32.Учет вкладов в уставный капитал других предприятий.

Вклады в уставный капитал других организаций могут осуществляться путем приобретения акций.

Акция представляет собой ценную бумагу, по которой предполагается получение доходов. Акции бывают: простые и привилегированные.

Акции могут хранится в кассе предприятия либо в депозитарии банка, а доход по ним может быть выплачен как в денежной, так и в натуральной формах.

Особенность учета акций и облигаций состоит в том, что до момента их выкупа или погашения их покупная стоимость доводится до номинальной путем доначисления либо списания разницы в стоимостях. Если покупная стоимость выше номинальной – разница равными долями списывается за счет уменьшения суммы причитающихся по долговым обязательствам процентов. Если покупная стоимость меньше номинальной, то производится доначисление разницы равными долями, которые относятся на увеличение дохода.

С полученных по акциям, облигациям, долговым обязательствам процентов уплачивается налог на доходы в размере 15%, а оставшаяся стоимость перечисляется акционерам.

33.Учет долговых ценных бумаг.

На счете 58 кроме акций и пая ведется учет и других долговых ценных бумаг: облигаций, депозитных сертификатов, векселей, которые учитываются на субсчете 58/2. Порядок учета облигаций и депозитных сертификатов аналогичен акциям.

Вексель – это ценная бумага, которая является письменным договором-обязательством и дает право владельцу векселя векселя требовать уплаты денежных средств в сумме, указанной в векселе.

Учет товарных и денежных займов ведется на субсчете 58/3 – предоставленные займы. Согласно договору займа по ним так же могут начисляться дивиденды.

В обеспечение обязательств по займу предприятию могут предоставляться в качестве гарантии материальные ценности, а так же может иметь место поручительство.

34. Формы и системы оплаты труда.

Работникам организаций начисляется и выплачивается два вида за­работной платы — основная, выплачиваемая за отработан­ное время в соответствии с количеством и качеством труда, и дополнительная – все выплаты за неотра­ботанное время, предусмотренные законодательством по труду.

Расходы на оплату труда могут относится на себестоимость продукции (работ, услуг), а так же осуществляться за счет других источников: прибыли, целевых поступлений и т. п.

В настоящее время на предприятиях АПК распространены 2 системы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При сдельной оплате размер заработка зависит от количества изго­товленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соот­ветствии с установленными сдельными расценками.

При сдельной форме оплаты труда может быть несколько ее разно­видностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиаль­ная, косвенно-сдельная и аккордная.

К основной ЗП работников животноводства начисляются надбавки за звание мастер животновод, кроме того, может начисляться за повышение продуктивности коров по сравнению с плановой, повышение надоев, жирности молока.

В растениеводстве надбавки могут устанавливаться за повышение урожайности, сокращение сроков уборки, увеличение заготовки кормов и пр.

Водителям и трактористам-машинистам кроме основной ЗП начисляется надбавка за классность:- 1кл. – надбавка 20% к основной ЗП;- 2кл. – надбавка 10% к основной ЗП.

Расценки и должностные оклады устанавливаются на основании Единой тарифной сетки.

В с/х расценки устанавливаются за 1ед. полученной продукции. В строительстве ЗП начисляется за объемы выполненных работ с учетом квалификации работников.

Каждый работник раз в год имеет право на получение трудового отпуска.

Работнику так же сохраняется заработок за время выполнения государственных обязанностей, общественных поручений и пр.