1.Задание {{ 1 }} тз 1

Информатизация является одним из этапов развития …

J общество

J информатика

R цивилизация

J техника

2. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В информационном обществе информация, знание, творчество становятся …ресурсом

J важным

R стратегическим

J основным

J окончательным

3. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационная технология— это…, состоящий из четко регламентированных операций по преобразованию информации

J метод

J способ

J этап

R процесс

4. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Любая информационная система представляет собой набор…, исполняемых процессорами и взаимодействующих с базами данных

J процедур

J подсистем

J макросов

R модулей

5. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационная технология является наиболее важной …процесса использования информационных ресурсов общества.

R составляющей

J части

J группы

J системы

6. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационная технология тесно связана с …системами, которые являются для нее основной средой

J современными

J телекоммуникационными

J компьютерными

R информационными

7. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Основная цель информационной технологии — в результате, целенаправленных действий по переработке первичной информации, получить необходимую для пользователя …

J результат

R информация

J ответ

J способ

8. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Основная …информационной системы — организация хранения и передачи информации

J методика

J методология

R цель

J технология

9. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационная система представляет собой человеко-компьютерную систему …информации

J выдачи

J преобразования

J получения

R обработки

10. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационная технология может существовать и вне сферы …системы

J интеллектуальной

J интегрированной

J экспертной

R информационной

11. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационная технология — совокупность четко определенных целенаправленных действий персонала по …информации на компьютере

J изменению

J преобразованию

R переработке

J передаче

12. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Тип информационной системы зависит от того, чьи интересы она обслуживает и на каком … управления

J этапе

R уровне

J стадии

J шаге

13. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Уровень …определяет в конечном итоге ступень развития общества

R технологии

J экономики

J региона

J управления

14. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Технология представляет собой систему, которая имеет свою организационную и функциональную структуру, математические, технические и информационные …

J модель

J подсистему

J методологию

R средства

15. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Для любой технологии могут быть выделены цель, предмет и …

J принцип

R средства

J способ

J идея

16. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Структура информационной... включает в себя взаимосвязанные компонент: технологические процессы, информационные процедуры, технологические операции и переходы

J подсистема

J модуль

J система

R технологии

17. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Сетевые информационные технологии обеспечиваются сетевой информационной …

J процедура

R система

J модуль

J база

18. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационные технологии, как и сами компьютеры, прошли …этапа развития.

J два

J четыре

R три

J пять

19. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Объектно-ориентированная технология, основана на выявлении и установлении взаимодействия …объектов

R множества

J однородных

J разнородных

J единичных

20. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Российский рынок технологий …исключительно на технических средствах зарубежного производства

J основан

J создан

J оборудован

R ориентирован

21. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Инструментарий информационной технологии — один или несколько взаимосвязанных программных …для определенного типа компьютера

J модуль

J система

R продукт

J обеспечение

22. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Реализация …информационной системы невозможна без знания ориентированной на нее информационной технологии.

J идея

J концепция

J методология

R функций

23. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Структура информационной системы может быть представлена как совокупность ее …подсистема

J модульных

R функциональных

J основных

J родственных

24. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационные технологии из вспомогательного средства превратились в неотъемлемую …экономики

J этап

J область

R часть

J направленность

25. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Информационные технологии, работающие под …операционной системы, относятся к несетевым

J руководством

J началом

J не сетевой

R управлением

26. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В полносвязных нейросетях каждый нейрон передает свой выходной …остальным нейронам, в том числе и самому себе

J объект

R сигнал

J тип

J образ

27. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В многослойных нейронных сетях … объединяются в слои

R нейроны

J группы

J множества

J системы

28. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Число нейронов в слое может быть …и не зависит от числа нейронов в других слоях

J одинаковый

J разный

J огромный

R любой

29. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Любая работа с нейросетью начинается с определения задач, которые она должна …

J выполнить

J создать

R решить

J определить

30. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Каждая группа моделей нейронных сетей может быть использована для решения лишь некоторого ограниченного класса …задач.

