Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
архив 1 / 2012_2013_учебный_год / ОП_2012_2013 уч год / ОП_Лекция_6_Информационные_процессы_2013.ppt
Скачиваний:
4
Добавлен:
27.05.2015
Размер:
370.18 Кб
Скачать

Информационные процессы в органВертикальныез ции информационные связи

иерархические переадресации

Если возникает проблема, способ решения которой работникам неизвестен, ее можно пе- реадресовать вышестоящему уровню иерархии.

Когда проблема решается, ответ снова опускается на нижележащие уровни.

Линии структурной схемы организации соответствуют каналам коммуникации.

Информационные процессы в органВертикальныез ции информационные связи

Правила и планы

Одним из инструментов вертикальной

связи служат правила и планы.

Когда проблемы и их решения повторяются, для работников могут быть выработаны правила и процедуры, дающие возможность не обращаться к менеджеру по каждому поводу.

Правила – это стандартный источник информации, позволяющий работникам дей- ствовать координировано, не используя комму- никацию по поводу частых видов деятельности.

Информационные процессы в органВертикальныез ции информационные связи

Правила и планы

Разновидность каналов устойчивой инфор- мации для работников представляют из себя

планы.

Так, например, самым широким планом организации является ее бюджет. Если бюджет тщательно разработан, низовые сотрудники могут работать самостоятельно в рамках представленных им ресурсов.

Информационные процессы в органВертикальныез ции информационные связи

Вертикальные системы информации

Вертикальные системы информации – это еще одна стратегия, увеличивающая возмо- жности передачи информации по вертикали.

Вертикальная система информации вклю- чает в себя периодические отчеты, текстовую информацию и компьютерное общение менеджеров.

Такая система делает разнонаправленную коммуникацию в иерархии более продук- тивной.

Информационные процессы в организацииГоризонтальные информационные связи

Связь по горизонтали – это коммуникация и координация, осуществляемая между подразделениями организации по горизонтали.

Она позволяет преодолевать барьеры между подразделениями и дает возможность координировать работу сотрудников и объединять их усилия.

Информационные процессы в организацииГоризонтальные информационные связи

Важность такой связи очень велика. Отсутствие ее значительно снижает эффе- ктивность работы организации.

Механизмы горизонтальных связей просматриваются на структурных схемах организации не всегда, тем не менее, они соответствуют части ее структуры.

Рассмотрим некоторые решения, способ- ствующие горизонтальной координации и передачи информации.

Информационные процессы в организацииГоризонтальные информационные связи

Информационные системы

В современных организациях важным ин- струментом обеспечения горизонтальной связи служат кроссфункциональные инфор- мационные системы.

Компьютерные информационные системы позволяют менеджерам и непосредственным исполнителям постоянно обмениваться инфо- рмацией о работе, проблемах, возможностях, или решениях.

Информационные процессы в организацииГоризонтальные информационные связи

Информационные системы

Так, например, компания Daimler Chrysler использует систему FastCar, позволяющую всем сотрудникам, занимающимся разработ- кой, получать информацию и отслеживать текущие издержки, качество, особенности производства и другие аспекты работы над будущим автомобилем на различных этапах его изготовления.

Информационные процессы в организацииГоризонтальные информационные

связи Прямые контакты

Высший уровень горизонтальных связей – прямые контакты между менеджерами или работниками, решающими определенную проблему.

Такие контакты надо поощрять и создавать специально. Для этого можно использовать следующие приемы:

Создание специальной должности «связ- ного». Этот сотрудник – «связной» может работать в определенном подразделении, но отвечать за коммуникацию и координацию с другим подразделением.

Информационные процессы в организацииГоризонтальные информационные

связи Прямые контакты

Высший уровень горизонтальных связей – прямые контакты между менеджерами или работниками, решающими определенную проблему.

Такие контакты надо поощрять и создавать специально. Для этого можно использовать следующие приемы:

Так, например, связные могут координировать работу проектировщиков и производственников, так как проектировщики должны разрабатывать свои новые изделия с учетом ограничений накладываемых технологией производства.