- •Понятие исковой давности, правила ее применения
- •Понятие и виды представительства
- •Понятие и виды доверенности
- •27. Основания прекращения обязательств
- •28-29. . Понятие и виды договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров
- •32. Договор подряда
- •33. Договор аренды
- •34. Общие положения о расчетах. Формы безналичных расчетов
- •35. Договор банковского вклада и банковского счета
- •36. Договор страхования
- •37. Понятие и содержание трудового договора
- •38. Прекращение трудового договора
- •39. Переводы
- •40. Обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •41. Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения
- •42. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника
- •43. . Материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •44. Финансовое право (общая характеристика бюджетного, налогового права)
- •45. Понятие и виды финансового контроля
- •46. Правовое регулирование банковской деятельности
- •47. Правовое регулирование валютных отношений
- •48. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •49. Ответственность за нарушение банковского законодательства
- •50. Правовые основы защиты государственной тайны
39. Переводы
Переводом на другую работу называется изменение существенных условий трудового договора, которое возможно по соглашению сторон и оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК).
Изменение условий трудового договора возможно:
когда происходит перемещение (перевод) работника на другую работу;
когда перемещения (перевода) на другую работу не происходит, работник остается на своем рабочем месте, но в силу определенных обстоятельств меняются существенные условия его трудовой деятельности.
Различаются два вида перемещений работников:
перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т. е. перемещения на работу, не обусловленную трудовым договором, которые признаются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением временных переводов на другую работу вследствие производственной необходимости;
перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора, которые не признаются переводами на другую работу и допускаются по распоряжению работодателя без согласия работника.
Таким образом, переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового договора: трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника); места работы (перемещение в другую организацию или предприятие); местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением); иных существенных условий труда (изменением режима труда, снижением размера заработной платы, отменой льгот, которыми пользовался работник, и т. д.), даже если такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника. Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме.
Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом месте или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида переводов на другую работу:
переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, установленный в приказе или распоряжении работодателя.
Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод признается постоянным. Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника — хотя закон устанавливает отдельные исключения из этого правила.
Возможность постоянных и временных переводов на другую работу по соглашению сторон трудового договора законом не ограничена. Временные переводы по общему правилу допускаются также только с согласия работника. Лишь в случае производственной необходимости временные переводы возможны без согласия работника по распоряжению работодателя; при этом отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику меры дисциплинарного взыскания. Временные переводы на другую работу в той же организации вследствие производственной необходимости. Перевод без согласия работника допускается на срок не более 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок не более 1 месяца в течение календарного года. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по его прежней работе.