R практический

J формализованный

J неструктурированный

J нестандартный

31. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Выбор …нейросети осуществляется в соответствии с особенностями и сложностью задачи

J особенность

J модель

J конфигурация

R структура

32. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В задачах анализа биржевой деятельности нейтронные сети используются для распознавания …биржевой активности

J угасание

J прогноз

J скачок

R всплеск

33. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Нейросетевые технологии используются для …деятельности биржи на основе нейросетевой модели

R анализ

J исследование

J изучение

J прогнозирование

34. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Нейросетевые технологии используются для прогноза экономической эффективности финансирования инновационных

J решение

J задач

R проект

J вложение

35. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Оценка платежеспособности клиентов — одна из первых областей банковской деятельности, в которых применение нейросети дал заметный …

J результат

J ответ

R эффект

J вплеск

36. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Располагая ретроспективными данными по всем клиентам, можно натренировать нейросеть таким образом, что на ее входе будут …клиента, а на выходе — прогнозируемая степень его платежеспособности

R показатель

J данные

J сведения

J база

37. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В биржевой деятельности используются нейросетевые технологии для …цен на товары и сырье с выделением трендов вне зависимости от инфляции и сезонных колебаний

J прогноз

R предсказание

J анализ

J исследование

38. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Автоматизированная система управления реализуется как …обработки данных.

J модуль

R система

J технология

J подсистема

39. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Базы данных и …могут располагаться централизованно или быть распределенными.

R процессоры

J хранилища

J объекты

J классы

40. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В крупных фирмах основная информационная система функционального назначения может состоять из нескольких …для выполнения подфункций.

J объектов

J модулей

R подсистем

J систем

41. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В современном обществе основным техническим средством технологии переработки …служит персональный компьютер,

J данных

J результатов

J исследований

R ин­формации

42. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Уровень технологии определяет в конечном итоге ступень развития …

J предприятия

R общества

J государства

J организации

43. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

На организационно-экономическом …технология автоматизированного управления базируется на технологии обработки больших объемов информации.

J шаге

J стадии

J этапе

R уровне

44. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Конкретные ИТ задают обработку данных в реальных задачах …

J управленца

R пользователя

J менеджера

J администратора

45. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Формальные и промышленные …являются продуктом общего процесса стандартизации информационной технологии.

J данные

R стандарты

J результаты

J исследования

46. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Тип информационной …зависит от того, чьи интересы она обслуживает и на каком уровне управления.

R системы

J модуля

J подсистемы

J базы

47. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Модели нейросети могут быть программного и аппаратного …

J обеспечения

J вида

R исполнения

J архитектуры

48. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Любая работа с нейросетью начинается с определения задач, которые она должна решать, т.е. с определения функций выходов с привлечением квалифицированных …

J программистов

J работников

J специалистов

R экспертов.

49. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Для решения задач линейной …ис­пользуются многослойные нейросети с особыми передаточными функ­циями.

J математики

R алгебры

J статистики

J эномики

50. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Под влиянием новых …технологий на совре­менном этапе существенные изменения происходят и в управле­нии фондовыми биржами

J электронных

J автоматизированных

J компьютерных

R информационных

Глава 2. Интегрированные информационные технологии

ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Информация способствует реализации всех функций управления: плановой, организационной, контрольной, регулирующей, распределительной.

Информация, используемая в управлении персоналом, по своему характеру подразделяется на нормативную, справочную, методическую, учетную, основанную на материалах первичного учета, а также отчетную, представленную уже в обобщенном виде.

