Предостережения

Результаты любого теста-самоотчета, такого, как ЕРР, могут быть сфаль­сифицированы испытуемым. В ходе исследования было выявлено, что при использовании опросников личности в целях профотбора баллы, характеризу­ющие эмоциональность испытуемого, обычно ниже, чем при использовании этих же опросников в целях самообследования. Из этого следует, что социаль­но нежелательные черты, вероятно, имеют большую валидность, чем те, кото­рые представляют испытуемого в выгодном свете. Например, человек, кото­рый по результатам теста предстает как счастливый, либо действительно счастлив, либо хочет создать впечатление счастливого человека у экспери­ментатора; человек же, презентирующий себя как несчастного и подавленно­го, вряд ли подтасовывает подобный результат.

Наиболее обоснованными можно считать результаты, полученные в том случае, когда кандидат уверен, что результаты теста будут использованы для его пользы, например, с целью подбора наиболее подходящей должно­сти в компании и соответствия работы интересам и потребностям человека, чтобы работа не была чрезмерно скучной или напряженной. Следовательно, наиболее важным является то, как представляется использование теста. Необходимо соблюдать значительную осторожность в интерпретации дан­ных теста, если испытуемый не заинтересован в своих результатах.

В случае использования теста для психометрических целей точный ме­ханизм надежного прогноза не играет роли и, может быть, никогда и не будет известен, хотя возможность несправедливой оценки в некоторых ин­дивидуальных случаях вполне вероятна. Вот почему мы не рекомендуем использовать тест в качестве самодостаточного средства отбора персонала. Испытуемому должна быть предоставлена возможность обсудить в ходе со­беседования результаты, которые показались ему несоответствующими.

Большинство характерологических свойств, измеряемых ЕРР, устой­чиво соотносятся с демографическими характеристиками. Например, жен­щины в целом более эмоциональны, чем мужчины; последние же обычно имеют более высокие показатели Р, чем первые. С возрастом люди имеют тенденцию к интроверсии, эмоциональной устойчивости и большей мягко­сти. Эти факты могут трактоваться с различных сторон. При оценке соот­ношения с нормой необходимые коррекции могут быть сделаны на интуи­тивном или статистическом уровне. С точки зрения формального прогноза не имеет значения причина личностных проявлений: валидность все равно сохраняется. Тем не менее пользователи должны учитывать возможные противоречия в тех случаях, когда результаты теста вступают в конфликт с существующей в данном обществе этикой или даже законом (к примеру, равноправия полов). Если авиапилотов отобрать по признаку эмоциональ­ной устойчивости, то мужчин среди них будет больше, чем женщин.

И, наконец, нам бы хотелось еще раз подчеркнуть, что личностные осо­бенности не должны быть единственным критерием при отборе персонала. В зависимости от профессиональных требований к той или иной работе лич­ные свойства могут быть либо чрезвычайно важны, либо, наоборот, не яв­ляться столь уж определяющим фактором по сравнению с образованием, опытом работы, талантом, умением хорошо говорить и отлично выглядеть.