FD-301_vsyo / Subj / 175-Организация и оплата труда

Тема 3. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции.

При изучении данной темы следует усвоить сущность заработной платы как вознаграждения за труд. Необходимо уяснить, что термины «заработная плата» и «оплата труда» ранее различались, что было зафиксировано в первой редакции Трудового кодекса РФ. На сегодняшний день, Трудовым кодексом РФ такого различия не проводится, и эти два понятия рассматриваются как синонимы.

Следует обратить внимание на то, что сущность заработной платы, ее экономическая природа реализуется через функции, которые она выполняет в экономике. К ним относятся: воспроизводственная, стимулирующая,

измерительная, распределительная и регулирующая. Необходимо понять их содержание и взаимосвязь между собой.

Важным является то, что заработная плата реализует свои функции как на микро-, так и на макроуровне, поэтому, анализируя их, можно оценить процессы, происходящие в сфере труда, прогнозировать их динамику. Кроме того, уровень реализации функций заработной платы может выступать в ка-

честве критерия при оценке эффективности организации оплаты труда на предприятии.

Нужно обратить внимание на то, что через взаимосвязь функций заработной платы раскрывается ее роль и значение в рыночной экономике.

Тема 4. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии.

Следует уяснить, что организация оплаты труда – это определенный порядок установления и выплаты работникам заработной платы. Важным является тезис о том, что в общем виде установление заработной платы работникам осуществляется через обеспечение взаимосвязи нормирования труда с вознаграждением за труд.

Необходимо изучить содержание элементов организации оплаты труда и их назначение. К элементам организации оплаты труда относят: техническое нормирование труда; нормы оплаты за выполнение установленных норм труда

11

с учетом качественных характеристик работников; оплату за результативность труда; социальные льготы и выплаты.

Важное значение имеют принципы организации оплаты труда и их взаимосвязь с функциями заработной платы. Необходимо также обратить внимание на требования, предъявляемые к организации оплаты труда на предприятии.

Изучая организацию оплаты труда, следует знать, что она имеет тесную связь с организацией труда и является одним из элементов последней. Поэтому особое внимание следует обратить на содержание организации труда, ее цели,

основные элементы и уяснить роль оплаты труда в системе организации труда на предприятии.

Тема 5. Тарифная система: сущность, элементы, зарубежный опыт.

При изучении данного раздела важно понять, что тарифная система представляет собой ряд нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, территориального размещения предприятия, организации,

учреждения.

Особое внимание следует обратить на то, что тарифная система характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника. Необходимо разобраться с содержанием и назначением основных элементов этой системы: тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат и надбавок к ним, тарифных сеток, должностных окладов.

Изучая элементы тарифной системы, следует подробно рассмотреть тарифные сетки, их назначение и характеристики, а также разобраться с назначением и использованием таких показателей, как диапазон тарифной сетки, абсолютные и относительные межразрядные соотношения.

12

Рекомендуется обратить внимание на отечественный и зарубежный опыт использования тарифных систем, в частности, на тарифную оплату труда в бюджетном секторе экономики и применение системы грейдов.

Тема 6. Повременная форма оплаты труда: понятие, сущность, виды, условия применения. Основы эффективного премирования персонала.

Приступая к изучению данного раздела, необходимо разобраться со значением понятий «форма оплаты труда», «система оплаты труда».

Системами оплаты труда называют различные варианты взаимосвязи между уровнем выполнения и перевыполнения норм труда и уровнем его оплаты. Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой показатель лежит в основе определения его результатов, делят на две большие группы, называемые

формами оплаты труда. Если в качестве основного измерителя результатов труда используют количество изготовленной продукции, то говорят о сдельной

форме оплаты труда. При использовании же в качестве такого измерителя количества отработанного времени речь идет о повременной форме оплаты труда.

Важным является изучение условий эффективного применения повременной формы оплаты труда. Следует ознакомиться с ее системами:

простой повременной, повременно-премиальной, а также рассмотреть порядок расчета заработка.

Необходимо также обратить внимание на вопросы премирования персонала. Изучить виды премиальных систем: премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное премирование,

специальные системы премирования. Надлежит познакомиться и усвоить основные элементы премиальных систем: показатели и условия премирования,

круг премируемых работников, размеры премий, сроки выплаты премий,

источники премирования.

13

Тема 7. Сдельная форма оплаты труда: сущность, системы, условия применения.

Важным является усвоение сущности сдельной формы оплаты труда,

условий ее эффективного применения. Рекомендуется обратить внимание на методики расчета сдельных расценок.

Следует изучить системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная,

сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная; выявить особенности применения и порядок расчета заработка по ним. Необходимо также разобраться с особенностями расчета заработка, методами его распределения при коллективной (бригадной) сдельной оплате труда.

Тема 8. Современные тенденции в области вознаграждения персонала. Новые системы оплаты и стимулирования труда (отечественный и зарубежный опыт).

