1. Сдельная система, заключается в оплате за выполненные виды работ по тарифам независимо от времени выполнения. Она включает в себя:

• Прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ, услуг) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации.

• Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности.

• Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценк.

• Аккордная – при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

• Косвенно-сдельная – это система оплаты труда при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенно сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

2. Повременная система, заключается в оплате за выполненные виды работ по окладам и зависит от количества времени проведенного на работе. Она включает в себя:

• Простая повременная – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ.

• Повременно-премиальная – оплата производится не только за отработанное время, но и за качество работы в виде премии

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, все работники подразделяются на постоянных, временных, сезонных.

Постоянными работниками признаются работники, поступившие на работу без указания срока, временными работниками – поступившие на работу на определенный срок, сезонными – на период сезонных работ.

Персонал организации – это состав постоянно работающих в данной организации работников. Численность штатных работников отражается в штатном расписании.

В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый основной деятельностью, а также персонал, занятый в подсобных производствах и в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Персонал основной деятельности – работники, занятые на строительно-монтажных работах.

Работники подсобных производств - работники производств, находящиеся на балансе строительной организации (работники бетонных и растворных производств, карьеров по добыче и переработке камня, работники механических, ремонтных мастерских и т.п.).

Работники обслуживающих и прочих хозяйств – работники транспортных организаций, складов и баз материально-технического снабжения, управлений производственно-технической комплектации проектных бюро, строительных лабораторий, коммунальных предприятий и т.д.

В зависимости от выполняемых функций выделяют две категории работников каждого вида производств: рабочие и служащие. Служащие по должностным обязанностям и ответственности за выполняемую работу подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений.

Специалисты – работники, занятые занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, инженеры, экономисты, техники и т.п.

Технические исполнители – работники, обеспечивающие необходимые условия для работы специалистов и руководителей: кассиры, табельщики, учетчики.