22.​ Правила делового этикета государственного служащего.

Этический кодексгосударственного служащего есть система моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления, основанная на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. .. В силу того, что в кодексе собраны воедино и систематизированы общественные требования к нравственности государственных служащих, он: 1)служит основой для формирования содержания должной морали в сфере государственной службы;2) призван помочь государственному служащему правильно ориентироваться в сложных нравственных коллизиях, ситуациях, 3)обусловленных спецификой его работы;4) является важным критерием для определения профессиональной пригодности человека к работе в сфере государственной службы;5) выступает как инструмент общественного контроля за нравственностью государственных служащих. Статья I. Основные нравственные принципы Статья II. Соблюдение общих нравственных принципов Статья III. Выполнение служебных обязанностей Статья IV. Коллегиальное поведение Статья V. Недопустимость корыстных действий Статья VI. Конфликт интересов Статья VII. Общественный контроль Государственные служащие и другие должностные лица должны соблюдать общие принципы поведения, которые применимы ко всем членам общества. Они должны исполнять свои обязанности, соблюдая закон, инструкции и связанные с их служебным положением этические нормы. Государственный служащий объективно выступает одновременно как должностное лицо, занимающее определенное место в служебной иерархии, как общественный деятель, оказывающий влияние на развитие социальных и экономических процессов, как наемный работник, зачастую как руководитель персонала и работодатель, а также как частное лицо. Государственная служба не является привилегией. Этический кодекс государственного служащего призван содействовать укреплению авторитета государственной власти, доверия граждан к институтам государства, обеспечить единую нравственно-правовую основу для согласованных и эффективных действий всех государственных структур, противодействовать падению нравственной культуры в обществе.

23.​ Тенденции современного государственного менеджмента.

Государственное управление – механизм, с помощью которого государство на практике проводит политику по улаживанию разного рода противоречий и удовлетворению интересов населения и его различных групп. основные тенденции: Повсеместное проведение административных реформ; «Коммерциализация» государства; «Приход» менеджера; Использование методов частного сектора в государственном управлении: планирование производительности, контроль за исполнением отчетности, финансовое управление и электронная обработка данных; Передача ряда государственных функций коммерческим организациям; Проникновение персонала частных организаций в государственные структуры; Формирование концепции «нового государственного управления»Однако, менеджмент в государственной сфереимеет свои особенности. Эти особенности в первую очередь проявляются в таких функциях управления как планирование (цели устанавливаются не организацией, а вышестоящими органами), мотивация (преобладает не денежная мотивация) и контроль (осуществляется вышестоящими органами и носит более широкий характер).