При изучении данного раздела следует обратить внимание на то, что развитие техники и технологий, глобализация рынков, повышения значения новых знаний и информации ведут к тому, что современные организации

(предприятия), стремясь сохранить конкурентоспособность, производят изме-

нения в системе вознаграждения наемного персонала, порождая определенные тенденции в этой области. Имеющиеся «традиционные» системы трансфор-

мируются, дополняются, а также возникают и применяются новые системы.

Необходимо изучить «нетрадиционные» системы оплаты труда:

бестарифные системы, системы стимулирования продаж, применение плавающих окладов, коллективные формы оплаты труда по конечному результату, системы платы за знания и компетенции. Обратить внимание на их содержание, область применения, достоинства и недостатки. Важным является рассмотрение зарубежного опыта разработки и применения индивидуальных и коллективных форм и систем оплаты труда.

14

IV. ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Цель практических занятий заключается в закреплении теоретического материала, приобретении навыков анализа различных ситуаций из хозяйственной жизни и осуществления практических расчетов.

Тема 1. Организация труда и ее значение в условиях рыночной экономики.

1.Труд: сущность и содержание.

2.Понятие организации труда и ее цели.

3.Сущность научной организации труда (НОТ), ее задачи и направления.

4.Значение организации труда в условиях рыночной экономики.

Тема 2. Элементы организации труда на предприятии и их характеристика.

1.Элементы организации труда.

2.Разделение и кооперация труда.

3.Понятие и сущность нормирования труда. Виды норм труда и методы их установления.

4.Рабочие места и их классификация. Организация обслуживания рабочих мест.

5.Понятие условий труда. Создание благоприятных условий труда.

6.Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда.

Задние 1

Рассчитать экономический эффект комплекса мероприятий по НОТ, если их осуществление повысит производительность труда на 8%. Базовая себестоимость продукции на участке составляет 400 тыс. руб., удельный вес УПР в себестоимости – 25%, увеличение текущих затрат – 3 тыс. руб.,

единовременные затраты – 10 тыс.руб., Ен=0,15.

Задние 2

Рассчитать экономический эффект мероприятия по НОТ, если после его осуществления производительность труда возрастает на 7%, и при неизменном объеме производства за счет этого будет высвобождена часть рабочих.

15

Среднегодовая заработная плата рабочего – 120 тыс.руб., отчисления на социальное страхование – 28%, сокращение текущих затрат – 20 тыс. руб.,

единовременные затраты – 980 тыс.руб., базовая численность рабочих – 85

человек, Ен=0,15.

Задние 3

Определить уровень организации труда в цехе, если значение частных коэффициентов следующее: Кбфр = 0,78; Кзп = 0,82; Кспр=0,63; Крмт=0,44;

Корм=0,75; Кобс=0,8. Значимость этих коэффициентов по результатам экспертных оценок составила соответственно 0,3; 0,24; 0,18; 0,11; 0,08; 0,09.

Задние 4

Определить средний уровень организации труда по предприятию в целом, если по пяти его цехам с численностью рабочих соответственно 270; 350; 420; 392; 511 человек уровни организации труда составляют 0,69; 0,72; 0,89; 0,78; 0,71.

Тема 3. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции.

1.Сущность заработной платы.

2.Функции заработной платы, их содержание и взаимосвязь.

3.Значение заработной платы в рыночной экономике.

Тема 4. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии.

1.Содержание организации оплаты труда.

2.Элементы организации оплаты труда и их назначение.

3.Принципы организации оплаты труда и их взаимосвязь с функциями управления.

4.Оплата труда как элемент организации труда на предприятии.

Тема 5. Тарифная система: сущность, элементы, зарубежный опыт.

1.Понятие тарифной системы.

2.Элементы тарифной системы и их характеристика.

3.Тарифная оплата труда в организациях бюджетного сектора экономики.

16

4. Зарубежный опыт применения тарифного варианта организации

оплаты труда: система грейдов.

Задние 1

На основании приведенной ниже тарифной сетки рассчитайте диапазон

тарифной сетки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, определите тип тарифной сетки и величину тарифных ставок при условии, что тарифная ставка 1 разряда составляет 3400 руб.

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Тарифные	1	1,37	1,64	1,92	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62
коэффициенты

Задние 2

Служащий учреждения имеет 12-й разряд (тарифный коэффициент –

2,42). За месяц он отработал 20 дней из 22 по графику, в том числе 1 день – в

выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере

35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (тарифная ставка первого разряда – 4300 руб., работа в выходной компенсируется в двойном размере).

Тема 6. Повременная форма оплаты труда: понятие, сущность, виды, условия применения. Основы эффективного премирования персонала.

1.Понятие форм и систем оплаты труда.

2.Повременная форма оплаты труда и ее системы.

3.Премирование персонала.

Задние 1

Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад –

15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего Севера (стаж работника – 4 года), действует районный коэффициент 1,4.

