9.Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих

случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при

• увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

• законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

10. Правовое регулирование занятости и трудоустройство

Занятость, согласно закону «О занятости населения РБ», — это деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу либо оказанную услугу, либо за создание объектов интеллектуальной собственности.

Согласно ст.2 Закона «О занятости граждан РБ» формами занятости являются следующие виды: Граждане, работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ. Занятыми считаются граждане, являющиеся членами или участниками юридических лиц, за исключением учредителей или участников акционерных обществ (например, член кооператива). Граждане, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей. Граждане, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агро и эко туризма и осуществляющие ремесленную деятельность. Граждане, выполняющие работу у юридических лиц и у индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, или создание объектов интеллектуальной собственности. Граждане, проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований, комитета государственного контроля РБ, в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям. Обучающиеся в очной(дневной) получения образования в учреждениях образования. Осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, а также ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом первой группы либо лицом, достигшим 80 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом. Граждане, занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Трудоустройство – процесс подыскивания подходящей себе работы, подготовки к ней безработного и устройство его на работу. Формы трудоустройства: Прямое самостоятельное обращение к нанимателю по поводу устройства на работу. Обращение к посреднику (государственная служба занятости населения по месту жительства, не государственная организация по содействию занятости населения).

Процесс трудоустройства состоит из двух стадий: Обращение граждан в органы по труду занятости социальной защите для содействия. Стороны: гражданин и данная организация. Гражданин имеет право на постановку на учет и предоставления ему работы, направление на профессиональное обучение и выплаты ему пособия по безработице. Организация должна его зарегистрировать в качестве безработного, указать ему содействие в получении работы или получении квалификации, выплатить пособие по безработице. Выдается направление на работу или на обучение. Заключение трудового или ученического договором с предприятием или учебного образования, которое указано в направлении. Заключением такого договора является правом, но не обязанностью гражданина.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. Её деятельность направлена на: Информирование о положении на рынке труда. Разработке или реализации государственной программе содействия занятости населения. Содействует гражданам в поиске подходящей работы. Нанимателем содействует в подборе необходимых кадров. Организует профессиональное обучение для безработных. Регистрирует безработных Выплачивает им пособие по безработице. Ведет учет свободных рабочих мест или вакансий и т.д. Её возглавляет Министерство охраны труда РБ.