3. Содержание дисциплины тематический план (с распределением общего бюджета времени в часах)

Курс	Семестр	Раздел дисциплины, содержание	Всего	Аудиторные			Самостоятельная работа студентов	Формы межсессионного контроля
				Лекции	Семинарские (практические) занятия	Лабораторный практикум
3	5	Тема 1 Понятие и характеристики организационной культуры как системы, ее функции	13	1		-	12
		Тема 2 Типология организационных культур	13	1		-	12
		Тема 3 Формирование, поддержание и изменение организационной культуры	14	1	1	-	12
		Тема 4 Влияние организационной культуры на организационную эффективность	19		1	-	18
		Тема 5 Исследование организационной культуры	23	1	2	-	20
Всего по дисциплине			82	4	4	-	74

4. Содержание дисциплины

Тема 1. Понятие и характеристики организационной культуры, ее функции.

Понятие, структура и содержание организационной культуры, основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.); факторы, влияющие на особенности организационной культуры.

Литература осн.:1,2, доп.: 3, 4.

Тема 2. Типология организационных культур.

Виды культур; характеристика основных типов культур: типология Г. Хофштеда, типология Т. Е .Дейла и А. А. Кеннеди, типология Р. Акоффа, типология М . Бурке, типология С. Ханди, типология У. Оучи

Понятие и виды субкультур. Сильные и слабые культуры.

Литература осн.: 1,2,3 доп.: 3, 6.

Тема 3. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры.

Принципы и методы формирования организационной культуры. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры. Процессы, происходящие при формировании и изменении организационной культуры: внешняя адаптация и внутренняя интеграция.

Методы поддержания и методы изменения организационной культуры.

Литература осн.: 1, 2, доп.: 2, 5.

Тема 4. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность: модель Сате, модель Питерса–Уотермана, модель Парсонса, модель Квина–Рорбаха, модель Д. Дэнисона.

Оценка эффективности организационной культуры.

Литература осн.: 1, 2, 3 , доп.: 1, 4.

Тема 5. Исследование организационной культуры.

Качественные методы исследования корпоративной культуры: глубинное интервью, метод монографического исследования, изучение сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов, традиционный анализ документов организации, изучение сложившейся практики управления.

Формализованные методы диагностики корпоративной культуры: анкетирование, социометрия, тесты, ролевые игры, тренинги.

Литература осн.: 1, 2, 3,, доп.: 1, 2, 4.

5. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЯ ОСТАТОЧНЫХ ЗНАНИЙ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

Тема 1. Понятие и характеристики организационной культуры, ее функции.

1. Опишите элементы организационной культуры?

2. Приведете пример на каждую функцию организационной культуры?

3. Проведите сравнение между несколькими (на ваш выбор) национальными деловыми культурами?

4. Приведете пример на каждый элемент организационной культуры?

5. В чем состоит сущность организационной культуры, как она связна со стратегий развития организации?

Тема 2. Типология организационных культур.

1. Перечислите основные классификационные признаки типологии Г. Хофштеда.

2. Перечислите основные классификационные признаки типологии М. Бурке.

3. Приведите примеры для организационных культур, описанных Т.Е. Дейла и А.А. Кеннеди.

4. Какая из рассмотренных классификаций является самой оптимальной для применения на практике?

5. Что такое субкультура, в чем ее особенности?

Тема 3. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры

1. Назовите и проклассифицируйте факторы, влияющие на формирование организационной культуры?

2. Как Вы считаете, какой из методов изменения организационной культуры наиболее эффективен (по вашему мнению)?

3. Как Вы считаете, какой из методов поддержания организационной культуры наиболее эффективен (по вашему мнению)?

4. Приведите примеры внешней адаптации при формировании организационной культуры?

5. Приведите примеры внутренней интеграции при формировании организационной культуры?

Тема 4. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

1. Отметьте различия в понятиях организационной культуры и корпоративной культуры?

2. Рассмотрите способы управления организационной культурой на примерах?

3. Приведите примеры методов по изменению организационной культуры предприятия?

4. Если не заниматься формированием и изменением организационной культуры, что произойдет?

5. В чем проявляется влияние организационной культуры на организационную эффективность?

Тема 5. Исследование организационной культуры.

1. Содержание и показатели анализа в разных концепциях организационной культуры.

2. Организационная парадигма Э. Шейна.

3. Идеографический подход к диагностике организационной культуры.

4. Номотетический подход к диагностике организационной культуры.

5. Особенности метода «Обход фирмы» при диагностике организационной культуры

6. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТА

№	Раздел (модуль) дисциплины	Самостоятельная работа студентов, включая индивидуальные консультации	Содержание и виды самостоятельной работы
1	Тема 1 Понятие и характеристики организационной культуры как системы, ее функции	12	Подготовка к лекции. Решение КС «РА «Атлант» (контрольная работа, задание 1). Аннотирование статьи «Организационная культура – единство или множественность» (Журнал «Управление персоналом № 6-2010 г). Составление коллажа на тему 1. Написание сочинения-размышления на тему: «Корпоративная культура – это…» (контрольная работа, задание 2).
2	Тема 2 Типология организационных культур	12	Изучение учебного пособия Организационная культура и лидерство [Текст] : учеб. для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" / Э. Шейн ; пер. с англ., ред. Т. Ю. Ковалева. - 3-е изд. - СПб. : Питер , 2012. Составление сравнительной таблицы различных типов организационных культур. Составление коллажа по теме 2.
3	Тема 3 Формирование, поддержание и изменение организационной культуры	12	Подготовка к лекции. Подготовка к семинарским занятиям: Основные условия и факторы формирования и развития организационной культуры Основные этапы формирования и развития организационной культуры Два основных пути формирования организационной культуры: стихийный и бессознательный, сознательный и целенаправленный. Выполнение задания 3 контрольной работы. Составление коллажа по теме 3.
4	Тема 4 Влияние организационной культуры на организационную эффективность	18	Подготовка к семинарским занятиям: Модель влияния культуры В. Сате Связь между культурой и успехом в работе организации по модели Питерса-Уотермана Модель AGIL Т. Парсонса Модель Квина-Рорбаха «Конкурирующие ценности и организационная эффективность». Реферирование статьи «Влияние организационной культуры на эффективность управления общеобразовательным учреждением». Реферирование статьи «Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности». Аннотирование статьи «Корпоративная культура это не зал ожидания ж/д вокзала». Составление коллажа по теме 4.
5	Тема 5 Исследование организационной культуры	20	Подготовка к семинарским занятиям: Содержание и показатели анализа в разных концепциях организационной культуры. Организационная парадигма Э. Шейна. Методы диагностики организационной культуры. Диагностика корпоративной культуры (контрольная работа, задание 5). Изучение пособия К. Камерон, Р. Куинн/Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — 320 с: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»). Реферирование статьи «Классификационные подходы и методы измерения организационной культуры». Решение кейса «Исследование организационной культуры в дочерних компаниях холдинга Х» (http://t2t.livejournal.com/87316.html) Составление коллажа по теме 5.
	ИТОГО:	74