Таблица 4

Виды информации, необходимой для реализации основных функций управления персоналом

Перечень основных функций управления персоналом	Виды информации
	Нормати вная	Методич еская	Качест­венная	Учетная
Персональный учет кадров с помощью ЭВМ Выдача рекомендаций для подбора и расстановки кадров Учет и анализ сведений о личных и деловых качествах работника Анализ качественного состава и движения кадров Административное оформление движения кадров Составление оперативных сводок по кадрам Составление статистической отчетности по кадрам Контроль за правильным подбором и расстановкой кадров Долгосрочное планирование и прогнозирование потребности в кадрах			^+

Основной источник первичной информации – это документы отделов кадров (личные листки по учету кадров, личные карточки работников, личные дела), приказы и распоряжения, издаваемые руководством предприятия и структурных подразделений в отношении личного состава работников, первичная учетная и отчетная документация о выполненных работах и произведенной оплате, документация непромышленных структурных подразделений, обслуживающих предприятие, и т.д.

Другой источник информации сами работники со своим мнением по тем или иным вопросам, материалы социологических исследований (анкетирование, интервью и др.), результаты психофизиологических исследований (тестирование работников) и т.п. Важно обеспечить защиту социологической информации, носящей конфиденциальный характер. Многие процессы, определяющие кадровую ситуацию, весьма динамичны: меняется численный состав персонала в связи с текучестью, его структура по всей совокупности признаков: по полу, возрасту, стажу работы и т.д., постоянно идет процесс внутризаводского движения кадров между структурными подразделениями, меняются профессии, уровень квалификации. Информация в данном случае выступает как средство контроля за соответствием фактической структуры рабочей силы требуемой, за своевременностью укомплектования вакантных рабочих мест. Поэтому основными требованиями, предъявляемыми к кадровой информации, являются оперативность и надежность.

Социальная направленность работы с кадрами ставит задачу сбора достаточно разнообразной информации социального характера, касающейся отдельных работников. Так, при подборе кандидатов для назначения на должность необходимо, чтобы в банке данных имелись сведения не только

производственного, но и социально-демографического, дисциплинарного и даже медицинского характера.

Необходима количественная характеристика степени рационального использования рабочей силы, оценки результатов труда и т.д.

Обобщая сказанное, можно сформулировать следующие критерии оценки качества информации. Она должна быть:

- объективной (полной, непротиворечивой, достоверной);

актуальной (удовлетворяющей объективные информационные потребности руководителей и специалистов по мере их возникновения в ходе развития кадровой ситуации);

- своевременной;

- целенаправленной;

- лаконичной (сжатой, но без потерь необходимой полноты);

коммуникативной (понятной и приемлемой для руководителей и специалистов).

Необходимость сбора, хранения, переработки, анализа большого объема разнообразной кадровой информации, предоставления ее пользователям (субъектам управления - кадровой службе и руководителям) в удобной форме ставит задачу создания на предприятии соответствующей, информационной системы.

Составными элементами такой системы являются оборудование и материалы для сбора, хранения, обработки, поиска и выдачи необходимых данных по кадрам предприятия, надлежаще организованный учет, приспособленный для информационного обеспечения решения кадровых задач, совокупность приемов и методов пользования данной системой, специалисты по информатике, потребители информации.

Основу информационной системы должен составлять единый массив, отражающий информацию о каждом работнике, его окружении и внешних по отношению к нему условиях работы, что в свою очередь требует определенной организации информации и методов оперирования с массивом данных.

Большое значение имеет увязка кадровой информации с информацией о структуре рабочих мест, с требованиями, предъявляемыми к работнику этими рабочими местами, с возможным уровнем оплаты труда, с состоянием условий труда и т.д. Такой подход обеспечивает прежде всего решение информационно-поисковых задач (поиск работников с заданными признаками в информационном массиве), группировку, перегруппировку работников в соответствии с запросами пользователя.

Отслеживая изменения в состоянии объекта по тем или иным параметрам, произошедшие в результате реализации мероприятий, руководители в порядке обратной связи могут разработать эффективную стратегию управления и контролировать ее реализацию.

Информационная система должна помочь в выявлении наиболее значимых факторов и установлении причинно-следственных зависимостей между факторами и результатами.