Задние 2

Рабочий-повременщик 4 разряда (часовая тарифная ставка 90 рублей)

отработал за январь 166 часов, в том числе сверхурочно: 6 января – 4 часа, 22

17

января – 2 часа. Определить общий заработок рабочего за январь, если ему положена премия 40% прямого повременного заработка.

Задние 3

Экономисту аналитического отдела установлен оклад 10000 руб.

Определить его заработную плату, если 10 из 22 рабочих дней он по совместительству выполнял работу расчетчика (оклад расчетчика 8000 руб.,

доплата за совмещение составляет 40% оклада). Кроме того, по итогам работы ему положена премия в размере 25% оклада.

Задние 4

Бухгалтер 11 разряда (тарифный коэффициент 2,76) из 22 рабочих дней 6

находился на больничном. Таифная ставка 1 разряда – 5000 руб. Премия – 10 %.

Надбавка за профмастерство составляет 15% тарифной ставки. Расчитать общую заработную плату бухгалтера.

Тема 7. Сдельная форма оплаты труда: сущность, системы, условия применения.

1.Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

2.Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда.

Задние 1

Рассчитать сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего,

если работа, которую он выполнил, тарифицируется по 6 разряду (часовая тарифная ставка 80 руб.), норма времени на операцию – 1,28 часа, за месяц выполнено 193 операции.

Задние 2

Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 396 деталей с расценкой 51 руб. за деталь. Рабо-

чим произведено 463 детали. Рабочему полагается премия – за 100% выпол-

нение норм – 11% прямого заработка и за каждый процент перевыполнения – по 0,9 % сдельного заработка.

Задние 3

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 100% выполнения нормы

18

выработки. При выработке продукции сверх базы расценка удваивается.

Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если расценка за единицу составляет 35 руб. За 22 рабочих дня он выполнил работы объемом 189 единиц.

Норма выработки составляет 7 единиц в день.

Задние 4

Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего,

обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, если норма обслуживания –

12 человек, норма выработки каждого из основных рабочих – 9 изделий за смену продолжительностью 8 часов, произведено за месяц 2100 штук, тарифная ставка вспомогательного рабочего – 69 руб. в час, размер премии за качественное выполнение работы – 10% заработка.

Задние 5

Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 31 день вместо 37.

Сдельная заработная плата бригады составила 220700. При этом было сэкономлено материалов на сумму 36 000 руб. Рассчитать общую заработную плату бригады, если по условиям премирования за качественное 100%-ное выполнение задания предусмотрена премия в размере 18% прямого заработка, а

за сокращение сроков выполнения – по 0,37% сдельной заработной платы за каждый сэкономленный день. За экономию материалов выплачивается 10%

фактической экономии.

Задние 6

На сборку одного станка установлены следующие нормы затрат рабочего времени:

Разряд работы	4	5	6	7	8
Часовая тарифная ставка, руб.	48	59	67	76	84
Норма времени, час.	15	10	8	5	9

Определить: расценку на сборку одного станка и общий заработок бригады, если всего собрано 42 станка.

Задние 7

Определить месячный заработок каждого члена сменой бригады и общий расход средств на заработную плату за данный месяц, используя данные,

представленные в таблице в задании 6 и приведенные ниже.

19

	ФИО	Разряд	Часовая	Отработанное	КТУ	Условия труда
			тарифная	время, час.
			ставка, руб.
1.	Семенов В.В.	6	97	168	1,1	Нормальные
2.	Галкин Ф.С.	5	83	184	1,0	Тяжелые и вредные
3.	Осипов Г.А.	5	83	176	0,9	Нормальные
4.	Лыков О.И.	4	73	160	1,05	Нормальные
5.	Иванов Б.М.	3	65	176	0,95	Особо тяжелые и
						вредные

Прямой сдельный заработок бригады составил 75500 руб. Премия начислена в размере 36% суммы прямого сдельного заработка. Кроме того,

начислены надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда – 12 %, за работу в особо тяжелых и вредных условиях труда – 24% к тарифным ставкам.

За высокое профмастерство установлены надбавки: Осипову Г.А. – 20 % и

Лыкову О.И. – 16% их тарифных ставок.

Тема 8. Современные тенденции в области вознаграждения персонала. Новые системы оплаты и стимулирования труда (отечественный и зарубежный опыт).

1.Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда.

2.Бестарифная система оплаты труда.

3.Системы стимулирования продаж.

4.Система плавающих окладов.

5.Коллективные формы оплаты труда по конечному результату.

6.Системы платы за знания и компетенции.

7.Современные системы оплаты труда, применяемые за рубежом.

Задние 1

Отделу из 4-х человек начислен месячный ФЗП в размере 85000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТУ (коэффициент трудового учас-

тия); Иванов – 4, Семенов – 3, Зеленков – 5, Смирнов – 2. В течение месяца от-

работали: Иванов – 176 ч, Семенов – 160 ч, Зеленков – 168 ч, Смирнова – 168 ч.

Коэффициент квалификационного уровня у Иванова и Семенова составляет 1,3,

у Зеленкова и Смирнова – 1,9. Распределите заработок в отделе по бестарифной системе.

20