(Плановый тарифный фонд бригады)
2.3 В случае привлечения в бригаду рабочих из других бригад оплата их труда за отработанное время производится за счёт суммы нормативной заработной платы, установленной в бригаде.
2.4 Если отдельные члены бригады привлекаются к выполнению работ, не связанных с ремонтом закрепленного за бригадой оборудования, т оплата их труда производится по месту командировки, согласно ТК РФ.
2.5 За руководство бригадой электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (старшему в смене) устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки.
3. Премирование
3.1 Премирование рабочих производится за выполнение ревизий закрепленного оборудования, технического обслуживания и ремонтов оборудования цеха за месяц, за выполнение плана по выплавке стали по цеху, за выполнение сменного нормированного задания бригадой и за соблюдение и выполнение плановых ремонтов, текущих ремонтов согласно утвержденному годовому графику ремонтов оборудования по шкале:
Таблица 3 – Шкала премирования
|
Показатели премирования |
Размер премии в % к тарифной ставке |
|
15 |
|
Продолжение таблицы 3
|
|
|
2. За выполнение плана по выплавке стали по цеху 100,0% 95,1 до 99,9% 90,0 до 95,0% Ниже 90,0% |
20,0 10,0 5,0 0 |
|
3. За выполнение нормированного задания бригадой |
20,0 |
|
4. За соблюдение и выполнение плановых ремонтов, текущих ремонтов согласно утвержденному годовому графику ремонтов оборудования, кроме случаев, независящих от электроперсонала цеха. |
15,0 |
5 Элементы основной и дополнительной заработной платы и их расчёт
5.1 Оплата труда ремонтного персонала производится по повременно-премиальной системе с выдачей нормированных заданий:
а) в качестве нормированного задания для дежурного персонала устанавливаются графики маршрутных обходов и осмотров оборудования. Время на устранение отдельных дефектов определяется картой организации труда;
б) для ремонтного персонала – график ППР.
5.2 Расчёт годового фонда оплаты труда дежурного персонала
5.2.1 Расчёт средневзвешенной часовой тарифной ставки дежурного персонала
(4)
где 
- средневзвешенная часовая тарифная
ставка, руб;
- количество рабочих, работающих по
i-тому разряду;
- часовая тарифная ставка рабочего
i-того разряда, руб.
5.2.2 Расчёт заработной платы по тарифу
, (5)
где 
- заработная плата по тарифу, руб;
- годовой фонд рабочего времени, час.
= 1904 час
5.2.3 Расчёт доплаты за работу в ночные часы
, (6)
где 
– доплата за работу в ночные часы, руб;
– количество ночных часов, час.
(7)
5.2.4 Расчёт доплаты за переработку графика
,
(8)
где 
- доплата за переработку, руб;
- количество переработанных часов, час.
(9)
5.2.5 Расчёт доплаты за работу в праздничные дни
, (10)
где 
– доплата за работу в праздничные дни,
руб;
– количество праздничных часов, час.
(11)
час
5.2.6 Расчёт сдельного заработка
, (12)
где 
- сдельный заработок, руб.
5.2.7 Расчёт премии
(13)
где 
– премия, руб;
- размер премии в процентах (см. Таблица
4)
5.2.8 Расчёт основной заработной платы с учётом уральского коэффициента
(14)
где 
- основная заработная плата, руб;
5.2.9 Расчёт дополнительной заработной платы
(15)
где 
- дополнительная заработная плата.
5.2.10 Расчёт годового фонда оплаты труда рабочих
(16)
где 
- годовой фонд оплаты труда, руб.
5.2.11 Расчёт среднемесячной заработной платы
(17)
где 
– среднемесячная заработная плата
рабочего
5.3 Расчёт годового фонда заработной платы ремонтного персонала
5.3.1 Расчёт средневзвешенной часовой тарифной ставки ремонтного персонала
5.3.2 Расчёт заработной платы по тарифу
=1712 час
5.3.3 Расчёт премии
где 
- размер премии в процентах
5.3.4 Расчёт основной зарплаты с учётом уральского коэффициента
5.3.5 Расчёт дополнительной зарплаты
5.3.6 Расчёт годового фонда оплаты труда рабочих
5.3.7 Расчёт среднемесячной зарплаты
6 Совершенствование системы оплаты труда в условиях рыночной экономии
Фундаментальное отличие рыночной экономики от нерыночной состоит в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области применения результата этих затрат, формы и способов организации работы. Тем самым существенно расширяются виды деятельности, получающие общественное признание как трудовые и соответственно сужаются виды, не признаваемые трудовыми. Распространённая в централизованной экономике категория “нетрудовые доходы” в рыночной практически изымается из употребления, уступая место иной категории: “доходы, полученные из преступной, криминальной, запрещённой деятельности”.
Меняется также точка зрения на мотивы труда. В экономике социалистического типа провозглашалось, что труд есть “есть дело чести, доблести и геройства” и что по мере движения к коммунизму он становится внутренней потребностью человека. В принципе, в утверждении, что труд как целесообразная деятельность, как полезное занятие, как способ времяпрепровождения нужен человеку, есть зерно истины. Труд по собственному желанию, по своей воли, в той области, где лежат интересы человека, действительно является внутренней потребностью. Это справедливо по отношению к экономике любого типа.
В рыночной экономике в отличие от государственно-административной, не затушёвывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется факт купли - продажи рабочей силы как товара. Таким образом, не отрицается, а даже, наоборот, подчёркивается, что основным мотивом труда является возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них.
Естественно, что главной, определяющей особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда. Благодаря такому рынку каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению.
В чём здесь принципиальное отличие от экономики нерыночного типа ?
Прежде всего, в отсутствии явного и неявного принуждения к труду, воздействия на работников, заставляющего их использовать, применять свою рабочую силу в определённом месте и определённым образом.
В экономике в течение длительного времени культивировалась принудительность труда в виде обязанности человека трудиться в общественном производстве.
Мощным инструментом воздействия на миграцию населения и перемещение рабочей силы в экономике нерыночного типа служит паспортная система, прописка, трудовые книжки. Колоссальную роль в управлении трудом и движением рабочей силы играют кадровая политика и кадровая система.
В тоже время надо понимать, что переход к рыночной экономике неизбежным образом влечёт за собой необходимость рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения на вес материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор – труд. В такой экономике её части были бы несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функционирование элементов экономической системы, базирующихся на принципиально разных типах производственных отношений.
Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечёт за собой право человека свободно избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществить это прав наяву.
Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок даёт ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть единственный подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле и цену человека как ноителя труда, работника. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудо-товар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных.