами |
|
|
|
7 |
Уровень системы управления в целом по сравнению с |
|
|
конкурентами |
|
|
|
8 |
Уровень имиджа организации по сравнению с конку- |
|
|
|
рентами |
|
|
9 |
Уровень наличия ноу-хау, патентов, секретов |
|
|
|
|
|
|
10 |
Уровень мастерства и опыта персонала по сравнению |
|
|
с конкурентами |
|
|
|
|
Рынок |
10 |
1 |
|
|
|
|
1 |
Величина потенциала рынка организации |
|
|
|
|
|
|
2 |
Тенденции изменения рынка |
|
|
|
|
|
|
3 |
Возраст рынка |
|
|
|
|
|
|
4 |
Перспективы развития отрасли |
|
|
|
|
|
|
5 |
Изменение доли организации на рынке за последний |
|
|
год |
|
|
|
6 |
Тенденции развития спроса на рынке |
|
|
|
|
|
|
7 |
Масштаб рынка |
|
|
|
|
|
|
8 |
Перспективы развития рынка |
|
|
|
|
|
|
9 |
Стабильность рынка |
|
|
10 |
Степень готовности рынка принять услуги/продукцию |
|
|
|
|
|
|
|
Конкуренция |
10 |
1 |
|
|
|
|
1 |
Квалификация административно-управленческого |
|
|
|
персонала |
|
|
2 |
Квалификация производственного персонала |
|
|
|
|
|
|
3 |
Степень участия персонала фирмы в получении части |
|
|
прибыли |
|
|
|
4 |
Эффективность оргструктуры |
|
|
|
|
|
|
5 |
Эффективность стиля управления и исполнения в |
|
|
|
организации |
|
|
40