43.Учет расчетов с персоналом по оплате труда и с депонентами

Основным регистром, используемым для оформ­ления расчетов с работниками по оплате труда, яв­ляется расчетная ведомость. Это регистр аналитиче­ского учета, составляемый в разрезе каждого работ­ника, по подразделениям, по видам оплаты и удержаний. Расчетная ведомость имеет следующие показатели: -начислено по видам оплат оборот по Кту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру­да»; -удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по Дту счета 70 «Расчеты с персона­лом по оплате труда»; -к выплате - сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Последний показатель расчетной ведомости явля­ется основанием для заполнения платежной ведомо­сти - регистра аналитического учета по выплате ра­ботникам заработной платы в окончательный расчет. В организации может применяться несколько вари­антов оформления расчетов с персоналом по оплате труда: -путем составления расчетно-платежной ведомо­сти, в которой одновременно совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости; -путем составления расчетных ведомостей для расчета оплаты труда и платежных - для выпла­ты заработной платы; -путем расчета заработной платы в лицевых счетах, открываемых на каждого работника, на осно­вании которых заполняется платежная ведо­мость для выплаты заработной платы. Выдача заработной платы производится по пла­тежным ведомостям в установленные в организации дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы: «в срок с … по ...» (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Подпи­сывают такой приказ руководитель и главный бухгал­тер. По истечении трех дней кассир построчно прове­ряет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе «Рас­писка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «Депонировано». Платежная ведомость закры­вается двумя суммами: выдано наличными и депони­ровано. На депонированные суммы кассир составля­ет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и ре­естр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Реквизиты расходного кассового ордера про­ставляются на платежной ведомости.

45.Общие положения по оплате труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Формы ОТ: при поврем-й ф-ме ОТ з/п рассч-ся исходя из устан.Тариф.став.или оклада за факт.Отраб.время.Основ. Док-т при этой ф-ме яв-ся тариф.ставки и док-ты по уч.раб.врем. Для повыш.заинт-ти раб-ов в производ-ом и качест-ом труде м/т применяться повременно-премиальная ф-а. Размеры премий и показ-ли премир-я опред-ся Полож. о премир-ии по ре­зульт.труда, к-ое разраб-ся в орг-ции и яв-ся элементом ее уч.пол.При сдельной ф-е ОТ з/п рассчит-ся исходя из заранее устан-го размера ОТ за кажд.ед.кач. Выпол-ой Р,оказан­ной У или изгот.П.Основ.Док-т при этом яв-ся сдельн.расценки и наряд на сдел.ра­боту.Сдельн.расценка опред.как отношение час.(днев.)тариф.ставки, соответ-ей разряду выпол-ой р-ты, к час.(днев.)норме выработки.В наряде на сд.Р-ту указ-ся норма выработки и факт.выпол.Р-та.Разновидностью сд. Ф-мы ОТ яв-ся сдельно-прогрессивная ОТ.В этом случае выработка раб.в предел.устан-ой нормы оплач-ся по базов.сдельн.расценкам,а вся выработка сверх нормы-по сдельн.расценкам (повышенным) на П сверх нормы.При сдельно-премиальной ф-ме з/п раб. Склад-ся из заработка по основ. Сдельн.расценкам, начис-ым за факт.выработку, и премии за выпол.и перевыпол. устан-ых показат.труда.Начисление премии при этом произ-ся на основании распо­ряж.о премир-ии.В том случае,к-да размер ОТ опр-ен не за отдельн.произв-ую опер-ю,а за комплекс работ,прим-ся аккордная ф-ма ОТ.Такая ф-ма испол-­ся для ОТ комплексн.бригад.Общий за­работок при этом распред-ся в соотв.с кол-ом отработ.час.каждым членом бригады и разрядом.По заявлению член.бригады аккордный заработок м/б распределен м/у ними в ином порядке,в т.ч. равномерно.На промыш.п/п м/т прим-­ся косвенно-сдельная ф-ма ОТ.В этом случае размер заработка раб., вспомогательного рабочего,находится в завис-ти от резул-ов труда обслуж-ых им основных произв-ых рабочих.Он опред-ся как произведение косвенной расценки на объем выработки.Косвенная расценка опред-ся путем дел-ия та­риф.ставки(оклада) на кол-во заплан-ой к выпуску П рабочим-сдельщиком.С-мы ОТ.Для ОТ раб-ов м/т испол-ся разл.С-мы ОТ: тариф­ная; бестарифная с-ма; с-ма плавающих окладов;с-ма ОТ на комисс-ой основе.Тариф.с-ма труда представ.собой со­вокупность нормативов,с помощью к-х регул-тся уровень з/п различ.групп и категорий раб-ков в завис-ти от их квалифи­кации,сложности выпол-ой работы,характера и интенсивности труда,условий выполнения работы,вида произ-ва.Основ.элем-ми тариф.с-мы яв-ся: тарифно-квалиф.справочники;та­рифные сетки;тарифные ставки;тарифные коэфф.;надбавки и доплаты за работу с отклон-ми от нормал.условий труда.Бестариф.с-ма ОТ основана на определении размера з/п каждого ра­б-ка в зав-ти от конечного резул-та ра­боты всего коллектива.При испол-ии с-мы плавающих окладов должностной оклад раб-ка опр-ся ежеме­сячно в завис-ти от роста(снижения)произв-ти труда на участке, обслуж-ом работ­ником, при условии выпол.задания по выпуску П.С-ма ОТ на комисс-ой основе устан-ет оплату в виде фиксир-го %-а от дохода,получ-го п/п от про­дажи Т,Р,У, или V продажи.Эта с-ма пред-ся перспективной для оп­ред-ых категорий раб-ов, зан-ся вопросами сбыта, т.к.при такой с-ме, во-перв. гармонично соч-ся интересы раб-ка и п/п и, во-вторых, не огр-ен абсо­л.размер з/п.